测验能够测量到理论上的特质的程度，被称为()。单选A.内容效度 B.表面效度 C.构想效度 D.效标效度

题目
测验能够测量到理论上的特质的程度，被称为()。单选

A.内容效度
B.表面效度
C.构想效度
D.效标效度
相似考题

1.一个测验能够测量到的理论上的构想或特质的程度,叫做()A、内容效度B、结构效度C、测量误差D、效标关联效度

2.效度是指对测验准确性程度的估计,即测验实际测出所要测的心理特质的程度。()此题为判断题(对，错)。

3.实际能测出其所要测的心理特质的程度称为测验的()。A.效度B.难度C.信度D.区分度

4.测验的可靠程度称之为测验的信度，而测验能测量到的所需要测量的东西则是测验的__________。

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  • 第1题：

    结构效度是测验能够测量到理论上所定义的某一()或特质的程度。

    A.思维形式

    B.行为方式

    C.心理结构

    D.人格结构


    正确答案：C

  • 第2题：

    构想效度是（ ）。
    (A)构思效度
    (B)主要涉及的是心理学的理论概念问题
    (C)指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度
    (D)测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程 度如何


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。


    答案：
    解析：
    正确性；有效性

  • 第4题：

    （）是指测验能够检验理论的概念或特质的程度。
    构想效度
    略

  • 第5题：

    下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

    • A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
    • B、协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
    • C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
    • D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
    • E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    反映一个测验所能测量到的具有代表性的内容和行为的程度的是（）

    • A、效标效度
    • B、内容效度
    • C、重测信度
    • D、评分者信度
    • E、常模

    正确答案:B

  • 第7题：

    衡量一个测验能否测量出理论上的构想或特质的程度，这指的是测验的（）

    • A、构想效度
    • B、内部一致信度
    • C、内容效度
    • D、效标关联效度

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    测验能够测到预先想测的知识和能力的程度是测验的(    )
    A

    难度

    B

    信度

    C

    效度

    D

    区分


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    填空题
    （）是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。

    正确答案： 效度
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）是指测验能够检验理论的概念或特质的程度。

    正确答案： 构想效度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    衡量一个测验能否测量出理论上的构想或特质的程度，这指的是测验的（）
    A

    构想效度

    B

    内部一致信度

    C

    内容效度

    D

    效标关联效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    构想效度是（）。
    A

    构思效度

    B

    主要涉及的是心理学的理论概念问题

    C

    指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度

    D

    测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个测验能够测量到理论上构想或特质的程度，称之为( )。

    A．效标效度

    B．内容效度

    C．构想效度

    D．实证效度


    正确答案：C
    解析：构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。

  • 第14题：

    下列选项中有关效度的描述，错误的是().

    A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
    B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
    C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
    D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

    答案：B
    解析：
    本题考查效度的相关内容.信度对效度而言是一个必要而非充分的条件.所以选项B错误.

  • 第15题：

    一个测验实际能测出其所要测的心理特质的程度是

    A.信度
    B.效度
    C.难度
    D.区分度

    答案：B
    解析：
    效度是指一个测验实际能测出其所要测的心理特质的程度，本题题干就是效度的定义。

  • 第16题：

    构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    构想效度是（）。

    • A、构思效度
    • B、主要涉及的是心理学的理论概念问题
    • C、指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度
    • D、测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （）是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。


    正确答案:效度

  • 第19题：

    单选题
    人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）
    A

    所测即所想测

    B

    所测即所假设

    C

    所测即所复测

    D

    所测即所实现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一个测验能够测量到理论上构想或特质的程度，称之为（　　）。
    A

    效标效度

    B

    内容效度

    C

    构想效度

    D

    实证效度


    正确答案： A
    解析： 构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。

  • 第21题：

    判断题
    构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中有关效度的描述，正确的有()。
    A

    内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

    B

    协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

    C

    预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

    D

    构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

    E

    效度对信度而言是一个必要而非充分的条件


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误。

  • 第23题：

    单选题
    反映一个测验所能测量到的具有代表性的内容和行为的程度的是（）
    A

    效标效度

    B

    内容效度

    C

    重测信度

    D

    评分者信度

    E

    常模


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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