内容效度的评估方法有（ ）。 (A)专家判断法 （B)双向细目表法 (C)统计分析法 （D)经验推测法

题目
内容效度的评估方法有（ ）。
(A)专家判断法 （B)双向细目表法
(C)统计分析法 （D)经验推测法

相似考题

1.不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

2.检验效度的方法有()。A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

3.内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（ ）。(A)区分法 (B)经验推测法 (C)命中率法 （D)统计分析法

4.内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法

参考答案和解析
答案：A,C,D
解析：
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  • 第1题：

    内容效度的评估的方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用一些统计分析方法，如( )。多选

    A. 计算评分者信度
    B. 计算复本信度
    C. 因素分析法
    D. 再测法

    答案：A,B,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    除了专家判断、经验推测外，内容效度的统计方法有计算两个评分者之间评定的一致性，计算两个副本之间的相关和再测法

  • 第2题：

    内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。多选

    A. 区分法
    B. 经验推测法
    C. 命中率法
    D. 统计分析法

    答案：B,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    除了专家判断、经验推测外，内容效度的统计方法有计算两个评分者之间评定的一致性，计算两个副本之间的相关和再测法。

  • 第3题：

    内容效度的评估方法除了专家判断法和经验推测法外,还可采用统计分析方法,如（

    A.计算评分者信度 B.计算复本信度
    C.因素分析法 D.再测法


    答案：A,D
    解析：
    内容效度的评估方法有专家判断法和经验推测法、统计分析法，其 中统计分析法可以采用计算评分者信 度、再测法、复本相关等。

  • 第4题：

    ()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

    A:效度评估
    B:预测效度
    C:信度评估
    D:内容效度

    答案：A
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

  • 第5题：

    在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）

    • A、相容效度
    • B、内容效度
    • C、区分效度
    • D、因素分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    分析和检验观更可靠性常用的方法有（）

    • A、测验再测验法和裂半法
    • B、内容效度和统计效度
    • C、内容效度和结构效度
    • D、积差相关法

    正确答案:A

  • 第7题：

    内容效度的鉴定，目前主要采用定量分析的方法。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    内容效度的评估方法包括（）。
    A

    计算与外部效标的相关

    B

    专家判断法

    C

    统计分析的方法

    D

    再测法

    E

    教育敏感性度量的方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）
    A

    相容效度

    B

    内容效度

    C

    区分效度

    D

    因素分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于内容效度的说法，正确的是（）。
    A

    内容效度的检验主要采用专家判断方法 

    B

    内容效度是指能够测量出理论构想的程度 

    C

    内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 

    D

    内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度


    正确答案： C
    解析： 本题考查人员甄选的效度，内容效度是指检验方法是否真正检测出工作绩效的某些重要因素。采用专家判断方法检验。B是构想效度的概念，C评分者信度，D是复本信度的概念。
    考点:人员甄选的信度与效度

  • 第11题：

    填空题
    确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。

    正确答案： 专家判断,统计分析,经验法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内容效度的评估方法有（　　）。

    A. 统计分析法
    B. 专家判断法
    C. 相关联系法
    D. 经验推测法

    答案：A,B,D
    解析：
    内容效度的评估方法包括：(1)专家判断法。(2)统计分析法。(3)经验推测法。

  • 第14题：

    内容效度的评估方法有()。（2009-05）

    A:专家判断法
    B:双向细目表法
    C:统计分析法
    D:经验推测法

    答案：A,C,D
    解析：
    内容效度的评估方法包括三种，即专家判断法、统计分析法和经验推测法。双向细目表法是弥补不同专家对同一测验的判断可能出现的不一致时，使用的方法。

  • 第15题：

    关于内容效度的说法，正确的是()。

    A:内容效度的检验主要采用专家判断方法
    B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度
    C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
    D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

    答案：A
    解析：
    常用的效度指标有：内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。其中，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其主要是采用专家判断方法检验。

  • 第16题：

    确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。


    正确答案:专家判断；统计分析；经验法

  • 第17题：

    效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。


    正确答案:效标关联效度

  • 第18题：

    内容效度的评估方法有（）。

    • A、统计分析法
    • B、专家判断法
    • C、相关联系法
    • D、经验推测法

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    填空题
    效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。

    正确答案： 概念效度
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    分析和检验观更可靠性常用的方法有（）
    A

    测验再测验法和裂半法

    B

    内容效度和统计效度

    C

    内容效度和结构效度

    D

    积差相关法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    内容效度的评估方法有（）。
    A

    统计分析法

    B

    专家判断法

    C

    相关联系法

    D

    经验推测法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（　　）。
    A

    专家判断法

    B

    统计分析法

    C

    经验推测法

    D

    剔除法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。

    正确答案： 效标关联效度
    解析： 暂无解析

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