为解决农村基层干部队伍年龄老化、思想僵化、知识不足等问题，实施“大学生村干部”计划，一些地方面向社会公开选拔年纪轻、素质高、能力强的大学生担任村干部。实现每个村至少有1名“大学生村干部”的工作目标。为防止有知识、有热情但缺乏农村实践经验的大学生村干部出现“水土不服”情况，乡镇政府要着力抓好的行之有效的工作包括（ ） A. 开展创业培训，激发他们的创业热情，提升他们的创业技能 B. 设立创业基金。扶持“大学生村干部”创业 C. 对大学生村干部创业，实行政府贴息支持 D. 建立企业家、科技专家、领导对口帮扶
题目
为解决农村基层干部队伍年龄老化、思想僵化、知识不足等问题，实施“大学生村干部”计划，一些地方面向社会公开选拔年纪轻、素质高、能力强的大学生担任村干部。实现每个村至少有1名“大学生村干部”的工作目标。为防止有知识、有热情但缺乏农村实践经验的大学生村干部出现“水土不服”情况，乡镇政府要着力抓好的行之有效的工作包括（ ）
A. 开展创业培训，激发他们的创业热情，提升他们的创业技能
B. 设立创业基金。扶持“大学生村干部”创业
C. 对大学生村干部创业，实行政府贴息支持
D. 建立企业家、科技专家、领导对口帮扶机制
B. 设立创业基金。扶持“大学生村干部”创业
C. 对大学生村干部创业，实行政府贴息支持
D. 建立企业家、科技专家、领导对口帮扶机制
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第1题：
近年来。随着各地“大学生村干部计划”的推行和实施，一大批年轻的大学毕业生被选派到了基层组织队伍中。我国最早开始招聘大学生担任农村基层干部的省份是（ ）。
正确答案：B
1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。 -
第2题：
请教:J省选聘优秀大学生担任村干部《公共基础知识》试卷第1大题第4小题如何解答?【题目描述】
第 4 题衢州市交警大队以梁某违章停车为由，决定暂扣梁某3个月的驾驶执照。这一行为属于（ ）。
正确答案：C
答案分析：
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第3题：
面试热点：村干部职业化，让基层治理更有活力
【热点背景】
当前，重庆等地为了破解基层治理难题，试点实施了村干部职业化，主要推行村干部报酬工资化，村支书和村干部一年的报酬有3万多元，相当于当地农村人均纯收入的两倍以上。另外，按照要求，村干部需要到村党群服务中心每日“坐堂”，按时上下班。此举一出，引发了网友热议。
【模拟题目】
为有效破解村干部难作为、不作为的基层治理难题，某地推行了村干部职业化，对村干部实施薪酬工资化，要求每日在村党群服务中心按时“坐班”，并对其完成任务的情况进行考核。但是有人认为，村干部职业化不符合当前农村实际情况，操作实施难。对此，请谈谈你的看法。
答案：解析：1.表明自身观点。干部职业化是基层治理模式的探索和创新，是村干部正规化管理和基层治理正式化的体现，能够激发村干部干事创业的积极性，主动担当作为，引领农村经济社会发展，但我们也要关注在实施过程当中可能存在的问题和挑战，积极探索解决方法，使得村干部职业化更符合当前的国情、村情、民情，真正助力基层治理。
2.分析村干部职业化的积极意义
(1)工资薪酬待遇等福利保障措施，一定程度上能够激励村干部，激发村干部工作的积极性;(2)管理考核等专业化的行政手段，对村干部的日常行为和工作开展情况进行了督促，更加科学。
3.分析村干部职业化存在的问题，回应观点
(1)薪酬工资远高于农村人均收入，在一定程度上会加重政府的财政负担;(2)村支书报酬比其他普通村干部高，容易造成村里工作“村支书一个人干，其他村干部在一旁看”的情况;(3)农村还是熟人社会，每日在村党群服务中心按时坐班，缺少了与村民打交道、与村民打成一片的机会，容易降低权威，脱离群众;而且每日坐班处理的更多是“对上”的事务，久而久之容易与村庄生产生活脱节，村庄治理的效率会降低。(4)基层农村数量多范围广，职业化的村干部也比较多，考核和监管存在一定的难度和漏洞。
