贵公司在人事上的规定和作法如何？
题目
贵公司在人事上的规定和作法如何？
相似考题
参考答案和解析
更多“贵公司在人事上的规定和作法如何？”相关问题
-
第1题：
：为什么选择应聘我们公司这个职位？
A：我看了贵公司的职位说明，它的要求和我非常吻合，我相信我一定能胜任这份工作。
B：贵公司作为行业领先的企业，其公布的职位也非常符合我目前的条件，期望有机会能为贵公司效力。
C：非常希望来到贵公司工作，贵公司的企业文化以人为本，尊重知识，我非常认同。贵公司的产品定位和品牌形象也非常让我倾慕，希望能为贵公司效力！
D：根据我的职业规划和发展方向，贵公司的行业地位、产品和企业文化非常符合我的要求，希望有机会能进入贵公司！谢谢
正确答案：
推荐选项：C
为了更好的体现你对公司的了解，在你面试开始的前几分钟内一定要有计划的告诉招聘官你对应聘公司和职位的了解，这会加分。
专家点评：知己知彼百战百胜。只有做到对企业和公司文化了解了，招聘官才会倾向于录用。
-
第2题：
贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
正确答案：
-
第3题：
基坑开挖一段后先浇筑顶板，在顶板保护下，自上而下开挖、支撑和浇筑结构内衬的施工方法称为()A、明挖顺作法
B、明挖逆作法
C、盖挖顺作法
D、盖挖逆作法答案：D解析：盖挖逆作法是基坑开挖一段后先浇筑顶板，在顶板的保护下，自上而下开挖、支撑和浇筑结构内衬的施工方法。 -
第4题：
操作法上规定乙炔控制含量（）
- A、0.1mg/L
- B、0.01mg/L
- C、0.001mg/L
正确答案:B -
第5题：
九州通生产黄莲的饮片厂是（）。
- A、黄冈金贵公司
- B、湖北金贵公司
- C、新疆和济公司
- D、麻城九州
正确答案:A -
第6题：
贵公司如何保证投资收益？
正确答案: 制定合理稳定的燃料收购价格和政策，确保燃料长期稳定供应；
紧紧依靠国家新能源出台的鼓励性上网电价，缩短投资回收期；
加强生产管理，减少机组事故率和停机率，保证机组长期满发；
加强设备维护和保养，减少机组维修成本；
合理配备和控制管理、生产和维护人员的层次和数量；
积极促进和推广当地对灰渣的综合利用。 -
第7题：
贵公司的质量保证及售后服务是如何的？
正确答案: 根据国家对电器产品的质量保证要求，碳晶地暖的地下部分保修三年，地面以上部分保修一年，超过保修期限，终身有偿维修。 -
第8题：
人事争议仲裁案件的办理时限是如何规定的？
正确答案:人事争议仲裁机构应当在收到仲裁申请书之日起5个工作日内作出受理或不予受理的书面通知，并应当在受理案件之日起45日内结案，需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准可以延长15日。 -
第9题：
不保价运输货物，在赔偿上是如何规定的？
正确答案: 不保价运输的，不按件数只按重量承运的货物，每吨最高赔偿100元。按件数和重量承运的货物每吨最高赔偿2000元。个人托运的搬家货物、行李每10公斤最高赔偿30元，实际损失低于上述赔偿限额的，按货物实际损失的价格赔偿。货物的损失由于承运人的故意行为或重大过失造成的，不适用赔偿限额的规定，按照实际损失赔偿。 -
第10题：
听觉信号在时间上是如何规定的？
正确答案: 听觉信号，长声为三秒，短声为一秒，音响间隔为一秒。重复鸣示时，须间隔五秒以上。 -
第11题：
问答题听觉信号在时间上是如何规定的？正确答案： 听觉信号，长声为三秒，短声为一秒，音响间隔为一秒。重复鸣示时，须间隔五秒以上。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题国家对职工带薪年休假的假期如何规定？（干部人事管理岗位）正确答案： 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年休假10天，已满20年，年休假15天，国家法定休息日不计入年休假的假期。解析： 暂无解析 -
第13题：
贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
正确答案：
-
第14题：
