培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的（）有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效，A知识B技能C态度D行为

题目
培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的（）有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效，

A知识

B技能

C态度

D行为

相似考题

1.公务员培训制度，是指通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行以提高业务能力为主要目的的教育、培养和训练的制度。()

2.绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

3.培训目的在于使工作人员的知识、技能,态度以及( )有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效,。A.学习方法B.认知方法C.操作D.行为

4.提高功率因数的目的在于发挥发电设备的潜力和减少输电线路的损失。()此题为判断题(对，错)。

更多“培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的（）有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效，”相关问题

  • 第1题：

    操作练习前要做好准备工作，做到有组织、()地进行培训，以保证训练质量.

    A、有要求

    B、有准备

    C、有目的

    D、有计划


    正确答案： D

  • 第2题：

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
    A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
    C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    E.有效地改善企业的经营业绩


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    （）被视为有组织，有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、技能、态度以及行为有所改善从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效。

    A培训

    B拓展训练

    C教育

    D以上都不对


    A
    略

  • 第4题：

    培训评估以（）为最终标准

    • A、实际工作绩效的提高
    • B、分数高
    • C、掌握技能
    • D、被培训人得到锻炼

    正确答案:A

  • 第5题：

    培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、技能、（）以及行为有所改善，从而使其发挥最大潜力以提高工作的绩效。

    • A、学习方法
    • B、认知方法
    • C、操作
    • D、态度

    正确答案:D

  • 第7题：

    培训场地布置的原则是最大限度地使（）感到舒适，营造良好的学习氛围，使其积极参与。


    正确答案:受训者

  • 第8题：

    培训有哪些特点？（）

    • A、培训的主要目的是提高员工的素质
    • B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
    • C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
    • D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    要提高学习能力，必须以（）为重，在预习和上课阶段，让你的学习潜力得到最大限度的发挥。
    A

    听课

    B

    复习

    C

    自习

    D

    看书


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    培训方案设计的本质是创造一个有计划、有组织的学习过程，通过员工知识技能的增长，从而改进组织绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    现代企业有效的培训系统是指（　　）。[2012年11月四级真题]
    A

    企业自身的生产发展需要出发

    B

    积极通过学习训练

    C

    提高员工的工作能力

    D

    利用新知识发挥潜力

    E

    最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配


    正确答案： C,B
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第13题：

    职业培训是一种()的教育与学习.

    A、有计划、有组织

    B、提高工作质量

    C、提高工作效率

    D、从业人员


    正确答案： A

  • 第14题：

    现代企业有效的培训系统是指（）。

    A.企业自身的生产发展需要出发
    B..积极通过学习训练
    C.提高员工的工作能力
    D.利用新知识发挥潜力
    E.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

    答案：A,B,C,E
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学.习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提髙，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第15题：

    员工学习和发展的目的在于（）

    • A、促进组织整体目标的实现
    • B、提高组织绩效
    • C、完成人力资源计划要求
    • D、提高员工的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    要提高学习能力，必须以（）为重，在预习和上课阶段，让你的学习潜力得到最大限度的发挥。

    • A、听课
    • B、复习
    • C、自习
    • D、看书

    正确答案:A

  • 第17题：

    培训被视为有组织、。有计划的学习，目的在于使工作人员的（）、技能、态度以及行为有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效．

    • A、学习方法
    • B、认知方法
    • C、操作
    • D、知识

    正确答案:D

  • 第18题：

    培训目的在于使工作人员的知识、技能．态度以及（）有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效．

    • A、学习方法
    • B、认知方法
    • C、操作
    • D、行为

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

    • A、工作绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第20题：

    要安排好培训计划，做好指导前的准备工作，做到有组织，有计划地进行（　），要做到定时间，定地点，定内容，定进度，定要求，有练习，有考核。

    • A、锻炼
    • B、学习
    • C、实践
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。
    A

    提高员工的工作能力

    B

    提高员工的知识水平及潜力

    C

    使员工的个人素质与工作需求相匹配

    D

    促进员工现在和未来工作绩效的提高

    E

    有效地改善企业的经营业绩


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训评估以（）为最终标准
    A

    实际工作绩效的提高

    B

    分数高

    C

    掌握技能

    D

    被培训人得到锻炼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理最直接目的是提高员工的（）
    A

    工作绩效

    B

    任务绩效

    C

    社交绩效

    D

    培训绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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