汽车销售员乔·吉拉德的推销方式有点儿与众不同,他会做一些在别人看来费力不讨好的事。例如,他的1万多名顾客每个月都会收到他寄来的问候卡片,上面永远只有这样一句话:“我喜欢你。”除此之外,别无他语,也别无他物。这样一种不可思议的方法帮助乔平均每天卖出5辆车,创造出连续12年销售第一的奇迹,被吉尼斯世界纪录称为“世界上最了不起的卖车人”。乔·吉拉德运用的最独特销售“秘诀”是:A细节决定成败 B莫以善小而不为 C喜欢可以引起喜欢 D千里之行,始于足下

题目
汽车销售员乔·吉拉德的推销方式有点儿与众不同,他会做一些在别人看来费力不讨好的事。例如,他的1万多名顾客每个月都会收到他寄来的问候卡片,上面永远只有这样一句话:“我喜欢你。”除此之外,别无他语,也别无他物。这样一种不可思议的方法帮助乔平均每天卖出5辆车,创造出连续12年销售第一的奇迹,被吉尼斯世界纪录称为“世界上最了不起的卖车人”。

乔·吉拉德运用的最独特销售“秘诀”是:

A细节决定成败
B莫以善小而不为
C喜欢可以引起喜欢
D千里之行,始于足下


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  • 第1题:

    案例五:
    一般资料:求助者,女性,24岁,幼儿园教师。
    案例介绍:求助者半年前偶然遇到了比她大几岁的儿时伙伴。得知对方一直对她有迷恋之情。从此,他们之间的关系迅速发展。此后几个月中,两人的关系一直很好。
    然而有一天,就在他们从电影院回家的途中,儿时伙伴一直保持少见的沉默,当到求助者的家门口时,他提出分手不再来往。求助者无法相信和接受这样的事实,百思不得其解。内心非常痛苦,她不甘心地不停地给他打电话,不停地发短信,要求他给目己一个理由,可是都音讯皆无。
    求助者无法自拔,主动前来求助。
    下面是心理咨询师和求助者的一段咨询谈话。
    心理咨询师:你能详细说说你痛苦的原因吗?
    求助者:你为什么不早告诉我呢?我爱他!他也说过爱我,他这么一甩手,就此头也不回地走了,甚至连一句解释的话也没有。
    心理咨询师:你痛苦的原因是因为别人拒绝你,使你生气是吗?
    求助者:那当然是,我这么爱他,不应该被拒绝的,尤其是以这种方式。
    心理咨询师:按你所说,你很爱他,那么他也应该非常爱你,你是不应该被拒绝的。
    求助者:是啊。
    心理咨询师:因此,你信奉的是当一个人喜欢别人时,别人就应该喜欢他。
    求助者:应该的,咱们不是都要礼尚往来嘛!
    心理咨询师:按你的逻辑推理,有一位男同事喜欢你,你肯定就应该喜欢他。
    求助者:(沉默)不能呀!
    心理咨询师:都是一个人喜欢另外一个人,在你喜欢别人时你要求别人必须喜欢你,在别人喜欢
    你时你却不必喜欢别人,你的说法前后是存在矛盾的,你怎样进行解释呢?
    求助者:是有些矛盾,但他也不能那样对我呀,一点理由都没有呀。
    心理咨询师:你认为痛苦和生气是由于他没告诉你理由,你要求别人必须像你一样来处理问题,你认为你的信念是合理的,而他的做法和信念是不合理的,所以你生气。不同的信念会导致不同的情绪状态,如果你认识到自己现在的情绪状态是由不合理的信念所造成的,通过改变它,你就能改善自己的情绪。
    求助者:能是这样吗?
    心理咨询师:有些事情可以有明确的理由,也可以没有明确的理由,就像一枚抛出的硬币,落下来有多种可能,现在出现了你不想要的一种情况,你就出现了情绪反应,如果你能接受多种结果,你就能摆脱情绪困扰。
    求助者:我好像明白了,本来有多种可能的事,我就要求了一种?
    心理咨询师:你对别人提出要求,要求他必须这么做,这是一种绝对化的要求,一种不合理的信念。如果我们把对别人的“要求"变成“希望”,当我们不希望的事发生时,最多是一种失望,不会过分的怨恨别人,自己也就不会如此痛苦和生气了。
    求助者:你讲的很对。

    按照埃利斯的ABC 理论,本案例中的B指的是( )。单选

    A. 被男友拒绝而痛苦
    B. 我爱他他也应该爱我
    C. 负性情绪不能解决
    D. 他喜欢我我就喜欢他

    答案:B
    解析:
    知识点: 心理咨询技能 /合理情绪疗法
    按照埃利斯的ABC理论,A是诱发事件,B是不合理信念。案例中B指我爱他他也应该爱我。[若小编失恋了,咨询师按照这个案例的套路,拿这个不合理信念和小编辩论,小编心中一定是万头草泥马奔腾而过]

  • 第2题:

