团体方案设计应遵循的原则不包括（ 〉。(A)方案内各项活动的设计要有一致性，前后连贯 (B)领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格 (C)领导者要了解自己所要带领团体及其对象的特质与目的 (D)领导者必须选择、设计团体成员熟悉的活动

题目
团体方案设计应遵循的原则不包括（ 〉。

(A)方案内各项活动的设计要有一致性，前后连贯
(B)领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格
(C)领导者要了解自己所要带领团体及其对象的特质与目的
(D)领导者必须选择、设计团体成员熟悉的活动

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1.在制定团体保险税收政策时，应遵循的原则是()①平等;②公平;③中立;④灵活;⑤简明。A、①②⑤B、③④⑤C、②③⑤D、①②③④⑤

2.团体咨询方案的设计应遵循的原则不包括（ ）。A．领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格B．方案设计要具体可行，符合团体的目标与性质C．领导者要评估自己与所要带团体之间的配合性D．方案设计要考虑每一位成员的特殊需要

3.团体咨询方案的设计应遵循以下哪些原则?（ ）A．活动的设计应前后连贯，由易到难，由浅到深B．方案设计要符合团体最终目标，不必强调每一次的团体咨询的目标C．方案设计要考虑团体领导者的能力、经验等D．方案设计要考虑每一位成员的特殊需要

4.简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

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  • 第1题：

    团体心理咨询应遵循的原则有（　　）。

    A. 共同的原则
    B. 综合的原则
    C. 专业原则
    D. 发展的原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了发挥团体咨询的作周，完成团体咨询的目标，获得理想的效果，团体咨询中应遵循以下一些基本原则：(1)专业原则。(2)民主的原则。(3)共
    同的原则。(4)启发的原则。(5)发展的原则。(6)综合的原则。(7)保密的原则。

  • 第2题：

    团体心理咨询方案设计的要求不包括（　　）。

    A. 操作的可行性
    B. 团体效果的可评价性
    C. 计划的合理性
    D. 团体进行的适应性

    答案：D
    解析：
    团体心理咨询方案设计必须符合以下要求：(1)计划的合理性。(2)目标的明确性。(3)操作的
    可行性。(4)过程进行的发展性。(5)团体效果的可评价性。

  • 第3题：

    期刊内容定位应遵循的原则不包括（）。

    • A、需求原则
    • B、对比原则
    • C、优势原则
    • D、差异原则

    正确答案:B

  • 第4题：

    团体方案设计的主要内容中不包括（）。

    • A、团体性质与团体名称
    • B、团体的总目标与阶段目标
    • C、团体设计的理论依据
    • D、团体成员的背景与来源

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述政策方案设计应遵循的原则。


    正确答案:（1）进口政策目标。政策设计首先必须紧紧围绕针对某一或某些问题的政策目标，科学地设计实现有关政策目标的具体政策行动方案。
    （2）规划多重方案。所设计的方案的数量一般至少不少于两个，且越多越好。
    （3）方案彼此独立。该项原则要求所设计的多重方案彼此要相对独立，互不隶属，彼此可以同属某一大类。
    （4）方案要有创新。创新是做任何事情额生命和灵魂，在科学研究中更是如此，在政策方案的设计中也是这样。
    （5）方案切实可行。目标要可行，实现目标的方案也要可行。

  • 第6题：

    运用团体活动实现团体目标应遵循的原则有哪些？


    正确答案:（1）明确进行活动将依赖于何种规则
    （2）明确活动的参与者与组织者是谁，了解参与者的行为和互动受谁的控制。
    （3）了解活动对参与对象肢体的限制。
    （4）团体内开展的活动重在参与，而不在于参加者的能力和技巧。
    （5）活动的变化越广，活动的内容越多，参与者需要或可以互动的质与量也就越多。团体领导者必须根据参与者之间的需要或可以有多少互动，来决定活动的选择。
    （6）某些活动参与者的适当奖励或赞美可能会增加团体活动的吸引力和创造力。

