选择正确的职业至少要考虑一是性格与职业的匹配；二是兴趣与职业的匹配；三是特长与职业的匹配；四是内外环境与职业相适应。

题目

选择正确的职业至少要考虑一是性格与职业的匹配；二是兴趣与职业的匹配；三是特长与职业的匹配；四是内外环境与职业相适应。

相似考题

1.在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。A.学业匹配B.兴趣匹配C.性格匹配D.能力匹配

2.帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配

3.人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

4.帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配

更多“选择正确的职业至少要考虑一是性格与职业的匹配；二是兴趣与职业的匹配；三是特长与职业的匹配；四是内外环境与职业相适应。”相关问题

  • 第1题：

    霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）

    • A、性别匹配
    • B、兴趣匹配
    • C、性格匹配
    • D、特长匹配

    正确答案:D

  • 第4题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的（）匹配。


    正确答案:合理

  • 第6题：

    性格作为个性心理中的核心部分，在职业选择中是个体应考虑的与职业相匹配的主要因素之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    心理学中人格与职业的匹配性研究，较多涉及（）对职业的影响。

    • A、气质
    • B、特质
    • C、性格
    • D、动机
    • E、兴趣

    正确答案:A

  • 第8题：

    战略职业发展观的核心是（）。

    • A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
    • B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
    • C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
    • D、以上均不正确

    正确答案:B

  • 第9题：

    在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    心理学中人格与职业的匹配性研究，较多涉及（）对职业的影响。
    A

    气质

    B

    特质

    C

    性格

    D

    动机

    E

    兴趣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

    正确答案： 美国波士顿大学教授帕森斯
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、人格类型与职业类型

    正确答案:D

  • 第14题：

    用兴趣进行职业目标的锁定，就是（）。

    • A、明确各种职业选项的Holland类型
    • B、只能选择与兴趣完全吻合的职业
    • C、明确自己的兴趣类型
    • D、进行匹配度从高到低的取舍

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    广义的人岗匹配包括（） 

    • A、人与岗位的匹配
    • B、个人与团队的匹配
    • C、个人与组织的匹配
    • D、个人与职业的匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    性格与职业的匹配度，影响着一个人职业的成功与否。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人的能力差异与职业匹配主要是两个方面，一是能力类型与职业类型匹配，二是能力发展水平与职业层次匹配。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

    • A、最佳才能
    • B、最优性格
    • C、最大兴趣
    • D、最有利的环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。

    • A、一般能力与岗位匹配
    • B、性格与岗位匹配
    • C、兴趣与岗位匹配
    • D、特殊能力与岗位匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
    A

    最佳才能

    B

    最优性格

    C

    最大兴趣

    D

    最有利的环境


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。
    A

    一般能力与岗位匹配

    B

    性格与岗位匹配

    C

    兴趣与岗位匹配

    D

    特殊能力与岗位匹配


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    用兴趣进行职业目标的锁定，就是（）。
    A

    明确各种职业选项的Holland类型

    B

    只能选择与兴趣完全吻合的职业

    C

    明确自己的兴趣类型

    D

    进行匹配度从高到低的取舍


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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