    共用题干
    一般资料:求助者,女性,24岁,幼儿园教师。
    案例介绍:求助者半年前偶然遇到了比她大几岁的儿时伙伴。得知对方一直对她有迷恋之情。从此,他们之间的关系迅速发展。此后几个月中,两人的关系一直很好。
    然而有一天,就在他们从电影院回家的途中,儿时伙伴一直保持少见的沉默,当到求助者的家门口时,他提出分手不再来往。求助者无法相信和接受这样的事实,百思不得其解,内心非常痛苦,她不甘心,不停地给他打电话、发短信,要求他给自己一个理由,可是都音讯皆无。求助者无法自拔,主动前来求助。
    下面是心理咨询师和求助者的一段咨询谈话。
    心理咨询师:你能详细说说你痛苦的原因吗?
    求助者:他为什么不早告诉我呢?我爱他!他也说过爱我,他这么一甩手,就此头也不回地走了,甚至连一句解释的话也没有。
    心理咨询师:你痛苦的原因是因为别人拒绝你,使你生气,是吗?
    求助者:那当然是,我这么爱他,不应该被拒绝的,尤其是以这种方式。
    心理咨询师:按你所说,你很爱他,那么他也应该非常爱你,你是不应该被拒绝的。
    求助者:是啊。
    心理咨询师:因此,你信奉的是当一个人喜欢别人时,别人就应该喜欢他。
    求助者:应该的,咱们不是都要礼尚往来嘛!
    心理咨询师:按你的逻辑推理,有一位男同事喜欢你,你肯定就应该喜欢他。
    求助者:(沉默)不能呀!
    心理咨询师:都是一个人喜欢另外一个人,在你喜欢别人时你要求别人必须喜欢你,在别人喜欢你时你却不必喜欢别人,你的说法前后是存在矛盾的,你怎样进行解释呢?
    求助者:是有些矛盾,但他也不能那样对我,一点理由都没有呀。
    心理咨询师:你认为痛苦和生气是由于他没告诉你理由,你要求别人必须像你一样来处理问题,你认为你的信念是合理的,而他的做法和信念是不合理的,所以你生气。不同的信念会导致不同的情绪状态,如果你认识到自己现在的情绪状态是由不合理的信念所造成的,通过改变它,你就能改善自己的情绪。
    求助者:能是这样吗?
    心理咨询师:有些事情可以有明确的理由,也可以没有明确的理由,就像一枚抛出的硬币,落下来有多种可能,现在出现了你不想要的一种情况,你就出现了情绪反应,如果你能接受多种结果,你就能摆脱情绪困扰。
    求助者:我好像明白了,本来有多种可能的事,我就要求了一种?
    心理咨询师:你对别人提出要求,要求他必须这么做,这是一种绝对化的要求,一种不合理的信念。如果我们把对别人的“要求”变成“希望”,当我们不希望的事发生时,最多是一种失望,不会过分地怨恨别人,自己也就不会如此痛苦和生气了。
    求助者:你讲得很对。

    按照埃利斯的ABC理论,本案例中的A包括()。多选
    A:遭到男友拒绝
    B:我爱他他也应该爱我
    C:男友不回短信
    D:他喜欢我我就喜欢他

