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  • 第1题:

    态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的,对于威信低的传递宅要引发最大的态度转变量,这种差异应该( )。

    (A)适中

    (B)较大

    (C)较小

    (D)最大


    正确答案:A

  • 第2题:

    (  )是态度转变的最直接的原因。

    A. 情境
    B. 接受者
    C. 传递者
    D. 沟通信息

    答案:D
    解析:
    D

  • 第3题:

    霍夫兰德的态度转变模型包括的要素有( )。
    (A)情境 (B)接受者
    (C)反馈 (D)传递者


    答案:A,B,D
    解析:
    个体形成一定的态度后,由于接受新的信息或意见而发生变化,这个过程叫态度转变。美国学者霍夫兰德等人提出过一个态度转变的模型,涉及四个要素:传递者、沟通信息、接受者、情境。传递者是沟通信息的提供者;沟通信息是态度转变最直接的原因;接受者是态度转变的主体;沟通和说服是在一定的背景下进行的,个体所处的情境和情绪状态的差异都会影响态度转变的效果。

  • 第4题:

    说服对方的途径有哪些? A-传递者的说服意图;B-传递者的立场;C–双方面说服;D-分散注意力;E-传递者的唤起能力。 ()谈判者在谈判过程中最好提到或强化对方的利益,而不让对方感到纯粹的为自己争取利益。 ()如果接受者认为传递者没有操纵自己的意图,心理上没有阻抗,对信息的接受就好,易于转变态度。 ()信息可以通过印发消极的情绪起作用,被称为唤起恐惧效应。研究发现,中等强度的畏惧信息能达到较好的说服效果。 ()当呈现一个有说服力的信息,同时承认并且回应了主要反对观点。 重复信息。沟通信息重复信息与说服效果呈倒U型关系。 ()。如果使接受者分散了对沟通信息的注意,将会减弱接受者对传递者的防御和阻抗,从而促进态度的转变。


    正确答案:1)B;2)E;3)A;4)C;6)D

  • 第5题:

    建设性冲突中由于信息发出者的问题,影响沟通的因素有()

    • A、信息发出者表达能力不足
    • B、传递形式障碍
    • C、信息传送不全
    • D、信息传递不适时
    • E、社会环境与知识局限产生的障碍

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    态度转变的最直接的原因()。

    • A、传递者的吸引力
    • B、说服者的意图
    • C、沟通信息
    • D、情境

    正确答案:C

  • 第7题:

    影响人们态度形成和转变的因素有哪些?


    正确答案:态度形成过程就是个体社会化的过程,下列因素是影响人的态度形成及个体社会化的重要条件:
    (1)需要和愿望满足与态度形成
    (2)知识和信息对态度形成的影响
    (3)个体所属团体对态度形成的影响
    (4)个性特点与态度形成
    (5)社会文化及其他因素的影响

  • 第8题:

    单选题
    态度转变的最直接的原因()。
    A

    传递者的吸引力

    B

    说服者的意图

    C

    沟通信息

    D

    情境


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    (  )不是霍夫兰德的说服模型中影响态度转变的因素。(2004年6月三级真题)
    A

    传递者

    B

    反馈

    C

    情境

    D

    接受者


    正确答案: B
    解析: 霍夫兰德等人提出态度转变模型,认为态度的转变包括四个因素:①传递者;②沟通信息;③接受者;④情境。

  • 第10题:

    多选题
    消费者态度的形成过程中,受到的客观因素有()。
    A

    消费者的感觉影响态度的形成

    B

    态度是接受各种事务的信息后经过加工判断形成的

    C

    消费者的消费需要、消费愿望是影响态度的重要因素

    D

    消费者所属的阶层、文化、家庭等影响态度的形成

    E

    消费者的经验影响态度的形成


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    传递者方面影响态度转变的主要因素包括()。
    A

    意图

    B

    威信

    C

    立场

    D

    吸引力


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    (  )不是霍夫兰德的说服模型中影响态度转变的因素。
    A