( )是基坑开挖一段后先浇筑顶板，在顶板的保护下，自上而下开挖、支撑，自下而 上浇筑结构内衬的施工方法。
A.盖挖顺作法
B.盖挖逆作法
C.明挖顺作法
D.明挖逆作法答案：A解析：本题考査的是盖挖法施工技术。盖挖顺作法的制作顺序为自地表向下开挖一段后 先浇筑顶板，在顶板的保护下，自上而下开挖、支撑，由下而上浇筑结构内衬。 -
第15题：
对空分装置，操作法上规定乙炔含量应控制在（）。
- A、1ppm
- B、0.1ppm
- C、0.01ppm
- D、0.001ppm
正确答案:C -
第16题：
模线样板基准孔工作法如何保证协调？
正确答案: 以平面形状的样板或切面模型作为外形协调依据，通过基准孔和通用坐标设备保证有关工艺装备之间的外形协调；以接头量规或标准平板作部件对接头的协调依据；接头与部件外形之间的协调也通过基准孔和通用坐标设备来保证。 -
第17题：
国家对职工带薪年休假的假期如何规定？（干部人事管理岗位）
正确答案: 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年休假10天，已满20年，年休假15天，国家法定休息日不计入年休假的假期。 -
第18题：
在人事测评中如何贯彻科学性原则？
正确答案: 贯彻科学性原则应达到以下要求：
①人事测评标准在内容上既要符合党和国家的路线、方针和政策，又要符合各类被测人员的功能特点，为培养和发现新型的现代化人才提供依据。
②人事测评标准在手段和技法上既要保留我国传统的行之有效的考核方法和考核途径，又要采用现代化的先进考核技术和手段，充分发挥现代信息管理工具的作用，将测评工作提高到新水平。
③人事测评标准在编制上要及时吸收各学科的研究成果，吸收国内外同类标准的可取之处，使之反映时代的气息，不断提高编制工作的水平。 -
第19题：
中组部《干部人事档案材料收集归档规定》在纪律和监督方面规定了哪“五不准”？
正确答案: 一是不准以任何借口涂改、伪造档案材料；二是不准将应归档材料据为己有或者拒绝、拖延归档；三是不准将本规定所列归档范围之外的材料擅自归档；四是不准将虚假材料和不符合要求的材料归档；五是不准私自、指使或者允许他人抽取、撤换或者销毁档案材料。 -
第20题：
电梯是由什么单位来实施安装、改造和修理？在法律上是如何规定的？
正确答案: 电梯的安装、改造、修理，必须由电梯制造单位或者其委托的依照本法取得相应许可的单位进行。电梯制造单位委托其他单位进行电梯安装、改造、修理的，应当对其安装、改造、修理进行安全指导和监控，并按照安全技术规范的要求进行校验和调试。
电梯制造单位对电梯安全性能负责。
电梯安装、改造、修理的施工单位应当在施工前将拟进行的电梯安装、改造、修理情况书面告知直辖市或者设区的市级人民政府负责特种设备安全监督管理的部门。
电梯的安装、改造、重大修理过程，应当经特种设备检验机构按照安全技术规范的要求进行监督检验；未经监督检验或者监督检验不合格的，不得交付使用。 -
第21题：
简述如何进行人事制度的变革和深化。
正确答案: （1）精简人员，提高机构的办事效率；
（2）推行公务员制度与优化组合；
（3）完善人才市场实现人力资源的合理流动。 -
第22题：
问答题贵公司的质量保证及售后服务是如何的？正确答案： 根据国家对电器产品的质量保证要求，碳晶地暖的地下部分保修三年，地面以上部分保修一年，超过保修期限，终身有偿维修。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题电梯是由什么单位来实施安装、改造和修理？在法律上是如何规定的？正确答案： 电梯的安装、改造、修理，必须由电梯制造单位或者其委托的依照本法取得相应许可的单位进行。电梯制造单位委托其他单位进行电梯安装、改造、修理的，应当对其安装、改造、修理进行安全指导和监控，并按照安全技术规范的要求进行校验和调试。
电梯制造单位对电梯安全性能负责。
电梯安装、改造、修理的施工单位应当在施工前将拟进行的电梯安装、改造、修理情况书面告知直辖市或者设区的市级人民政府负责特种设备安全监督管理的部门。
电梯的安装、改造、重大修理过程，应当经特种设备检验机构按照安全技术规范的要求进行监督检验；未经监督检验或者监督检验不合格的，不得交付使用。解析： 暂无解析