    答案:A,C
    解析:
    【考察重点】心理咨询的技术【试题解析】具体化技术是为了明确求助者表述的内容,开放式提问是没有预设答案的、可以搜集较多信息的提问方式,咨询师让求助者详细说说痛苦的原因,既是具体化技术,也是开放式提问;修饰性反问是一种离开了具体问题把话题引向空洞和抽象的、让求助者不必要回答也无法回答的不恰当提问方式,本句话并非修饰性反问;摄入性谈话是一种为了搜集资料、建立良好咨询关系的会谈方式,咨询师所说这句话虽然也是摄入性会谈,但题干中问的是“使用的技术”,会谈方式不属于咨询的技术。答案选AB。
    【考察重点】合理情绪疗法修通阶段常用的辩论技术【试题解析】本案例中咨询师使用的咨询方法是以产婆术辩论为主要修通方式的合理情绪疗法。产婆术来源于古希腊哲学家苏格拉底的辩论法,基本思路是从求助者的信念出发进行推论,在推论过程中会因不合理信念而出现谬论,求助者从中认识到自己先前认知中不合理之处,会主动加以纠正,以达到改变不合理信念的目的;基本形式一般从“按你所说/你的意思是说……”开始,推论“因此……”,再推论到“因此……”,通过“三段式”推论,产生谬误,形成矛盾,咨询师利用矛盾进行面质,使求助者不得不承认其中的矛盾,迫使求助者改变其不合理信念,最终建立合理信念。这里咨询师就是按照求助者“我这么爱他,不应该被拒绝的”的信念进行推论,说“按你所说,你很爱他,那么他也应该非常爱你”,这不是对求助者进行教育,也没有到改变求助者信念的时候,同时也不是启发求助者进行思考,启发的方式较为温和,主要采用引导的形式,这里用比较直接的方式进行推论,比较富有挑战性,因此答案选C。
    【考察重点】心理咨询的目标【试题解析】心理咨询的目标必须属于心理学性质,本案例中求助者存在明显的负性情绪和错误观念,因此解决情绪困扰和改变错误认知都可以作为较为恰当的目标。该求助者没有出现明显的行为障碍;求助者对婚恋观念的描述非常笼统,不够具体;促进自我实现虽然可以作为心理咨询中的远期目标,但由于本案例使用的是合理情绪疗法,首先解决情绪困扰是比较具体而合适的咨询目标。故答案为B。
    【考察重点】心理问题的表现【试题解析】该求助者主要因为失恋而产生情绪困扰,现实刺激比较明确,而且主要对失恋痛苦,情绪反应没有泛化到其他方面,但是病程不够明确;案例中求助者有关具体人格特征的资料不够清晰,无法断定是否具有人格障碍的基础,因此答案选ACD。
    【考察重点】合理情绪疗法的ABC理论【试题解析】美国心理学家埃利斯首创的合理情绪疗法的核心理论是ABC理论,A代表诱发事件,B代表个体对事件的看法、解释及评价即信念,C代表在信念的作用下求助者的情绪反应和行为结果。合理情绪疗法认为,诱发事件A不是引起情绪反应和行为结果C的原因,属于自动化而经常不被人所意识的B才是引起情绪和行为的原因,所以只要改变了不合理的信念B,就可以改变原有结果C。本案例中求助者的恋爱发展遭到男友拒绝,后来又不回短信是求助者遭遇的实际刺激事件,属于ABC理论中的A,“我爱他,他也应该爱我”是求助者的信念,属于ABC理论中的B,因此答案选AC。
    【考察重点】合理情绪疗法的ABC理论【试题解析】根据上题分析,本题答案选B。
    【考察重点】合理情绪疗法常用技术【试题解析】在合理情绪疗法的修通阶段,最常用的技术就是与不合理信念进行辩论,而辩论经常用到的方法就是来源于古希腊哲学家苏格拉底的辩论法,即产婆术式辩论,本题答案选B。
    【考察重点】不合理信念的类型【试题解析】合理情绪疗法中,绝对化要求、过分概括化和糟糕至极是非理性信念的三个主要特征。绝对化要求是个体以自己的意志为出发点,认为某一事物必定会发生或不会发生的信念,该类信念通常与“应该”和“必须”等词联系在一起,该案例中的求助者说“我爱他,他也应该爱我”就属于一种绝对化要求;过分概括化是一种以偏概全的不合理思维方式,典型特征是以某一件或某几件事来评价自身或他人的整体价值,本案例中的求助者没有表现出明显的过分概括;糟糕至极是一种把事物的可能后果想象、推论到非常可怕、非常糟糕,甚至是灾难性结果的非理性信念,本案例的求助者也没有类似明显表现。故本题答案为B。
    【考察重点】合理情绪疗法的阶段【试题解析】合理情绪疗法的工作程序主要有以下阶段:诊断阶段,主要是初步寻找求助者的不合理信念;领悟阶段,主要是进一步寻找求助者的不合理信念,同时通过某些事例结合求助者的思维特点进行分析,使求助者产生对ABC理论的了解和领悟,并初步改变求助者的不合理信念;修通阶段,主要使用多种方法与技术针对求助者主要的不合理信念进行辩论并逐步改变其不合理信念,同时建立合理信念;巩固阶段,主要对已经建立的合理信念进行巩固,同时继续寻找求助者可能的其他不合理信念,予以改变,建立合理信念。本案例中咨询师通过使用产婆术式辩论对求助者的不合理信念进行归谬推论,进而改变求助者的不合理信念,建立合理信念,产婆术辩论是修通阶段的主要技术,所以这段咨询最可能发生在修通阶段。故答案为B。
    【考察重点】合理情绪疗法的局限【试题解析】合理情绪疗法的注意事项:合理情绪疗法对那些拒绝做出改变自己信念努力的、过分偏执以及领悟困难的求助者难以奏效;合理情绪疗法是一种着重认知取向的方法,对那些年纪较轻、智力和文化水平较高的求助者更有效果;咨询师自身的非理性信念可能会影响咨询的效果。符合题干要求的答案选BC。

  • 第3题:

    在师德报告会上,石老师这样回顾自己的教育工作:
    一个学生生病了,把刚吃下去的午饭吐了一地,尽管味道刺鼻,但我问自己,如果他是我的孩子,我会嫌弃吗于是,我拿起工具,弯下腰去收拾干净。
    一个学生的数学作业改了好几遍,还是做不对,尽管我很心烦,但我告诉自己,如果我是这个学生,我也会很着急。于是,我一遍遍地给他讲解,直到他学会。
    一个学生很调皮,上课不认真听讲,不按要求完成作业,尽管我很生气,但我告诉自己,他还是个孩子,我要帮助他。于是我向家长了解情况,制订帮教计划,号召其他同学也来帮助他。
    一个学生喜欢偷拿别人的东西,尽管我不喜欢他的行为,但我要分析他这样做的原因。于是,我一次次地观察他,找他谈心,给他讲道理,直到他改正。
    请从教师职业道德的角度,评析石老师的教育行为。


    答案:
    解析:
    石老师的行为充分践行了教师职业道德规范,具体体现在以下几个方面: 第一,石老师践行了“爱岗敬业”。注意责任意识,面对学生出现的种种问题,能够尽职尽责地处理,不怕脏、不嫌烦,积极与家长沟通,修改并优化教学计划。在教育实践中履行着自己作为一名教师应尽的职责。
    第二,石老师践行了“关爱学生”。石老师将全身心的爱投入到工作中,以师爱作为工作的核心动力,收拾学生呕吐的脏物,不厌其烦地修改学生作业,耐心帮助学生改正不良习惯等,都是出于对学生的关爱。用自身的实际行动诠释了师德的灵魂——“关爱学生”。
    第三,石老师践行了“教书育人”。石老师遵循教育规律,循循善诱,诲人不倦,因材施教。通过细致的观察和耐心的教导,培养学生的良好品行,进而促进学生全面发展。
    第四,石老师践行了“为人师表”。石老师坚守高尚情操,以身作则,在教育教学过程中率先垂范,以自己的人格魅力和学识魅力教育影响学生。

  • 第4题:

    世界上销售汽车最多的推销员是()。

    • A、乔吉拉德
    • B、飞利浦科特勒
    • C、原一平
    • D、叶茂中

    正确答案:A

  • 第5题:

    有人说:“别人赞美我的时候,他必然很快乐。我已经发了菩提心,众生快乐我也快乐,所以我喜欢赞叹,主要是随喜别人的快乐。”这种说法你如何驳斥?


