定性预测方法所需时间短、（）、操作性强.

题目
定性预测方法所需时间短、（）、操作性强.
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1.下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B．定性预测方法又被称做统计学方法C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

2.定性预测方法所需(),但受主观因素的影响较大。A、时间短B、成本低C、操作性强D、效率较高

3.采购需求预测的方法主要包括()。A、定性预测方法B、定量预测方法C、演绎预测方法D、统计预测方法

4.定性预测方法所需时间短、成本低、操作性强。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    除上述定量预测方法之外，该公司还用定性方法预测了承包额。可采用的定性预测方法为（ ） A．灰色预测方法 B．专家调查法 C．德尔菲法 D．模糊预测方法


    正确答案：BC

  • 第2题：

    用户意见法属于()

    A、定性预测方法

    B、定量预测方法

    C、定性决策方法

    D、定量决策方法


    参考答案：A

  • 第3题：

    征询法属于()

    A、定性决策方法

    B、定量决策方法

    C、定性预测方法

    D、定量预测方法


    参考答案：A

  • 第4题：

    直观法属于()

    A、定性决策方法

    B、定量决策方法

    C、定性预测方法

    D、定量预测方法

    E、确定型决策方法


    参考答案：BE

  • 第5题：

    后悔值法属于()

    A、定性预测方法

    B、定量预测方法

    C、定性决策方法

    D、定量决策方法

    E、不确定型决策方法


    参考答案：DE

  • 第6题：

    人力资源预测的局限性包括（ ）。

    A.预测环境的不确定性
    B.预测方法不精密
    C.预测的代价高昂
    D.所需知识水平的限制
    E.易引发企业内部的抵制

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性包括：①环境的不确定性；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。因此，本题应该选ACDE。

  • 第7题：

    情景分析法是一种（ ）。

    A.定性预测方法
    B.定量预测方法
    C.定性和定量预测方法
    D.定性或定量预测方法

    答案：A
    解析：
    情景分析法又称脚本法或者前景描述法，是假定某种现象或某种趋势将持续到未来的前提下，对预测对象可能出现的情况或引起的后果作出预测的方法。通常用来对预测对象的未来发展作出种种设想或预计，是一种直观的定性预测方法。

  • 第8题：

    经营预测的种类按预测的方法，可分为（）。

    • A、定性预测、定量预测和综合预测。
    • B、定性预测和定量预测
    • C、定量预测和综合预测。
    • D、定性预测和综合预测

    正确答案:A

  • 第9题：

    在政策预测中，趋势外推法属于（）

    • A、定性政策预测方法
    • B、定量政策预测方法
    • C、历史分析方法
    • D、定性与定量相结合的政策预测方法

    正确答案:B

  • 第10题：

    物流采购市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定性预测方法的是（）。

    • A、类推法
    • B、回归预测法
    • C、特尔雯法
    • D、用户调查法

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    课程目标具有下列规定性（）。
    A

    时限性、抽象性、预测性和操作性

    B

    时限性、具体性、预测性和操作性

    C

    时限性、抽象性、反思性和操作性

    D

    延展性、具体性、预测性和操作性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    移动平均法属于采购量预测中的（）。
    A

    定性预测方法

    B

    定量预测方法

    C

    定性与定量相结合的方法

    D

    既不是定性也不是定量方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    指数平滑法属于()

    A、时序预测方法

    B、因果预测方法

    C、控制方法

    D、定性预测方法


    参考答案：A

  • 第14题：

    指数平滑法属于()

    A、定性预测方法

    B、定量预测方法

    C、定性决策方法

    D、定量决策方法


    参考答案：B

  • 第15题：

    方案前提分析法属于()

    A、定量预测方法

    B、定性预测方法

    C、定性决策方法

    D、定量决策方法


    参考答案：C

  • 第16题：

    乐观法属于()

    A、定性决策方法

    B、定量决策方法

    C、定性预测方法

    D、定量预测方法

    E、不确定型决策方法


    参考答案：BE

  • 第17题：

    客流预测的方法有许多()

    A、定量预测方法

    B、定性预测方法


    参考答案：AB

  • 第18题：

    人力资源预测的局限性包括()

    A:预测方法不精密
    B:预测环境的不确定性
    C:预测的代价高昂
    D:所需知识水平的限制
    E:易引发企业内部的抵制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性表现在以下四个方面：一是环境可能与预期的情况不同；二是企业内部的抵制；三是预测的代价高昂；四是知识水平的限制。故选BCDE。

  • 第19题：

    市场预测方法中定性预测和定量预测各自都有哪些方法？


    答案：
    解析：
    定性预测包括：类推预测法、专家预测法、征兆指标预测法、点面联想法。定量预测包括：因果分析法、延伸预测法、其他方法（投入产出法、系统动力模型、计量经济模型、马尔科夫链）。

  • 第20题：

    移动平均法属于采购量预测中的（）。

    • A、定性预测方法
    • B、定量预测方法
    • C、定性与定量相结合的方法
    • D、既不是定性也不是定量方法

    正确答案:B

  • 第21题：

    课程目标四个方面的规定性指时限性、具体性、预测性、操作性。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    人力资源需求预测的主要方法有：（）

    • A、定性预测方法
    • B、定量预测方法
    • C、定时预测方法
    • D、定点预测方法

    正确答案:A,B

  • 第23题：

    多选题
    下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。
    A

    定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

    B

    定性预测方法又被称作统计学方法

    C

    德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

    D

    定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

    E

    定性预测方法依赖的是人的数字处理能力


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。所以选项E错误。

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