献血者选择工作的效果应连续不断地受到监督和评价,以确保安全和充分供血目标。( )此题为判断题(对，错)。

题目
献血者选择工作的效果应连续不断地受到监督和评价,以确保安全和充分供血目标。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.风险管理的具体过程可以分为()等阶段，每一阶段都有各自的目标和实施方法。A.风险识别、风险估测、风险评价、选择风险管理技术B.风险估测、风险评价、选择风险管理技术和评估风险管理效果C.风险识别、风险估测、风险评价、选择风险管理技术和评估风险管理效果D.风险识别、风险估测、风险评价、评估风险管理效果

2.献血者教育动员和征召工作的效果体现在再次献血或连续献血人数增加。( )此题为判断题(对，错)。

3.授权步骤包括A、选择授权对象B、制定工作目标C、明确授权内容D、选择授权方式E、评价授权效果

4.依据相关规定和要求，正确的做法是A、献血场所每个采血工作位应有统一的采血、留样、记录、贴标签的操作设施B、血液采集过程中不必将血液与抗凝剂充分混合均匀，血液采集量应采用称量方法加以控制C、以自愿无偿的低危人群作为征募对象，确保献血者教育、动员和招募工作的实效性，鼓励自愿定期无偿献血D、献血者征询体检区能对献血者进行征询和正确体检，以判定献血者是否可以献血E、采血结束时，不必再核查献血者身份、血袋、血液标本和相关记录

更多“献血者选择工作的效果应连续不断地受到监督和评价,以确保安全和充分供血目标。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    培训设计和策划阶段的主要工作包括（ ）。
    A.收集培训需求信息
    B.确定培训内容
    C.选择培训提供者
    D.评价培训效果
    E.为培训结果评价和过程监督确定准则


    答案：B,C,E
    解析：
    。实施培训一般包括四个阶段的活动：确定培训需求，设计和策划培训，提 供培训，评价培训效果。培训设计策划即根据培训需求制订培训计划的过程，包 括确定培训内容，明确培训的制约条件，选择适宜的培训方式、培训提供者、培 训资料和培训时机、为培训结果评价和过程监督确定准则等。选项A收集培训需 求信息属于确定培训需求阶段的工作。

  • 第2题：

    决策过程通常包括识别问题，诊断原因，确定目标，制定备选方案，评价选择方案，以及实施和监督六个阶段的工作


    确定目标;制定备选方案;评价方案;选择方案以及实施和监督

  • 第3题：

    3、一般来说，评价内容包括以下四个方面

    A．实施评价，效果性评价，充分性评价和有效性评价。

    B．实施评价，效果性评价，效率性评价和有效性评价。

    C．实施评价，充分性评价，效率性评价和有效性评价

    D．实施评价，效果性评价，效率性评价和公平性评价


    实施评价，效果性评价，效率性评价和有效性评价。

  • 第4题：

    采血部门护理人员采集血液时应达到除下列哪一项以外的所有要求（）

    A献血者经过正确的筛选，确认其适合献血以及献血对其本人和受血者均无危害；

    B血袋和标本试管应正确注有献血者姓名；

    C每位献血者的血液采集在一个符合要求的血袋中；

    D在献血前后和献血过程中，向献血者提供正确的咨询和护理；

    E高标准地开展工作；


    B
    略

  • 第5题：

    1.据相关规定和要求，正确的做法是 （）

    A．献血场所每个采血工作位应有统一的采血、留样、记录、贴标签的操作设施

    B．血液采集过程中不必将血液与抗凝剂充分混合均匀，血液采集量应采用称量方 法加以控制

    C．以自愿无偿的低危人群作为征募对象，确保献血者教育、动员和招募工作的实效 性，鼓励自愿定期无偿献血

    D．献血者征询体检区能对献血者进行征询和正确体检，以判定献血者是否可以献血


    C

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