    正确答案: 你既然能对众生的快乐感到高兴,那么这种随喜应该很广大,可以遍及每一个众生吧!但实际上你的心好像很会拣择,当别人赞叹你的敌人时,你为什么不去随喜呢?那时你不但不高兴,反而生起嗔恼痛苦,这与你的说法完全相反。别人的名声传扬各方而喜悦时,你在旁边的心境如何呢?可见,你的说法自相矛盾。

  • 第6题:

    世界著名的推销专家海因兹·M·戈德曼认为,在推销人员与顾客开始洽谈时,最重要的问题是你怎样尽快地使顾客了解下列几点(),这样,一般就不会遭到拒绝。

    • A、你需要告诉顾客一些重要的事情
    • B、你的拜访是简短的
    • C、你和他的洽谈不使他承担任何义务
    • D、你现在是与他本人而不是公司的其他人洽谈业务
    • E、你不会对他使用强力推销手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    谁是世界第一名销售员()

    • A、乔吉拉德
    • B、约翰尼德
    • C、安东尼卡拉
    • D、布拉德沃斯

    正确答案:A

  • 第8题:

    多选题
    下列《宝黛吵架》的人物语言中,表现了人物心理活动的有()
    A

    你只管听你的戏去罢;在家里做什么

    B

    别人不知道我的心,还可恕;连他也奚落起我来

    C

    难道你就不想我的心里眼里只有你

    D

    什么劳什子!我砸了你,就完了事了

    E

    方才不该和他较证,这会子他这样光景,我又替不了他


    正确答案: D,B
    解析: 教材章节/页面:50-234

  • 第9题:

    单选题
    汽车销售员乔·吉拉德的推销方式有点儿与众不同,他会做一些在别人看来费力不讨好的事。例如,他的1万多名顾客每个月都会收到他寄来的问候卡片,上面永远只有这样一句话:“我喜欢你。”除此之外,别无他语,也别无他物。这样一种不可思议的方法帮助乔平均每天卖出5辆车,创造出连续12年销售第一的奇迹,被吉尼斯世界纪录称为“世界上最了不起的卖车人”。乔·吉拉德运用的最独特销售“秘诀”是(  )。
    A

    细节决定成败

    B

    莫以善小而不为

    C

    喜欢可以引起喜欢

    D

    千里之行,始于足下


    正确答案: C
    解析:
    乔·吉拉德最独特的销售“秘诀”就是卡片上唯一的那句话——我喜欢你。这体现了人际交往过程中人际吸引的相悦定律,即人与人在感情上的融洽和相互喜欢,可以强化人际间的相互吸引。因此答案选C。

  • 第10题:

    单选题
    汽车销售员乔·吉拉德的推销方式有点与众不同,他会做一些在别人看来费力不讨好的事。例如,他的1万多名顾客每个月都会收到他寄来的问候卡,上面永远只有这样一句话:“我喜欢你。”除此之外,别无他语,也别无他物。这样一种不可思议的方法帮助乔平均每天卖出5辆车,创造出连续12年销售第一的奇迹,被吉尼斯世界纪录称为“世界上最了不起的卖车人”。乔·吉拉德运用的最独特销售“秘诀”是()。
    A

    细节决定成败

    B

    莫以善小而不为

    C

    喜欢可以引起喜欢

    D

    千里之行,始于足下


    正确答案: D
    解析: 乔通过特殊的推销方式为自己赢得了良好的业绩,文中的关键句是“我喜欢你”,文段说明的道理是人际吸引的相悦定律,即人与人在感情上的融洽和相互喜欢,可以强化人际间的相互吸引。喜欢引起喜欢,即情感的相悦性。

  • 第11题:

    问答题
    哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力,但有时在处理人际关系方面有些不足。他手下有六个人,大部分是他的同龄人。其中一个下属是生产主管乔。乔还有四年就退休了,他身体健康,能力强,人也友善,但工作有点懒散。哈里没有想好如何才能激发乔的工作积极性,所以没有采取任何措施。事实上,哈里已经觉得处境尴尬,因为尽管他喜欢管理工作。但他却讨厌处理象乔这样低效率的问题。他宁愿避开这个问题也不愿面对现实,而要他承认这一点却不容易。      哈里这个部门的另一个问题是工程主管吉姆。吉姆和哈里的年龄差不多,人人都知道吉姆想得到哈里现在的职位。吉姆觉得他比哈里更应该得到这个职位。自从哈里升职后,吉姆和他打交道的时候总是客客气气的,但他的工作质量和数量都明显下降了。尽管人人都注意到了这一点,但哈里却没有与吉姆谈过。在哈里看来,事情似乎越来越糟,因为与吉姆一起工作的两名工程师现在也开始松散起来。年轻人经常向哈里抱怨,乔和吉姆几乎没干什么事。 个人绩效合约怎样才能帮助哈里处理象乔和吉姆这样的问题?