4.提出对策
(1)探索村干部职业化的新方式。比如可以通过合村并组和干部相互兼职来减少村干部的职数，按照一定的层级和标准提高所有村干部的报酬，尽量保证公平，提升村干部的工作积极性。
(2)对坐班和考勤实施监督。按时打卡上下班，做好下村工作的登记，必要时要求拍照、GPS定位等，用技术手段做好行程及日常工作监督。
(3)完善村干部考核机制。将村民的评价和满意度纳入考核标准，促使干部工作的重心放在服务农村和解决农村问题上。
(4)打造职业化的村干部队伍。定期组织村干部集中轮训、选训的方式，不断拓宽村干部视野、提升履职能力。 -
第4题：
面试热点：村干部职业化
热点背景：
脱贫攻坚，基层干部是关键。某县探索推行村干部职业化管理，打造主动作为、敢于担当、能打硬仗的村干部队伍，为打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴提供组织保障，也是是打通乡村治理最后500米的关键。
模拟试题：
为了有效的解决农村事务，村干部职业化的呼声越来越高，也成为各地基层治理创新的实践。对于村干部职业化，谈谈你的看法?答案：解析：1.表明观点。
当下，很多地方在推行村干部职业化，不可否认，村干部职业化是大势所趋，是基层治理创新的实践。但是，在推行过程中存在的诸多问题，也需要引起我们的关注
2.积极影响。
(1)激励作用。之前村干部一年只能收入1万多元，但是干部职业化后，可以拿到3万多元，村干部的岗位更具有吸引力，激励着村干部们投入更多的精力到工作中。
(2)规范化。①以往“村干部大包大揽”，问题的处理全凭老办法，效率低;工作“半脱产”，村民有事情，总找不到村干部;②村干部职业化后，完善了管理办法，工作中，讲方法、讲程序、讲协调，大大加快了工作效率，也让群众更满意。
(3)吸引人才。能够吸引更多的年轻人，加入到村干部的队伍中。
3.存在的问题。
(1)加大财政支出。村干部工资的上升，不可避免的加大了财政的支出，尤其是对贫困地区，财政压力较大。
(2)压缩村民参与自制空间。村干部职业化后，事情的处理都是按照现有的规则进行，减少了村民参与的机会，容易造成隔阂，激化矛盾。
4.解决对策。
(1)区别对待。不能一刀切的全面推进村干部职业化管理，需要根据不同地方的特点，稳步有序的推进。
(2)加大村民自治力度。充分发挥村民主人翁的地位，在具体问题的处理过程中，多听取村民的意见，调动村民的积极性，使地方治理更加针对有效。 -
第5题：
怀化市农村党员干部现代远程教育终端站点操作管理员可以由（）担任。
- A、村干部
- B、回乡知识青年
- C、大学生村官
- D、以上都可以
正确答案:D -
第6题：
大学生“村官”任期结束后的出路有（）
- A、鼓励大学生“村官”担任村干部
- B、推荐大学生“村官”参加公务员考试
- C、扶持大学生“村官”自主创业
- D、引导大学生“村官”另行择业
- E、支持大学生“村官”继续学习深造
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
每名大学生村官至少有几名乡镇领导干部和几名村干部联系（）？
- A、1、1
- B、1、2
- C、2、2
- D、2、3
正确答案:A -
第8题：
现在许多村民要求“村务”公开，更要求“村误”公开，对于这一字之差，认识正确的有（）。 ①能促进村干部提高自己的决策水平和实践能力 ②不利于村干部树立威信，不利于村务管理 ③有利于保障群众的知情权，有利于更好的实现自治 ④有利于村干部找到差距，弥补不足，更好地开展工作
- A、①②③
- B、②③④
- C、①③④
- D、①②④
正确答案:C -
第9题：
加强村干部队伍建设。要依托现有村干部和大学生村官，充分发挥他们在农村社区服务管理中的主体作用。
正确答案:正确 -
第10题：
