第1题:
第2题:
对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。
第3题:
在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()
第4题:
美国心理学家卡特尔对心理测验发展做出的巨大贡献是()。
第5题:
心理测验法使用过程中需要注意的问题是()
第6题:
世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家比奈制定的()
第7题:
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点()、()、()、()
第8题:
让人们在不自觉的情况下,把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等在下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程的测验属于()
第9题:
心理测验
面试
情境测验
试用
第10题:
智力测验
能力测验
个性测验
心理测试
第11题:
心理测验只能用问卷量表施测
心理测验必须针对特定特质实施特定的测量
心理测验是对于行为的客观测量工具
心理测验的编制过程要注意信度与效度
心理测验的结果经常有标准化的解释
第12题:
测验分数
测验结果
个人隐私
测验内容
第13题:
第14题:
需要以均值作为标准观测值(测验值)的测验类型是()。
第15题:
在物业服务企业常用的选拔方法中,心理测验的内容包括()。
第16题:
商务谈判中的各种心理主要有需要心理、()心理、成功心理和群体心理。
第17题:
心理测验起源于哲学中个别差并研究的需要。
第18题:
对于大多数心理测验来说,泄露(),可能会使测验失效。
第19题:
心理测验在知识测评中的应用形式,实际是()
第20题:
使心理测验首次出现与心理学文献中
认为心理学应立足于实验和测验
为智力测量制定了常模
认为心理测验应有统一的标准
第21题:
认为心理测验应有统一的标准
认为心理学应立足于实验和测验
为智力测量制定了常模
使心理测验首次出现于心理学文献中
第22题:
教育测验
智力测验
技能测验
素质测验
第23题:
社会心理学中群体差异研究的需要
实验心理学中群体差异研究的需要
社会心理学中个别差异研究的需要
实验心理学中个别差异研究的需要