CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。根据第四季度数据，可以推断下列行业在第三季度CIER指数最高的是：A.教育/培训/院校 B.医药/生物工程 C.互联网/

第一步，本题考查简单比较中的读数比较问题。
第二步，定位文字材料“2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。”
第三步，变化趋势为下降、上升、上升，C选项图像符合。

第一步，本题考查简单比较中的和差比较问题。
第二步，定位表1材料。
第三步，根据基期量＝现期量－增长量，可得第三季度CIER指数分别为：教育/培训/院校8.33－3.58＝4.75，医药/生物工程4.69－1.16＝3.53，互联网/电子商务5.61－1.41＝4.2，中介服务6.91－（－1.06）＝7.97，可得，第三季度CIER指数最高的是中介服务。

第一步，根据题目确定该题为综合分析问题，且需要选出正确的选项。第二步，A选项，直接读数。定位折线图，岗位空缺就是市场需求，而求职人数代表人力资源市场的供给，2015-2017年这12个季度岗位空缺与求职人数比率均>1，则2015年第一季度以来，东、中、西三大区域市场需求均高于供给，A项正确；B选项，直接读数。定位折线图，2016年第二季度以来，比率呈现“N”型变化趋势，B项错误；C选项，直接读数。材料仅给出了2017年第四季度东、中、西三大地区岗位空缺与求职人数比率，以及同比变化情况，并未给出环比变化，无法得出2017年第三季度的数据，C项错误；D选项，基期比重。



定位文字材料第四段和表格材料可知“2017年第四季度中部地区该比率为1.18、岗位空缺（市场用人需求）同比增长0.4%、求职人数同比增长-0.4%、”根据两期比重比较规则可知，分子增速>分母增速，比重上升，故2017年第四季度该比率（1.18）>2016年第四季度，D项错误。因此，选择A选项。

第一步，根据题目中“……的平均值约为”确定该题为平均数计算。第二步，定位折线图可得2015-2017年各个季度的比率。第三步，解法一：观察选项与折线图，2015-2017年共有12个季度，小于1.09的仅有3个季度（且数值与1.09的差距不大），但是≥1.09的季度却有9个，因此平均数应高于1.09；又因这12个季度仅有2个季度高于1.13，而≤1.13的却有10个季度（且差距较大），因此平均数应低于1.13，故1.09<平均数<1.13。观察选项，仅C项符合。解法二：采用中间值法，观察折线图，发现这12个数据在几乎都在1.10附近，因此，



。因此，选择C选项。

第一步，根据题目中“人力资源市场供给最能满足市场需求”确定该题为简单比较中的直接读数类型。第二步，定位折线图可知各季度的岗位空缺与求职人数比率为：2015年第三季度（1.09）、2016年第二季度（1.05）、2017年第一季度（1.13）、2017年第四季度（1.22）。第三步，岗位空缺就是市场需求，而求职人数代表人力资源市场的供给，岗位空缺与求职人数比率越低，代表人力资源市场能提供更多的求职者来满足市场的需求，因此这个比率越低的季度，人力资源市场供给最能满足市场需求，2016年第二季度的比率（1.05）最低。因此，选择B选项。

第一步，本题考查简单比较中的和差比较问题。
第二步，定位表2材料。
第三步，根据基期量＝现期量－增长量，就业景气较好的十个职业，第三季度CIER指数均明显高于1.5，故有10个；就业景气较差的十个职业，第三季度CIER指数中，IT管理/项目协调1.55－（－0.1）＝1.65，汽车制造1.80－（－0.49）＝2.29，故有2个。可得，第三季度CIER指数不低于1.5的职业共有12个。

第一步，本题考查综合分析问题，且需选出错误的一项。
第二步，A选项，增长率计算比较，定位表2。读表可知，技工/操作工位于就业景气较好职业的榜首，且其增长量为0.82，其现期量为25.67，根据增长率=增长量/（现期量－增长量），则其增长率为



，表格中就业景气较好的职业中，增长量几乎都大于“技工/操作工”，而基期量几乎都小于“技工/操作工”，故增长率都大于”技工/操作工”，相较于表中就业景气较差的职业的变化率，“技工/操作工”的变化率依然较小，则可知其景气程度季度波动较小，正确。
B选项，读数比较，定位表1。航空/航天研究与制造位于第四季度就业景气较差行业榜首，且CIER＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数，0.58＜1，则市场招聘需求人数＜申请人数，故并不稀缺，正确。
C选项，和差比较，定位表2。根据基期量＝现期量－增长量，就业景气较好的十个职业明显第三季度的指数高于就业景气较差的，故直接比较就业景气较差的十个职业即可，可得高级管理1.07＋0.32＝1.39，公关/媒介1.36－0.17＝1.19，项目管理/项目协调1.41－0.02＝1.39，销售行政/商务1.42－0.15＝1.27，物业管理1.45－0.21＝1.24，生产管理/运营1.45－0.1＝1.35，信托/担保/拍卖/典当1.46－0.28＝1.18，IT管理/项目协调1.55＋0.1＝1.65，汽车制造1.80＋0.49＝2.29，环境科学/环保1.81－0.41＝1.4，则第三季度最差的为信托/担保/拍卖/典当，正确。
D选项，CIER＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数，根据表格材料仅知道教育/培训类人才的CIER指数比上一季度有所增加（比值增加），但并不能说明其需求量的情况，错误。

第一步，根据题目中“比率较第三季度上升了……”确定该题为简单计算。第二步，定位折线图可知：2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率1.22，2017年第三季度岗位空缺与求职人数比率1.16。第三步，比率之差为：1.22-1.16=0.06。因此，选择B选项。

项正确，故答案为B。

。

录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。