第1题:
绩效考核是企业每年的必修课之一,但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁,或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看,应将绩效考核结果运用于( )。
A.薪酬
B.岗位异动
C.培训
D.招聘
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
第4题:
第5题:
绩效考核实施阶段的主要任务有( )。
第6题:
对采购人员实施绩效考核的相关群体包括()
第7题:
企业绩效考核开始时,将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中,并召开专门的会议进行解释,并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果,这体现了绩效考核的()原则。
第8题:
人们不喜欢绩效考核的原因()
第9题:
网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时,不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中,仅对单独个人考核即可。
第10题:
绩效考核是一个容易使人焦虑的事情
绩效考核目的的不明确性
绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展
绩效考核浪费时间,耽误任职者的正常工作
绩效考核专业性太强,一般人员掌控不了
第11题:
绩效沟通
绩效考核评价
绩效考核结果反馈
绩效考核结果运用
绩效考核比对
第12题:
对
错
第13题:
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
第14题:
A.国家项目绩效考核工作是由国家项目资金监管服务中心组织实施
B.各市、县(区)可以按照指标体系进行重点抽查考核并确保考核质量
C.各地均应当建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制
D.项目绩效程序、内容、标准以及考核结果应以适当形式公布
E.对参与现场考核的专家队伍应组织开展考核前培训工作
第15题:
第16题:
绩效考核,制定了合理的绩效考核考核()和考核(),并严格执行,考核()能够调动员工的积极性;
第17题:
根据绩效测量结果,实施供应商绩效考核、奖惩,包括以下方面内容()
第18题:
供应商绩效考核的目标是什么?
第19题:
绩效考核的步骤包括( )。
第20题:
绩效考核的程序有()
第21题:
绩效考核计划的制订
绩效考核的评价
绩效考核结果的反馈
绩效考核结果的运用
第22题:
绩效考核的准备阶段
绩效考核的实施阶段
绩效考核结果的反馈
绩效考核结果的运用
绩效考核结果的修正
第23题:
制订绩效考核计划
绩效沟通
绩效考核结果的反馈
绩效考核结果的运用