贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

题目

贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

相似考题

1.凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是( )。A.在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快B.团队成员之间的矛盾主要在哪些方面C.团队成员是如何去适应成员结构的变化的D.组织的目标是否达成

2.团队凝聚力的内容不包括（ ）。 A.团队成员对团队的向心力 B.团队对其成员的吸引力 C.团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围 D.团队与团队之间的友好合作

3.团队合作的前提与基础( )。 A.团队成员有各自独立的目标 B.团队有独立的活动经费 C.团队成员良好的合作 D.团队成员间的信任

4.影响团队士气的因素包括（ ）。 A.团队成员对团队目标的认同程度 B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系 C.团队成员间相互认同.体谅.合作和谐程度 D.领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况 E.外部环境对团队的认可程度

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  • 第1题：

    下列关于项目团队建设的说法，错误的是（　）。

    A：团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期
    B：团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
    C：团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次
    D：项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队的发展过程。选项A的正确说法应为：团队发展的表现阶段是团队状态最好的时期。参见教材P170。

  • 第2题：

    以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。

    • A、与传统一对一面试相比，可节约时间
    • B、分工合作，体现个人能力和团队合作能力
    • C、团队中的分工，体现个人价值排名
    • D、团队成员具有独特性价值和共同目标

    正确答案:C

  • 第3题：

    团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（）

    • A、有效的沟通机制
    • B、独具一格的个性
    • C、互帮互助的仁心
    • D、超越自我的意识

    正确答案:A

  • 第4题：

    凝聚力是绩效评估的标准之一，其中考察凝聚力的依据不包括（）。

    • A、在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快
    • B、团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面
    • C、团队成员是如何去适应成员结构的变化的
    • D、组织的目标是否达成

    正确答案:D

  • 第5题：

    高效团队的关键是（） 

    • A、 团队成员的沟通
    • B、 团队成员的合作
    • C、 民主决策
    • D、 团队意识

    正确答案:B

  • 第6题：

    实证研究显示，拥有（）素质的团队成员往往较易合作成功。

    • A、启迪者
    • B、监控者
    • C、思想家
    • D、创业者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业的战略性绩效取决于（）

    • A、CEO的行为和背景
    • B、CEO与高层执行团队成员的合作
    • C、高层执行团队成员的行为和经验
    • D、高层执行团队成员的行为、经验和彼此间的合作

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以下关于团队，描述错误的是（）
    A

    团队成员具体实现目标所必需的技术和能力

    B

    团队成员相互之间有能够良好合作的个性品质，从而能够出色完成任务

    C

    团队成员必须有各自性格，并且性格互补

    D

    团队成员之间为了完成共同的目标彼此合作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    成员个人（）影响团队合作能力。
    A

    水平

    B

    素质

    C

    态度

    D

    信念


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    可以从以下（）方面培养团队精神。
    A

    团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同

    B

    团队成员为团队贡献的意识

    C

    团队成员合作的意识和凝聚力

    D

    搞好团队学习

    E

    发展团队模范


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    凝聚力是绩效评估的标准之一，其中考察凝聚力的依据不包括（）。
    A

    在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快

    B

    团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面

    C

    团队成员是如何去适应成员结构的变化的

    D

    组织的目标是否达成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    高效团队的关键是（）
    A

     团队成员的沟通

    B

     团队成员的合作

    C

     民主决策

    D

     团队意识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    随着团队的成熟，团队成员像致力于自己的目标一样致力团队其它成员的目标，这是指团队工作中（）的优势。

    • A、协作
    • B、团队成员相互信任
    • C、决策更合理
    • D、生产效率提高

    正确答案:A

  • 第14题：

    中西创业团队的本质差异是（）

    • A、团队成员之间具有互补性
    • B、团队成员之间不为利益斤斤计较
    • C、中国强调等级，纪律严明，重视高级别越者的能力与贡献；西方强调平等，重视激发每个人的主观能动性与创造力
    • D、团队成员之间具有合作精神

    正确答案:C

  • 第15题：

    成员个人（）影响团队合作能力。

    • A、水平
    • B、素质
    • C、态度
    • D、信念

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。

    • A、团队合作意识
    • B、开放交流意识
    • C、参与管理意识
    • D、健康安全意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    自我管理型团队对团队成员的素质要求较高。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    可以从以下（）方面培养团队精神。

    • A、团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同
    • B、团队成员为团队贡献的意识
    • C、团队成员合作的意识和凝聚力
    • D、搞好团队学习
    • E、发展团队模范

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    中西创业团队的本质差异是（）
    A

    团队成员之间具有互补性

    B

    团队成员之间不为利益斤斤计较

    C

    中国强调等级，纪律严明，重视高级别越者的能力与贡献；西方强调平等，重视激发每个人的主观能动性与创造力

    D

    团队成员之间具有合作精神


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。
    A

    与传统一对一面试相比，可节约时间

    B

    分工合作，体现个人能力和团队合作能力

    C

    团队中的分工，体现个人价值排名

    D

    团队成员具有独特性价值和共同目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。
    A

    团队合作意识

    B

    开放交流意识

    C

    参与管理意识

    D

    健康安全意识


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业的战略性绩效取决于（）
    A

    CEO的行为和背景

    B

    CEO与高层执行团队成员的合作

    C

    高层执行团队成员的行为和经验

    D

    高层执行团队成员的行为、经验和彼此间的合作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    随着团队的成熟，团队成员像致力于自己的目标一样致力团队其它成员的目标，这是指团队工作中（）的优势。
    A

    协作

    B

    团队成员相互信任

    C

    决策更合理

    D

    生产效率提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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