    正确答案: 个人绩效合约将提供一个方法可以确保乔和吉姆做最需要做的事情。他们放任自流,因为:
    1.没有阐明期望的目标;
    2.工作做的不够,勉强混过;
    3.哈里不愿与他们打交道。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    在师德报告会上,石老师这样回顾自己的教育工作: 一个学生生病了,把刚吃下去的午饭吐了一地,尽管味道刺鼻,但我问自己,如果他是我的孩子,我会嫌弃吗?于是,我拿起工具,弯下腰去收拾干净。 一个学生的数学作业改了好几遍,还是做不对,尽管我很心烦,但我告诉自己,如果我是这个学生,我也会很着急。于是,我一遍遍地给他讲解,直到他学会。 一个学生很调皮,上课不认真听讲,不按要求完成作业,尽管我很生气,但我告诉自己,他还是个孩子,我要帮助他。于是我向家长了解情况,制订帮教计划,号召其他同学也来帮助他。 一个学生喜欢偷拿别人的东西,尽管我不喜欢他的行为,但我要分析他这样做的原因。于是,我一次次地观察他,找他谈心,给他讲道理,直到他改正。 请从教师职业道德的角度,评析石老师的教育行为。

    正确答案: 石老师的行为充分践行了教师职业道德规范,具体体现在以下几个方面:
    第一,石老师践行了“爱岗敬业”。注意责任意识,面对学生出现的种种问题,能够尽职尽责地处理,不怕脏、不嫌烦,积极与家长沟通,修改并优化教学计划。在教育实践中履行着自己作为一名教师应尽的职责。
    第二,石老师践行了“关爱学生”。石老师将全身心的爱投入到工作中,以师爱作为工作的核心动力,收拾学生呕吐的脏物,不厌其烦地修改学生作业,耐心帮助学生改正不良习惯等,都是出于对学生的关爱。用自身的实际行动诠释了师德的灵魂——“关爱学生”。
    第三,石老师践行了“教书育人”。石老师遵循教育规律,循循善诱,诲人不倦,因材施教。通过细致的观察和耐心的教导,培养学生的良好品行,进而促进学生全面发展。
    第四,石老师践行了“为人师表”。石老师坚守高尚情操,以身作则,在教育教学过程中率先垂范,以自己的人格魅力和学识魅力教育影响学生。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    共用题干
    一般资料:求助者,女性,24岁,幼儿园教师。
    案例介绍:求助者半年前偶然遇到了比她大几岁的儿时伙伴。得知对方一直对她有迷恋之情。从此,他们之间的关系迅速发展。此后几个月中,两人的关系一直很好。
    然而有一天,就在他们从电影院回家的途中,儿时伙伴一直保持少见的沉默,当到求助者的家门口时,他提出分手不再来往。求助者无法相信和接受这样的事实,百思不得其解,内心非常痛苦,她不甘心,不停地给他打电话、发短信,要求他给自己一个理由,可是都音讯皆无。求助者无法自拔,主动前来求助。
    下面是心理咨询师和求助者的一段咨询谈话。
    心理咨询师:你能详细说说你痛苦的原因吗?
    求助者:他为什么不早告诉我呢?我爱他!他也说过爱我,他这么一甩手,就此头也不回地走了,甚至连一句解释的话也没有。
    心理咨询师:你痛苦的原因是因为别人拒绝你,使你生气,是吗?
    求助者:那当然是,我这么爱他,不应该被拒绝的,尤其是以这种方式。
    心理咨询师:按你所说,你很爱他,那么他也应该非常爱你,你是不应该被拒绝的。
    求助者:是啊。
    心理咨询师:因此,你信奉的是当一个人喜欢别人时,别人就应该喜欢他。
    求助者:应该的,咱们不是都要礼尚往来嘛!
    心理咨询师:按你的逻辑推理,有一位男同事喜欢你,你肯定就应该喜欢他。
    求助者:(沉默)不能呀!
    心理咨询师:都是一个人喜欢另外一个人,在你喜欢别人时你要求别人必须喜欢你,在别人喜欢你时你却不必喜欢别人,你的说法前后是存在矛盾的,你怎样进行解释呢?
    求助者:是有些矛盾,但他也不能那样对我,一点理由都没有呀。
    心理咨询师:你认为痛苦和生气是由于他没告诉你理由,你要求别人必须像你一样来处理问题,你认为你的信念是合理的,而他的做法和信念是不合理的,所以你生气。不同的信念会导致不同的情绪状态,如果你认识到自己现在的情绪状态是由不合理的信念所造成的,通过改变它,你就能改善自己的情绪。
    求助者:能是这样吗?
    心理咨询师:有些事情可以有明确的理由,也可以没有明确的理由,就像一枚抛出的硬币,落下来有多种可能,现在出现了你不想要的一种情况,你就出现了情绪反应,如果你能接受多种结果,你就能摆脱情绪困扰。
    求助者:我好像明白了,本来有多种可能的事,我就要求了一种?
    心理咨询师:你对别人提出要求,要求他必须这么做,这是一种绝对化的要求,一种不合理的信念。如果我们把对别人的“要求”变成“希望”,当我们不希望的事发生时,最多是一种失望,不会过分地怨恨别人,自己也就不会如此痛苦和生气了。
    求助者:你讲得很对。

