根据案例介绍，该求助者心理问题的人格背景可能是（　　）。A.追求完美 B.随和 C.办事认真 D.谦虚

强迫性神经症以强迫和自我反强迫同时存在为临床特征的一组心理障碍，又称强迫症、强迫性障碍。人格障碍是在个体发育成长过程中，因遗
传、先天以及后天不良环境因素造成的个体心理与行为的持久性的固定行为模式，这种行为模式偏离社会文化背景，并给个体自身带来痛苦，或贻害
周围。

知识点： 心理测验技能 /16PF
1-3低分，8-10高分。因素怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执已见，术语称投射紧张；低分者信赖随和、易与人相处、术语称放松。

考察知识点：国家心理咨询师(2级)/心理诊断技能/初诊接待

案例中提到，求助者在企业工作数年，业绩优良，最近工作出现失误，这是工作情况。求助者平时严谨，认真，计划性强，与人交往讲信用，人际关系良好，这是人格特点。

求助者是由生活中重要生活事件引发的心理问题，是常形心理冲突，社会功能受损，有一定人格基础。

人格因素，夫妻不和，工作中人际关系不好是该求助者心理问题产生的原因。身体不适是心理问题导致的后果。

求助者的不合理信念和人格上的强势可能是心理问题产生的根源。她的亲人无法有效地帮助她，说明缺乏有效社会支持系统。

知识点： 心理诊断技能 /心理评估
B.工作情况（在某企业工作数年，业绩优良。一次，由于工作失误给公司造成经济损失，公司缩小了求助者负责的业务范围。）D.人格特点（求助者平时严谨，认真，计划性强；）

求助者的心理问题由现实问题引发，病程持续一个多月，自诉不去想和工作有关的事情时心情会好些，说明情绪没有泛化。因此，诊断为一般心理问题。

A选项对应“世故性”的高分特质，求助者得3分，属于低分，A错。B选项，属于稳定性的低分特质，求助者的7分，属于高分，B错。C选项对应乐群性的得分特征，求助者得7分，属于高分，C错。D选项对应自律性的高分特征，求助者得8分，属于高分，D正确。

参见： 三级技能（2015版） 230页 三级技能（2017版） 215页

考察知识点：国家心理咨询师(2级)/心理测验技能/16PF

事件：工作失误造成公司经济损失，公司缩小求助者负责范围认知：老板不信任自己了、不合理信念、老板无论在什么情况下都应该信任自己，是一种绝对化的要求。情绪症状：提心吊胆躯体症状：身心疲惫人格特点：严谨、计划性强、讲信用人际交往：良好
工作情况是自己工作失误，老板缩小负责范围，自己工作提心吊胆。
提心吊胆实际上是求助者焦虑的外在表现。
求助者身心疲惫，要了解躯体疾病情况，本案例无病程叙述，应了解病程，求助者工作失误大家都可能会有，求助者感觉身心疲惫，应了解一下求助者的社会支持系统，有无社会原因，因此也可以了解一下求助者的成长经历与家庭背景。
CRT是测验智力的，求助者智力正常，无需选择。
工作挫折大家都会遇到，关键是求助者严谨、计划性强，说明求助者追求完美。
求助者有不合理的信念，应该纠正认知偏差，应该发挥求助者的社会支持系统，降低求助者的无助体验。

求助者的心理问题是由现实重大问题引发的，病程持续两个多月，社会功能有一定程度的受损，是否有情绪泛化未提及，故此诊断为严重心理问题。

知识点： 心理诊断技能 /心理评估
工作中提心吊胆，生怕出错，感觉心身疲惫，这是追求完美导致的。

事件：工作失误造成公司经济损失，公司缩小求助者负责范围认知：老板不信任自己了、不合理信念、老板无论在什么情况下都应该信任自己，是一种绝对化的要求。情绪症状：提心吊胆躯体症状：身心疲惫人格特点：严谨、计划性强、讲信用人际交往：良好
工作情况是自己工作失误，老板缩小负责范围，自己工作提心吊胆。
提心吊胆实际上是求助者焦虑的外在表现。
求助者身心疲惫，要了解躯体疾病情况，本案例无病程叙述，应了解病程，求助者工作失误大家都可能会有，求助者感觉身心疲惫，应了解一下求助者的社会支持系统，有无社会原因，因此也可以了解一下求助者的成长经历与家庭背景。
CRT是测验智力的，求助者智力正常，无需选择。
工作挫折大家都会遇到，关键是求助者严谨、计划性强，说明求助者追求完美。
求助者有不合理的信念，应该纠正认知偏差，应该发挥求助者的社会支持系统，降低求助者的无助体验。

3分以下和8分以上是典型的性格特点，恃强性低分者谦逊、顺从、通融、恭顺，术语称“顺从性”。

案例中因为求肋者一次忘记关闭煤气阀受到父母的批评后做任何事情都会不放心，出现严重
的焦虑；觉得家人为其介绍的对象都不够优秀，则是说明求助者的要求很高。

知识点： 心理测验技能 /16PF
测验的16种人格因素中，1-3分为低分，8-10分为高分。A容易紧张困扰（紧张性2分，低分，该被试心平气和）。B严肃、审慎、寡言（看F兴奋性，4分为偏中等分，不能选）。C抽象思维能力弱，看聪慧性。D谦虚、顺从、通融（看E恃强性，2分，正确。）难度真的好大，出题人真狠心。