    传递者

    B

    反馈

    C

    情境

    D

    接受者


    正确答案: C
    解析: 霍夫兰德等人提出态度转变模型,认为态度的转变包括四个因素:①传递者;②沟通信息;③接受者;④情境。

  • 第13题:

    霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括()。

    A、传递者
    B、沟通信息
    C、接受者
    D、情境

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第14题:

    霍夫兰德的态度转变模型包括的要素包括()。

    A、情境
    B、接受者
    C、反馈
    D、传递者

    答案:A,B,D
    解析:
    美国学者霍夫兰德提出的态度转变模型包括四个方面的要素:传递者、沟通信息、接受者和情境。传递者是沟通信息的提供者,也是试图以一定的方式引导人们发生态度转变的劝导者;而态度转变是接受者意识到自己的态度与外在信息存在差异后发生的,沟通信息是态度转变的最直接的原因;接受者是态度转变的主题,只有态度主体接受说服才能发挥作用;最后沟通和说服实在一定的背景中进行的,个体所处的情境和情绪状态的差异都会影响态度转变的效果。

  • 第15题:

    霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括()。多选

    A. 传递者
    B. 沟通信息
    C. 接受者
    D. 情境

    答案:A,B,C,D
    解析:
    知识点: 社会心理学 /态度
    美国学者霍夫兰德等人提出过一个态度转变的模型,涉及四个要素:1 传递者 2 沟通信息 3 接受者-4 情境。

  • 第16题:

    信息传递者方面的态度转变的影响因素有()。

    • A、说服的意图
    • B、传递者的立场
    • C、传递者的威信
    • D、说服者的吸引力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    传递者方面影响态度转变的主要因素包括()。

    • A、意图
    • B、威信
    • C、立场
    • D、吸引力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    任何态度转变都是在沟通信息与接受者原有态度存在差异的情况下发生的。研究表明,对于威信高的传递者,这种差异较大时,引发的态度转变量()。

    • A、最稳定
    • B、较小
    • C、最难预测
    • D、最大

    正确答案:D

  • 第19题:

    多选题
    霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括()。
    A

    传递者

    B

    沟通信息

    C

    接受者

    D

    情境


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    有关态度改变的各种说法,以下正确的是(  )。①态度的改变不可能一次完成②抵制态度改变的外部影响的方法有贬损信息源、歪曲信息、掩盖或拒绝③影响态度转变的因素有说服者、沟通信息、改变者和情景④态度的改变是质的变化⑤海德认为,态度改变是为了维持态度三因素的一致
    A

    ③④⑤

    B

    ①③

    C

    ①②③

    D

    ②③④

    E

    ①②③④⑤


    正确答案: B
    解析:
    态度的改变有两种含义:一是量变(一致性改变),方向不变,强度变化;一是质变(不一致性改变),以性质相反的新态度取代原有态度,所以④的观点不正确;态度改变是为了维持态度三因素的一致,这是费斯廷格的认知失调理论的观点,所以⑤的说法也不正确。

  • 第21题:

    单选题
    以下哪项不是影响态度转变的因素?(  )
    A

    情景

    B

    说服者

    C

    沟通信息

    D

    改变者

    E

    态度测量的方法


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    信息传递者方面的态度转变的影响因素有()。
    A

    说服的意图

    B

    传递者的立场

    C

    传递者的威信

    D

    说服者的吸引力


    正确答案: A,D
    解析: 信息传递者方面的态度转变的影响因素包括:
    (1)传递者的威信。
    (2)传递者的立场。
    (3)说服的意图。
    (4)说服者的吸引力。

  • 第23题:

    单选题
    任何态度转变都是在沟通信息与接受者原有态度存在差异的情况下发生的。研究表明,对于威信高的传递者,这种差异较大时,引发的态度转变量(  )。
    A

    最稳定

    B

    最难预测

    C

    最小

    D

    最大


    正确答案: B
    解析:
    任何态度转变都是在沟通信息与接受者原有态度存在差异的情况下发生的。研究表明,对于威信高的传递者,这种差异较大时,引发的态度转变量最大;对于威信低的传递者,这种差异适中时,引发的态度转变量较大。