    按照埃利斯的ABC理论,本案例中的B指的是()。单选
    A:被男友拒绝而痛苦
    B:我爱他他也应该爱我
    C:负性情绪不能解决
    D:他喜欢我我就喜欢他

    答案:B
    解析:
    【考察重点】心理咨询的技术【试题解析】具体化技术是为了明确求助者表述的内容,开放式提问是没有预设答案的、可以搜集较多信息的提问方式,咨询师让求助者详细说说痛苦的原因,既是具体化技术,也是开放式提问;修饰性反问是一种离开了具体问题把话题引向空洞和抽象的、让求助者不必要回答也无法回答的不恰当提问方式,本句话并非修饰性反问;摄入性谈话是一种为了搜集资料、建立良好咨询关系的会谈方式,咨询师所说这句话虽然也是摄入性会谈,但题干中问的是“使用的技术”,会谈方式不属于咨询的技术。答案选AB。
    【考察重点】合理情绪疗法修通阶段常用的辩论技术【试题解析】本案例中咨询师使用的咨询方法是以产婆术辩论为主要修通方式的合理情绪疗法。产婆术来源于古希腊哲学家苏格拉底的辩论法,基本思路是从求助者的信念出发进行推论,在推论过程中会因不合理信念而出现谬论,求助者从中认识到自己先前认知中不合理之处,会主动加以纠正,以达到改变不合理信念的目的;基本形式一般从“按你所说/你的意思是说……”开始,推论“因此……”,再推论到“因此……”,通过“三段式”推论,产生谬误,形成矛盾,咨询师利用矛盾进行面质,使求助者不得不承认其中的矛盾,迫使求助者改变其不合理信念,最终建立合理信念。这里咨询师就是按照求助者“我这么爱他,不应该被拒绝的”的信念进行推论,说“按你所说,你很爱他,那么他也应该非常爱你”,这不是对求助者进行教育,也没有到改变求助者信念的时候,同时也不是启发求助者进行思考,启发的方式较为温和,主要采用引导的形式,这里用比较直接的方式进行推论,比较富有挑战性,因此答案选C。
    【考察重点】心理咨询的目标【试题解析】心理咨询的目标必须属于心理学性质,本案例中求助者存在明显的负性情绪和错误观念,因此解决情绪困扰和改变错误认知都可以作为较为恰当的目标。该求助者没有出现明显的行为障碍;求助者对婚恋观念的描述非常笼统,不够具体;促进自我实现虽然可以作为心理咨询中的远期目标,但由于本案例使用的是合理情绪疗法,首先解决情绪困扰是比较具体而合适的咨询目标。故答案为B。
    【考察重点】心理问题的表现【试题解析】该求助者主要因为失恋而产生情绪困扰,现实刺激比较明确,而且主要对失恋痛苦,情绪反应没有泛化到其他方面,但是病程不够明确;案例中求助者有关具体人格特征的资料不够清晰,无法断定是否具有人格障碍的基础,因此答案选ACD。
    【考察重点】合理情绪疗法的ABC理论【试题解析】美国心理学家埃利斯首创的合理情绪疗法的核心理论是ABC理论,A代表诱发事件,B代表个体对事件的看法、解释及评价即信念,C代表在信念的作用下求助者的情绪反应和行为结果。合理情绪疗法认为,诱发事件A不是引起情绪反应和行为结果C的原因,属于自动化而经常不被人所意识的B才是引起情绪和行为的原因,所以只要改变了不合理的信念B,就可以改变原有结果C。本案例中求助者的恋爱发展遭到男友拒绝,后来又不回短信是求助者遭遇的实际刺激事件,属于ABC理论中的A,“我爱他,他也应该爱我”是求助者的信念,属于ABC理论中的B,因此答案选AC。
    【考察重点】合理情绪疗法的ABC理论【试题解析】根据上题分析,本题答案选B。
    【考察重点】合理情绪疗法常用技术【试题解析】在合理情绪疗法的修通阶段,最常用的技术就是与不合理信念进行辩论,而辩论经常用到的方法就是来源于古希腊哲学家苏格拉底的辩论法,即产婆术式辩论,本题答案选B。
    【考察重点】不合理信念的类型【试题解析】合理情绪疗法中,绝对化要求、过分概括化和糟糕至极是非理性信念的三个主要特征。绝对化要求是个体以自己的意志为出发点,认为某一事物必定会发生或不会发生的信念,该类信念通常与“应该”和“必须”等词联系在一起,该案例中的求助者说“我爱他,他也应该爱我”就属于一种绝对化要求;过分概括化是一种以偏概全的不合理思维方式,典型特征是以某一件或某几件事来评价自身或他人的整体价值,本案例中的求助者没有表现出明显的过分概括;糟糕至极是一种把事物的可能后果想象、推论到非常可怕、非常糟糕,甚至是灾难性结果的非理性信念,本案例的求助者也没有类似明显表现。故本题答案为B。
    【考察重点】合理情绪疗法的阶段【试题解析】合理情绪疗法的工作程序主要有以下阶段:诊断阶段,主要是初步寻找求助者的不合理信念;领悟阶段,主要是进一步寻找求助者的不合理信念,同时通过某些事例结合求助者的思维特点进行分析,使求助者产生对ABC理论的了解和领悟,并初步改变求助者的不合理信念;修通阶段,主要使用多种方法与技术针对求助者主要的不合理信念进行辩论并逐步改变其不合理信念,同时建立合理信念;巩固阶段,主要对已经建立的合理信念进行巩固,同时继续寻找求助者可能的其他不合理信念,予以改变,建立合理信念。本案例中咨询师通过使用产婆术式辩论对求助者的不合理信念进行归谬推论,进而改变求助者的不合理信念,建立合理信念,产婆术辩论是修通阶段的主要技术,所以这段咨询最可能发生在修通阶段。故答案为B。
    【考察重点】合理情绪疗法的局限【试题解析】合理情绪疗法的注意事项:合理情绪疗法对那些拒绝做出改变自己信念努力的、过分偏执以及领悟困难的求助者难以奏效;合理情绪疗法是一种着重认知取向的方法,对那些年纪较轻、智力和文化水平较高的求助者更有效果;咨询师自身的非理性信念可能会影响咨询的效果。符合题干要求的答案选BC。

