南风法则也叫作“温暖”法则，它告诉我们：温暖胜于严寒。 运用到管理实践中，南风法则 要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中 的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。 这样，下属出于感激就会更加努力积极地 为企业工作，维护企业利益。 根据上述定义，以下不属于南风法则的一项是：A.某公司在其每个员工及其家人的生日时，会准备一份小礼物和蛋糕 B.某跨国集团在海外有度假村，每年业绩最好的员工可以享受度假村免费度假 C.某企业老总逢年过节都会亲自给员工家属打电话表

题目
南风法则也叫作“温暖”法则，它告诉我们：温暖胜于严寒。 运用到管理实践中，南风法则 要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中 的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。 这样，下属出于感激就会更加努力积极地 为企业工作，维护企业利益。
根据上述定义，以下不属于南风法则的一项是：

A.某公司在其每个员工及其家人的生日时，会准备一份小礼物和蛋糕
B.某跨国集团在海外有度假村，每年业绩最好的员工可以享受度假村免费度假
C.某企业老总逢年过节都会亲自给员工家属打电话表示慰问
D.某公司设立“阳光互助基金”，在员工有困难有需要时及时提供帮助
相似考题

1.高层管理者是能够运用自己的威信去影响企业战略管理的制定和实施，高层管理者应具有的特征包括( )。A．为他人树立追求的榜样B．为企业制定卓越的目标C．对下属充满信心D．为下属和员工设立较高的工作目标E．不与下属沟通

2.领导要尊重、关心下属，为下属做出表率;下属应当尊敬、维护领导，()执行上级指令。A.完全B.无条件C.有效D.重点

3.下列管理法则中，没有强调注意被管理者情绪的是（ ）。 A.剌猬法则 B.南风法则 C.霍桑试验 D.皮格马利翁效应

4.随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?()A、管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的监督，使他们继续发展

更多“南风法则也叫作“温暖”法则，它告诉我们：温暖胜于严寒。 运用到管理实践中，南风法则 要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中 的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。 这样，下属出于感激就会更加努力积极地 为企业工作，维护企业利益。 ”相关问题

  • 第1题：

    管理幅度是指（ ）。
    A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量


    答案：A
    解析：
    管理幅度是指管理者直接领导下属的数量；管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。

  • 第2题：

    南风法则源于北风和南风比赛，看谁能让行人把身上的大衣脱掉，北风寒风刺骨使得行人把大衣裹得紧紧的，南风温暖舒适使得行人纷纷脱掉大衣。南风法则要求管理者要尊重和关心下属，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。
    根据上述定义，下列符合南风法则的是（）。
    根据上述定义，下列符合南风法则的是（）。

    A.王主管经常向新员工传授工作技巧，所有人都觉得受益匪浅
    B.张经理得知小王因家里变故而工作倦怠时，主动邀他谈心
    C.王经理连夜加班非常疲倦，员工小李看到后给他泡了一杯咖啡
    D.赵处长看到刘处长经常犯胃病，就推荐给他一个偏方

    答案：B
    解析：
    南风法则的关键点在于上级管理者对下属日常生活中的实际困难给予的关怀。选项A，王主管传授的是工作技巧，不符合“日常生活”；选项C，员工为经理泡咖啡，不符合上级对下属的关怀；选项D，赵处长和刘处长两人是同一职级，不符合上级与下属的关系。故本题选B。

  • 第3题：

    在解决顾客异议时会遵循CPR法则，以下属于CPR法则的选项是（）

    • A、说明
    • B、倾听
    • C、复述
    • D、解决

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）

    • A、下属参与预算制定
    • B、高层管理者设定预算标准
    • C、根据例外原则使用管理者
    • D、要求下属对他们控制的项目负责

    正确答案:B

  • 第5题：

    职业化应从哪方面切入（）

    • A、要求管理者
    • B、即要求下属，也要适用所有管理者
    • C、要求下属
    • D、要求老板

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。

    • A、“岗位匹配”机制
    • B、“二八法则”机制
    • C、“动态管理”机制
    • D、“结构功能”机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    管理幅度宽的好处是（）

