对供应商进行绩效考核，可采取（）两种办法，对考核的内容进行（）。A年度和月度； 业绩考核和效率考核B定期和不定期； 定性考核和定量考核C年度和月度； 定性考核和定量考核D定期和不定期；业绩考核和效率考核

题目
对供应商进行绩效考核，可采取（）两种办法，对考核的内容进行（）。

A年度和月度； 业绩考核和效率考核

B定期和不定期； 定性考核和定量考核

C年度和月度； 定性考核和定量考核

D定期和不定期；业绩考核和效率考核

相似考题

1.供应商绩效考核时,针对不同的供应商,可采取不同的考核方法,相应的考核指标也就不一样。()此题为判断题(对，错)。

2.对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核

3.对供应商进行绩效考核首先要(),建立考核方案,成立考核小组。A、制定考核策略B、分析供应商情况C、了解供应商业绩D、掌握供应商产品质量

4.对供应商进行绩效考核时,进一步的考核方法是跟踪供应商的()。A、供应表现B、生产过程C、交货过程D、交货表现

更多“对供应商进行绩效考核，可采取（）两种办法，对考核的内容进行（）。”相关问题

  • 第1题：

    对供应商进行绩效考核时,最基本的考核方法是仅衡量供应商的()。

    A、业绩情况

    B、交货质量

    C、产品质量

    D、供应效率


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，

    A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
    B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
    C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
    D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
    E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

    答案：B,C,D
    解析：
    团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点：传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程；传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第3题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第4题：

    某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。

    A:绩效考核的前提
    B:绩效考核的内容
    C:绩效考核的对象
    D:绩效考核的条件

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩；绩效考核则指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第5题：

    对企业员工进行绩效考核的内容可概括为哪几个方面?（）
    A.德
    B.能
    C.勤
    D.绩


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    根据绩效测量结果，实施供应商绩效考核、奖惩，包括以下方面内容（）

    • A、进行供应商绩效分级
    • B、激励绩优供应商
    • C、观察绩效一般的供应商
    • D、淘汰低绩效供应商

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    站务中心按公司、部门要求制定《站务中心安全生产管理制度》，各站区对绩效考核办法进行层层分解，并认真落实执行，依照内容进行相应考核。中心负责对站区进行考核，各站区负责对班组（车站）进行考核，各班组（车站）负责对个人进行考核。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）

    • A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
    • B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
    • C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
    • D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

    正确答案:C

  • 第9题：

    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

    • A、对考核等级或记分进行合理限制
    • B、对考核内容进行合理限制
    • C、C.对考核对象进行合理限制
    • D、对考核时间进行合理限制

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    供应商绩效考核的原则是确保供应商的质量，同时在供应商之间进行比较，以便继续同优秀的供应商进行合作，而淘汰绩效查的供应商。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    站务中心按公司、部门要求制定《站务中心安全生产管理制度》，各站区对绩效考核办法进行层层分解，并认真落实执行，依照内容进行相应考核。中心负责对站区进行考核，各站区负责对班组（车站）进行考核，各班组（车站）负责对个人进行考核。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）
    A

    对考核等级或记分进行合理限制 

    B

    对考核内容进行合理限制 

    C

    对考核对象进行合理限制 

    D

    对考核时间进行合理限制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。

    A．绩效考核的前提

    B．绩效考核的内容

    C．绩效考核的对象

    D．绩效考核的条件


    正确答案：B

  • 第14题：

    如何对测试人员进行绩效考核？


    答案：
    解析：
    测试考核基于测试过程进行，因此必须在测试过程结束之后才能进行。由于工程是分布提交测试的，每月可以根据实际情况进行月考核，工程结束后或任务结束后再统一考核。可以从测试人员的工作态度（如工作责任心和工作积极性）、工作职责与期望达成度、工作内容、工作效率与工作质量等方面进行综合考核。

  • 第15题：

    关于团队考核的说法，错误的是（ ）。

    A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化
    C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第16题：

    国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）。

    (A)员工绩效考核 (B)年度运检绩效考核 (C)领导绩效考核 (D)同业对标考核

    答案：B,D
    解析：

  • 第17题：

    企业内部发起绩效考核的方式为（）

    • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
    • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
    • C、年度内例行的绩效考核
    • D、被考核者主动要求考核者进行考核

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

    • A、绩效考核项目
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核细则
    • D、绩效考核目标

    正确答案:A

  • 第19题：

    供应商绩效考核时，针对不同的供应商，可采取不同的考核方法，相应的（）也就不一样。


    正确答案:考核指标

  • 第20题：

    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

    • A、绩效考核内容
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核标准
    • D、绩效考核评价

    正确答案:B

  • 第21题：

    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

    • A、对考核等级或记分进行合理限制 
    • B、对考核内容进行合理限制 
    • C、对考核对象进行合理限制 
    • D、对考核时间进行合理限制

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，错误的是（  ）。
    A

    对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法

    B

    对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作

    C

    对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

    D

    可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
    A

    对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 

    B

    对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 

    C

    对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 

    D

    可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准


    正确答案： B
    解析： 本题考查知识型团体的绩效考核。知识型团体的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。参见教材P110。考点:团队绩效考核

  • 第24题：

    判断题
    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，）各部门安全绩效工资的结算依据段对本 部门工作绩效考核得分进行清算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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