  • 第7题：

    营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。


    正确答案: （1）与战略相匹配原则
    （2）促进销售人员角色转变的原则
    （3）报酬形式以激励薪酬为主的原则
    （4）差异化原则

  • 第8题：

    问答题
    营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

    正确答案： （1）与战略相匹配原则（2）促进销售人员角色转变的原则（3）报酬形式以激励薪酬为主的原则（4）差异化原则
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    阐述团体方案设计应注意的问题。

    正确答案： （1）避免为活动而活动
    任何一种方案或一项活动，都只是团体辅导的工具或手段，而不是目的。应尽量避免活动过多，而不注重交流分享的问题。为了发挥活动的功能，领导者必须能适当地运用领导效能及发展团体动力，有时更需要外在条件的配合，例如环境设备、成员参与、行政支持等。
    （2）避免照葫芦画瓢
    有些团体领导者在设计方案时，照葫芦画瓢，参考或抄袭他人的团体方案与活动，对于团体方案设计的概念及活动进行的操作方式并不清楚，且带领团体时缺乏弹性和灵活性，以致团体发展过程出现问题，成员权益受损，参与意愿不高。严谨的做法是事先找到同行组成一个团体，将所设计出的方案、不熟悉的团体活动，在团体中实际操作一遍，共同探讨实施过程的经验感受、问题焦点。
    （3）避免不适当的活动
    团体发展需要循序渐进，由表及里，由浅入深。团体成员的心态也需要有一个适应和转变调整的过程。如果领导者对各类活动的应用范围和功能了解不足，常常会设计或安排不适当的活动，如开始阶段安排负向的活动等，常常会阻碍团体发展。
    （4）避免活动衔接不当
    团体是一个不断发展的过程，团体中使用的各种活动不是孤立的、分离的，活动之间应该有内在的逻辑联系，配合团体目标，巧妙衔接，连贯流畅，一气呵成。如果活动衔接不当，会使成员有一种跳跃、不确定的感觉，影响团体效能。例如，使用“赠送礼物”的练习前，如果有“乐趣分享”活动铺垫，成员之间的了解有一定基础，赠送的礼物就有针对性、个别化，能配合和满足不同成员的需要。
    （5）接受督导与同行探讨
    方案设计后应该先向有经验的领导者或督导者请教，认真思考究竟此团体方案或活动带给成员何种感受；何种经验；何种认知收获；对个人及团体有哪些益处，针对上述问题仔细思考，或者能通过与同行探讨交流，激发灵感，可以使设计的方案与活动得到支持，为有效实施奠定基础。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    合理的团体方案设计步骤是（　　）。
    A

    了解服务对象需要→确定团体的性质与目标→搜集相关文献资料→完成团体方案设计书→规划团体整体框架及流程

    B

    搜集相关文献资料→确定团体的性质与目标→了解服务对象需要→规划团体整体框架及流程→完成团体方案设计书

    C

    了解服务对象需要→搜集相关文献资料→规划团体整体框架及流程→完成团体方案设计书

    D

    确定团体的性质与目标→了解服务对象需要→完成团体方案设计书→规划团体整体框架及流程


    正确答案： A
    解析： 团体方案设计步骤:①了解服务对象的潜在需要；②确定团体的性质、主题与目标；③搜集相关文献资料与方案；④完成团体方案设计书；⑤规划团体整体框架及流程；⑥设计招募广告；⑦对团体方案进行讨论或修订。

  • 第11题：

    单选题
    团体心理咨询方案设计的要求不包括（）。
    A

    操作的可行性

    B

    团体效果的可评价性

    C

    计划的合理性

    D

    团体进行的适应性


    正确答案： D
    解析： 团体心理咨询方案设计必须符合以下要求：
    (1)计划的合理性。
    (2)目标的明确性。
    (3)操作的可行性。
    (4)过程进行的发展性。
    (5)团体效果的可评价性。