    • A、可以培养和锻炼下属人员的独立工作能力、积极性和创造性
    • B、便于更加严格地控制下属人员的活动
    • C、可用更多的时间来协调下属人员的工作
    • D、能够满足某些下属人员的要求，这些下属人员要求上一层的管理者管得具体、详细

    正确答案:A

  • 第8题：

    下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）

    • A、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率
    • B、下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令
    • C、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护
    • D、下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）
    A

    下属参与预算制定

    B

    高层管理者设定预算标准

    C

    根据例外原则使用管理者

    D

    要求下属对他们控制的项目负责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在解决顾客异议时会遵循CPR法则，以下属于CPR法则的选项是（）
    A

    说明

    B

    倾听

    C

    复述

    D

    解决


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，（）执行上级指令。
    A

    完全

    B

    无条件

    C

    有效

    D

    重点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理幅度宽的好处是（）
    A

    可以培养和锻炼下属人员的独立工作能力、积极性和创造性

    B

    便于更加严格地控制下属人员的活动

    C

    可用更多的时间来协调下属人员的工作

    D

    能够满足某些下属人员的要求，这些下属人员要求上一层的管理者管得具体、详细


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    南风法则也叫作“温暖”法则，它告诉我们：温暖胜于严寒。 运用到管理实践中，南风法则 要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中 的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。 这样，下属出于感激就会更加努力积极地 为企业工作，维护企业利益。
    根据上述定义，以下不属于南风法则的一项是：

    A.某公司在其每个员工及其家人的生日时，会准备一份小礼物和蛋糕
    B.某跨国集团在海外有度假村，每年业绩最好的员工可以享受度假村免费度假
    C.某企业老总逢年过节都会亲自给员工家属打电话表示慰问
    D.某公司设立“阳光互助基金”，在员工有困难有需要时及时提供帮助

    答案：B
    解析：
    南风法则的定义要点是：尊重和关心下属。A、C、D三项均从不同角度体现了管理者对下属的关心，符合定义；B项仅以工作业绩来衡量是否可以享受免费度假，没有体现对下属的关心和尊重，不符合定义。故答案选B。

  • 第14题：

    南风效应即“南风”法则也叫做（）

    • A、木桶效应
    • B、温暖法则
    • C、霍桑效应
    • D、光环效应

    正确答案:B

  • 第15题：

    南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化


    正确答案:错误

  • 第16题：

    随着下属人员的成熟度有底转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？（）

    • A、管理可以赋予下属自主决策和行动的权利，管理者本人只起监督作用
    • B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更过支持而不是直接指示。
    • C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。
    • D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展。

    正确答案:A

  • 第17题：

    一个企业中管理者为例提高自己对下属的领导效果，他应当（）

    • A、提高在下属中的威信性影响力
    • B、尽量升到更高的职位
    • C、采取严厉的惩罚措施
    • D、增加对下属的物质刺激

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）

    • A、下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤
    • B、遵守与下属约定的事项
    • C、尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题
    • D、以城相待，透明沟通

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，（）执行上级指令。

    • A、完全
    • B、无条件
    • C、有效
    • D、重点

    正确答案:C

  • 第20题：

    管理法则中的南风法则是指（）。

    • A、管理要多点人情味
    • B、管理要实事求是
    • C、管理要严格
    • D、管理要严谨

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    管理幅度是指（　　）。
    A

    管理者直接领导下属的数量

    B

    管理者领导的下属的总数量

    C

    管理者领导的下属的管理层次数

    D

    管理者间接领导下属的数量


    正确答案： A
    解析： 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量；管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。

  • 第22题：

    单选题
    南风效应即“南风”法则也叫做（）
    A

    木桶效应

    B

    温暖法则

    C

    霍桑效应

    D

    光环效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）
    A

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率

    B

    下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令

    C

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护

    D

    下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    职业化应从哪方面切入（）
    A

    要求管理者

    B

    即要求下属，也要适用所有管理者

    C

    要求下属

    D

    要求老板


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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