  • 第14题:

    案例五:
    一般资料:求助者,女性,24岁,幼儿园教师。
    案例介绍:求助者半年前偶然遇到了比她大几岁的儿时伙伴。得知对方一直对她有迷恋之情。从此,他们之间的关系迅速发展。此后几个月中,两人的关系一直很好。
    然而有一天,就在他们从电影院回家的途中,儿时伙伴一直保持少见的沉默,当到求助者的家门口时,他提出分手不再来往。求助者无法相信和接受这样的事实,百思不得其解。内心非常痛苦,她不甘心地不停地给他打电话,不停地发短信,要求他给目己一个理由,可是都音讯皆无。
    求助者无法自拔,主动前来求助。
    下面是心理咨询师和求助者的一段咨询谈话。
    心理咨询师:你能详细说说你痛苦的原因吗?
    求助者:你为什么不早告诉我呢?我爱他!他也说过爱我,他这么一甩手,就此头也不回地走了,甚至连一句解释的话也没有。
    心理咨询师:你痛苦的原因是因为别人拒绝你,使你生气是吗?
    求助者:那当然是,我这么爱他,不应该被拒绝的,尤其是以这种方式。
    心理咨询师:按你所说,你很爱他,那么他也应该非常爱你,你是不应该被拒绝的。
    求助者:是啊。
    心理咨询师:因此,你信奉的是当一个人喜欢别人时,别人就应该喜欢他。
    求助者:应该的,咱们不是都要礼尚往来嘛!
    心理咨询师:按你的逻辑推理,有一位男同事喜欢你,你肯定就应该喜欢他。
    求助者:(沉默)不能呀!
    心理咨询师:都是一个人喜欢另外一个人,在你喜欢别人时你要求别人必须喜欢你,在别人喜欢
    你时你却不必喜欢别人,你的说法前后是存在矛盾的,你怎样进行解释呢?
    求助者:是有些矛盾,但他也不能那样对我呀,一点理由都没有呀。
    心理咨询师:你认为痛苦和生气是由于他没告诉你理由,你要求别人必须像你一样来处理问题,你认为你的信念是合理的,而他的做法和信念是不合理的,所以你生气。不同的信念会导致不同的情绪状态,如果你认识到自己现在的情绪状态是由不合理的信念所造成的,通过改变它,你就能改善自己的情绪。
    求助者:能是这样吗?
    心理咨询师:有些事情可以有明确的理由,也可以没有明确的理由,就像一枚抛出的硬币,落下来有多种可能,现在出现了你不想要的一种情况,你就出现了情绪反应,如果你能接受多种结果,你就能摆脱情绪困扰。
    求助者:我好像明白了,本来有多种可能的事,我就要求了一种?
    心理咨询师:你对别人提出要求,要求他必须这么做,这是一种绝对化的要求,一种不合理的信念。如果我们把对别人的“要求"变成“希望”,当我们不希望的事发生时,最多是一种失望,不会过分的怨恨别人,自己也就不会如此痛苦和生气了。
    求助者:你讲的很对。

    按照埃利斯的ABC理论,本案例中的A包括( )。多选

    A. 遭到男友拒绝
    B. 我爱他他也应该爱我
    C. 男友不回短信
    D. 他喜欢我我就喜欢他

    答案:A,C
    解析:
    知识点: 心理咨询技能 /合理情绪疗法
    按照埃利斯的ABC理论,A是诱发事件,B是不合理信念。诱发事件是男友提出分手和不回复短信。

  • 第15题:

    阅读下面材料,回答问题在师德报告会上,石老师这样回顾自己的教育工作:
    一个学生病了,把刚吃下去的午饭吐了一地,尽管味道射鼻,但我问自己如果他是我的孩子,我会嫌弃吗?”于是,我拿起工具,弯下腰去赶紧收拾。
    一个学生的数学作业改了好几遍,还是改不对,尽管我很心烦,但我告诉自己:“如果我是这个学生,我也会很着急。”于是,我一遍遍地给他讲解,直到他学会。
    一个学生很调皮,上课不认真听讲,不按要求完成作业,尽管我很生气,但我告诉自己:“他还是个孩子,我要帮助他。”于是我向家长了解情况,制定帮教计划,号召其他同学也来帮助他。
    一个学生喜欢偷拿别人的东西,尽管我不喜欢他的行为,但我要分析他这样做的原因。于是,我一次次地观察他,找他谈心,跟他讲道理,直到他改正。
    问题:请从教师职业道德的角度,评析石老师的教育行为。(14分)