  • 第12题：

    问答题
    试述教学评估方案设计应遵循的原则。

    正确答案： 教学评估方案设计应遵循目的性原则、客观性原则、一致性原则和可行性原则等。
    （1）目的性原则：教学评估必须为学校的教育目的服务，这是因为评估指标体系具有突出的导向作用。要体现社会主义的办学方向和高等医学教育改革、发展的方向，同时注意克服那些带有普遍性的不良倾向。
    （2）客观性原则：在教育评估中，必须采取实事求是的态度，不能主观臆断或搀杂个人感情。要符合学校、医院的实际情况，使教学评估能较确切地反映出学校教学工作的真实水平，为学校教育决策提供较为可靠的依据。
    （3）一致性原则：进行教育评估必须采用一致的标准和条件，做到规范化。方案的设计尽可能根据教育目标确定稳定一致的评估标准，评估内容、评估程序、评估方法等尽可能具有约束力，以利于评估人员遵照执行。
    （4）可行性原则：评估方案的设计要考虑人力、财力、物力、时间等实际情况，要有能够实施的规定和可以操作的方法，评估指标系统尽量避免繁琐，使教学评估工作尽可能简单易行。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    进行心理咨询方案设计应遵循的原则有（　　）。

    A. 方案设计应考虑成员的特性
    B. 方案设计要有弹性及安全性考虑，避免团体过程受阻或对成员造成身心伤害
    C. 如有多个团体领导者，设计方案时应明确各自的分工，事先要充分沟通、讨论
    D. 方案设计要实际可行，符合团体的目标与性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般在进行团体方案设计时除了应遵循ABCD原则外，还应遵循下列原则：(1)领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格。(2)领导者要
    了解自己所要带领团体及其对象的特质、目的。(3)评估自己与所要带领团体之间的适配性。(4)方案设计应包括整个团体方案及每次团体活动计划。(5)
    方案内各项活动的设计要有一致性，前后连贯。(6)方案设计时，活动选择的标准应根据成员的需求、团体的目的和预期的结果。(7)方案设计后应与团
    体督导者、经验丰富的领导者及同行相互讨论，寻求咨询，适时修正。

  • 第14题：

    试述教学评估方案设计应遵循的原则。


    正确答案: 教学评估方案设计应遵循目的性原则、客观性原则、一致性原则和可行性原则等。
    （1）目的性原则：教学评估必须为学校的教育目的服务，这是因为评估指标体系具有突出的导向作用。要体现社会主义的办学方向和高等医学教育改革、发展的方向，同时注意克服那些带有普遍性的不良倾向。
    （2）客观性原则：在教育评估中，必须采取实事求是的态度，不能主观臆断或搀杂个人感情。要符合学校、医院的实际情况，使教学评估能较确切地反映出学校教学工作的真实水平，为学校教育决策提供较为可靠的依据。
    （3）一致性原则：进行教育评估必须采用一致的标准和条件，做到规范化。方案的设计尽可能根据教育目标确定稳定一致的评估标准，评估内容、评估程序、评估方法等尽可能具有约束力，以利于评估人员遵照执行。
    （4）可行性原则：评估方案的设计要考虑人力、财力、物力、时间等实际情况，要有能够实施的规定和可以操作的方法，评估指标系统尽量避免繁琐，使教学评估工作尽可能简单易行。

