某公司正在招聘管理人员，如果应聘人员有7年以上相关经验，或有研究生学历，就能够进入面试。小赵获得了面试资格。 据此，不可能为真的是：A.小赵或者有七年以上相关工作经验，或者有研究生学历 B.如果小赵有七年以上相关工作经验，那么他一定没有研究生学历 C.如果小赵没有七年以上相关工作经验，那么他一定有研究生学历 D.如果小赵没有研究生学历，那么他一定有七年以上相关工作经验
题目
据此，不可能为真的是：
B.如果小赵有七年以上相关工作经验，那么他一定没有研究生学历
C.如果小赵没有七年以上相关工作经验，那么他一定有研究生学历
D.如果小赵没有研究生学历，那么他一定有七年以上相关工作经验
相似考题
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第1题：
简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)
正确答案：
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第2题：
应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力答案：B解析：第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。 -
第3题：
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。A.面试内容不明确
B.不切实际的自夸
C.滥用压力面试
D.过分看重专业、分数及学历
E.招聘人员无法胜任面谈工作答案：A,B,C,E解析：在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况发生：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时．应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。 -
第4题：
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下文谈论的是（）
- A、在招聘面试中应如何减少失误
- B、优秀人才在面试中成功的经验
- C、在面试中成功应对提问的技巧
- D、优秀人才在面试中失败的教训
正确答案:C -
第5题：
关于压力面试正确的是（）
- A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
- B、用来测试应聘者的创新能力
- C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
- D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
- E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
正确答案:A,C,D,E -
第6题：
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
正确答案:正确 -
第7题：
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.
- A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
- B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
- C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
- D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
正确答案:A -
第8题：
关于人员招聘，表述正确的是（）
- A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
- B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
- C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
- D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程
正确答案:D -
第9题：
（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
- A、初步面试
- B、结构化面试
- C、诊断面试
- D、非结构化面试
正确答案:C -
第10题：
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）
- A、注意应聘者表达的细节是否清楚
- B、善于总结应聘者说话的内容
- C、可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
- D、善于倾听应聘者的弦外之音
正确答案:B -
第11题：
单选题（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A初步面试
B结构化面试
C诊断面试
D非结构化面试
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题关于压力面试正确的是（）A面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
B用来测试应聘者的创新能力
C压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
D用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
E主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第13题：
某公司正在招聘管理人员，如果应聘人员有7年以上相关经验，或有研究生学历，就能够进入面试。小赵获得了面试资格。
据此，不可能为真的是：A.小赵或者有七年以上相关工作经验，或者有研究生学历
B.如果小赵有七年以上相关工作经验，那么他一定没有研究生学历
C.如果小赵没有七年以上相关工作经验，那么他一定有研究生学历
D.如果小赵没有研究生学历，那么他一定有七年以上相关工作经验答案：B解析：第一步，确定题型。
根据题干关联词“如果……就……”以及提问方式“不可能为真”，确定为翻译推理选非题。
第二步，翻译题干。
①应聘人员有7年以上相关经验，或有究生学历→进入面试
小赵获得了面试资格，说明可能是在“应聘人员有7年以上相关经验，或有究生学历”条件成立的情况下，获得的面试资格。
第三步，辨析选项。
A项：与题干成立的条件表述一致，可以推出，排除；
B项：根据“鲁宾逊定律”等价于“没有7年以上相关经验，或者没有研究生学历”，与题干成立的条件表述不一致，无法推出；
C项：根据“鲁宾逊定律”等价于“有7年以上相关经验，或者有研究生学历”，与题干成立的条件表述一致，可以推出，排除；
D项：根据“鲁宾逊定律”等价于“有研究生学历，或者有7年以上相关经验”，与题干成立的条件表述一致，可以推出，排除。
因此，选择B选项。 -
第14题：
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力答案：B解析：本题考查的是第一印象的特点。 -
第15题：
（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试答案：C解析：诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。 -
第16题：
招聘面试前，审视应聘者表格，应关注哪些内容。
正确答案: （1）内容涉及：员工的就业史、教育背景、工作爱好、个人爱好和其他个人资料；
（2）注意应聘者的书写和表格填写的整洁度；
（3）注意职业生涯发展和工资增长情况；
（4）应把应聘者表格当做应聘者就业的历史记录，应特别关注未解释的间隔段；
（5）关注你想探讨的议题。 -
第17题：
P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。 收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。 招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。 P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。 案例中，P公司报纸招聘过程中选择的应聘方式为（）
- A、先寄回函，再安排面试
- B、电话联系即来面试
- C、见报即来面试
- D、网上安排面试
正确答案:A -
第18题：
事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。
正确答案:错误 -
第19题：
某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）
- A、结构化面试
- B、情景模拟面试
- C、无领导小组讨论
- D、一对多面试
正确答案:B -
第20题：
P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。 收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。 招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。 P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。 案例中，P公司采用的面试类别属于（）
- A、非正式面试
- B、标准式面试
- C、导向式面试
- D、流水式面试
正确答案:C -
第21题：
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）
- A、招聘维度
- B、招聘信度
- C、招聘效度
- D、招聘深度
正确答案:C -
第22题：
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。
- A、行为事件面谈法
- B、非结构化面试
- C、情景面试
- D、半结构化面试
正确答案:B -
第23题：
单选题下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A行为事件面谈法
B非结构化面试
C情景面试
D半结构化面试
正确答案： B解析： 本题考查非结构化面试。非结构化面试比较适合于招聘中高级管理人员。结构化面试包括行为事件面谈法与情景面试两种，一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。半结构化面试介于上述二者之间。 -
第24题：
单选题某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A结构化面试
B情景模拟面试
C无领导小组讨论
D一对多面试
正确答案： C解析： 暂无解析