    答案:
    解析:
    材料中石老师的做法值得每一位老师学习。
    (1)爱岗敬业是教师职业的本质要求。没有责任就办不好教育,没有感情就做不好教育工作。石老师始终牢记自己的神圣职责,不怕苦,不怕累,在教育教学中履行自己的光荣职责。
    (2)关爱学生是师德的灵魂,没有爱就没有教育。石老师对待学生一视同仁,收拾学生的呕吐物,不厌其烦地给学生讲解作业,通过调查了解,为调皮的学生制订帮教计划,帮助学生改正不良习惯,用爱心感化、教育每一个学生。
    (3)教书育人是教师的天职。石老师做到在传授知识的同时,注重实施素质教育,因材施教,培养学生的良好品行,达到促进学生全面发展的目的。
    (4)为人师表是教师职业的内在要求。石老师坚守高尚情操,严于律己,以身作则,在各个方面率先垂范,做学生的榜样,以自己的人格魅力和学识魅力教育影响学生。

  • 第16题:

    ()在12年中,平均每天卖出6辆汽车,这个记录至今无人打破。

    • A、菲利普.科特勒
    • B、卡尔.本茨
    • C、乔.吉拉
    • D、卡.艾科卡

    正确答案:D

  • 第17题:

    咨询师:你是说你丈夫必须像你爱他一样爱你,是吗?来访者:对,他必须,也应该这样做。咨询师:你有什么理由要求他必须这样做呢?来访者:因为他是我丈夫,就应该爱我。不符合认知曲解中绝对性思考的是()。

    • A、坚持一种不现实的标准
    • B、不会因讲错话否定自己
    • C、思考方式导致完美主义
    • D、认为达不到标准就是挫败
    • E、希望别人照自己希望的去做

    正确答案:B

  • 第18题:

    以下被世界吉尼斯记录 誉为“世界上最伟大的销售员”的是()

    • A、唐纳德安德伍德
    • B、堂吉诃德
    • C、乔吉拉德
    • D、穆罕默德

    正确答案:C

  • 第19题:

    世界上最伟大的推销员——乔.吉拉德总结出卖汽车的经验是()。

    • A、嘴要甜
    • B、人品重于商品
    • C、主要靠关系
    • D、经常拜访客户

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    以下被世界吉尼斯记录 誉为“世界上最伟大的销售员”的是()
    A

    唐纳德安德伍德

    B

    堂吉诃德

    C

    乔吉拉德

    D

    穆罕默德


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    他学习非常好,别人都认为他每天都会学习到很晚,其实他很早就睡了,只是每次看书他都会非常认真。★他喜欢:
    A

    认真学习

    B

    很晚睡觉

    C

    帮助别人


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    世界著名的推销专家海因兹·M·戈德曼认为,在推销人员与顾客开始洽谈时,最重要的问题是你怎样尽快地使顾客了解下列几点(),这样,一般就不会遭到拒绝。
    A

    你需要告诉顾客一些重要的事情

    B

    你的拜访是简短的

    C

    你和他的洽谈不使他承担任何义务

    D

    你现在是与他本人而不是公司的其他人洽谈业务

    E

    你不会对他使用强力推销手段


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力,但有时在处理人际关系方面有些不足。他手下有六个人,大部分是他的同龄人。其中一个下属是生产主管乔。乔还有四年就退休了,他身体健康,能力强,人也友善,但工作有点懒散。哈里没有想好如何才能激发乔的工作积极性,所以没有采取任何措施。事实上,哈里已经觉得处境尴尬,因为尽管他喜欢管理工作。但他却讨厌处理象乔这样低效率的问题。他宁愿避开这个问题也不愿面对现实,而要他承认这一点却不容易。      哈里这个部门的另一个问题是工程主管吉姆。吉姆和哈里的年龄差不多,人人都知道吉姆想得到哈里现在的职位。吉姆觉得他比哈里更应该得到这个职位。自从哈里升职后,吉姆和他打交道的时候总是客客气气的,但他的工作质量和数量都明显下降了。尽管人人都注意到了这一点,但哈里却没有与吉姆谈过。在哈里看来,事情似乎越来越糟,因为与吉姆一起工作的两名工程师现在也开始松散起来。年轻人经常向哈里抱怨,乔和吉姆几乎没干什么事。 乔的个人绩效合约中应该包括哪些主要绩效范围?

    正确答案: 乔任生产主管的主要绩效应包括:
    1.生产目标和时间进度表
    2.人力目标和时间进度表
    3.成本控制目标
    4.安全指标
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    女:这么容易的题也做错了,你上课怎么学的?男:我不是不会做,就是有点儿粗心。问:男的是什么意思?
    A

    这个题有点儿难

    B

    他不会做这个题

    C

    他不太仔细

    D

    他没去上课


    正确答案: B
    解析: 暂无解析