  • 第15题：

    简述电子产品系统方案设计应遵循原则。


    正确答案: 1.简化方案；
    2.避免片面追去高性能指标和过多的功能；
    3.合理划分硬软件功能；
    4.尽可能用数字电路代替模拟电路。

  • 第16题：

    阐述团体方案设计应注意的问题。


    正确答案: （1）避免为活动而活动
    任何一种方案或一项活动，都只是团体辅导的工具或手段，而不是目的。应尽量避免活动过多，而不注重交流分享的问题。为了发挥活动的功能，领导者必须能适当地运用领导效能及发展团体动力，有时更需要外在条件的配合，例如环境设备、成员参与、行政支持等。
    （2）避免照葫芦画瓢
    有些团体领导者在设计方案时，照葫芦画瓢，参考或抄袭他人的团体方案与活动，对于团体方案设计的概念及活动进行的操作方式并不清楚，且带领团体时缺乏弹性和灵活性，以致团体发展过程出现问题，成员权益受损，参与意愿不高。严谨的做法是事先找到同行组成一个团体，将所设计出的方案、不熟悉的团体活动，在团体中实际操作一遍，共同探讨实施过程的经验感受、问题焦点。
    （3）避免不适当的活动
    团体发展需要循序渐进，由表及里，由浅入深。团体成员的心态也需要有一个适应和转变调整的过程。如果领导者对各类活动的应用范围和功能了解不足，常常会设计或安排不适当的活动，如开始阶段安排负向的活动等，常常会阻碍团体发展。
    （4）避免活动衔接不当
    团体是一个不断发展的过程，团体中使用的各种活动不是孤立的、分离的，活动之间应该有内在的逻辑联系，配合团体目标，巧妙衔接，连贯流畅，一气呵成。如果活动衔接不当，会使成员有一种跳跃、不确定的感觉，影响团体效能。例如，使用“赠送礼物”的练习前，如果有“乐趣分享”活动铺垫，成员之间的了解有一定基础，赠送的礼物就有针对性、个别化，能配合和满足不同成员的需要。
    （5）接受督导与同行探讨
    方案设计后应该先向有经验的领导者或督导者请教，认真思考究竟此团体方案或活动带给成员何种感受；何种经验；何种认知收获；对个人及团体有哪些益处，针对上述问题仔细思考，或者能通过与同行探讨交流，激发灵感，可以使设计的方案与活动得到支持，为有效实施奠定基础。

  • 第17题：

    简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。


    正确答案: 团体冲突产生的的原因常是通过两人以上的参与争取同一事物，一方获得，一方推动。一般地说，解决冲突的方法有5种：
    （1）清除法，当团体各方成员互相争斗，要求获胜的话，有一种现象是把敌对的一方成员或个别的领导者清除出团体。
    （2）压制法，最强有力的次团体可能强迫其他人接受他们的意见而掌握了团体的决定权。
    （3）让步法，当不统一的次团体差不多是势均力敌的时候，他们双方可能各自让步，使团体可以继续运作。
    （4）联合法，团体内不同意见的次团体可能依然维持他们的独立性，但在某些事件中与人联合以求达到同一目标。
    （5）融合法，团体经过纷争后可能达到一种解决办法，而这个解决办法比以往几个次团体争持的不同的解决意见更好。
    团体工作再解决冲突时应该注意的基本原则是：避免助长输赢观念，利用整个团体的力量处理冲突，建立团体组织运作的标准和基本规则，保持冷静分析团体情境寻找合适的介入策略。

  • 第18题：

    团体心理咨询方案设计的要求不包括（）。

    • A、操作的可行性
    • B、团体效果的可评价性
    • C、计划的合理性
    • D、团体进行的适应性

    正确答案:D

  • 第19题：

    筛选方案设计应注意遵循的主要原则有（）。

    • A、筛选项目
    • B、帅选程序
    • C、帅选应力
    • D、帅选方法
    • E、帅选剔除率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    团体方案设计的主要内容中不包括（）。
    A

    团体性质与团体名称

    B

    团体的总目标与阶段目标

    C

    团体设计的理论依据

    D

    团体成员的背景与来源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    团体咨询方案的设计应遵循以下哪些原则？（　　）
    A

    活动的设计应前后连贯，由易到难，由浅到深

    B

    方案设计要符合团体最终目标，不必强调每一次的团体咨询的目标

    C

    方案设计要考虑团体领导者的能力、经验等

    D

    方案设计要考虑每一位成员的特殊需要


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团体咨询方案的设计应遵循的原则不包括（　　）。
    A

    领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格

    B

    方案设计要具体可行，符合团体的目标与性质

    C

    领导者要评估自己与所要带团体之间的配合性

    D

    方案设计要考虑每一位成员的特殊需要


    正确答案： B
    解析： 方案设计要根据全体成员相似的需求设计，不一定要考虑每一位成员的特殊需要。

  • 第23题：

    单选题
    团体方案设计应遵循的原则不包括（）。
    A

    方案内各项活动的设计要有一致性，前后连贯

    B

    领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格

    C

    领导者要了解自己所要带领团体及其时象的特质与目的

    D

    领导者必须选择、设计团体成员熟悉的活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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