单选题怀化市农村党员干部现代远程教育终端站点操作管理员可以由（）担任。A村干部
B回乡知识青年
C大学生村官
D以上都可以
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题每名大学生村官至少有几名乡镇领导干部和几名村干部联系（）？A1、1
B1、2
C2、2
D2、3
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题加强村干部队伍建设。要依托现有村干部和大学生村官，充分发挥他们在农村社区服务管理中的主体作用。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
请教:F省选聘优秀大学生担任村干部《公共基础知识》试卷第1大题第13小题如何解答?【题目描述】
第 13 题由于经济总是在某个经济周期中波动，所以社会的生产与就业线表现为（ ）。
正确答案：C -
第14题：
为解决农村基层干部队伍年龄老化、思想僵化、知识不足等问题，实行“大学生村干部”计划，一些地方面向社会公开选拔年纪轻、素质高、能力强的大学生担任村干部。实现每个行政村至少有1名“大学生村干部”的工作目标。为防止这些有知识、、有热情，但缺乏农村实践经验的大学生村干部出现“水土不服”隋况，乡镇政府要着力抓好的行之有效的工作包括（ ）。
A．开展创业培训，激发他们的创业热情，提升他们的创业技能
B．设立创业基金，扶持“大学生村干部”创业
C．对大学生村干部创业，实行政府贴息支持
D．建立企业家、科技专家、领导对口帮扶机制
正确答案：ABCD
ABCD【解析】为了防止这些有知识、有热情但缺乏农村实践经验的大学生村干部出现“水土不服”情况，各地各有关部门边摸索、边规范，在大学生村干部的选拔、培养、帮扶、管理上动脑筋，力争使他们早日发挥作用。故全选。
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第15题：
面试热点：谈谈农村的新鲜事——村干部职业化
【热点摘要】
据报道，近年来许多地方都在摸索村干部管理的新路子——村干部职业化，即对村干部实行规范化职业化管理，每月发放包含绩效工资在内的工资报酬，同时实行坐班考勤管理，按时上下班，干得好的还能进地方专项事业编制，提拔重用。一些地方政府纷纷出台村干部职业化管理的相关机制，媒体纷纷为此举叫好，普遍认为村干部待遇高了有奔头了，工作积极性就高了，规范的管理也能提升村干部的职业素养。但也有专家认为，村干部的根基在田间地头，脱离了土地坐进办公室的村干部已经不是真正的村干部了，指出了村干部职业化存在的隐忧。
【模拟试题】
近期，许多地方试行村干部职业化管理，规范了村干部的薪酬待遇、考勤管理和职业发展路径。对此，谈谈你的看法。答案：解析：1.指出做法的目的和意义。村委会是自治组织，传统的村干部没有固定薪酬，一般只能领取少量补贴，许多地方群众竞选村干部的积极性不高，村干部队伍素质参差不齐，服务群众的能力有限。因此在村干部管理机制上积极探索和创新是值得肯定的，意义重大。
(1)职业化管理后，大大提升了村干部的收入水平，同时有了晋升空间，激励了村干部干事创业的积极性;
(2)绩效管理对村干部的工作内容、目标提出了更具体的要求，能有效提升村干部的服务水平;
(3)村干部有固定办公场所坐班，有利于群众随时反映问题和寻求帮助，为群众办事带来便利。
2.分析做法可能存在的问题。
(1)有脱离群众的风险。村干部职业化以后待遇大大提升，再也不用像以前一样在田间地头干活，村干部与村民之间天然的联系被切断，长此以往村干部会与农业生产的节律脱节，与村民产生心理上的隔阂。
(2)村庄治理存在错位风险。绩效管理中的指标会成为村干部工作的重点，而村民的实际需求可能不受重视，最终村干部会沦为乡镇政府的办事员，而不是村民的领头羊。
(3)有影响政府形象的风险。农业生产活动具有极强的季节性，所以村干部的工作也有极强的季节性。试想“忙季”之外的村干部一旦坐在办公室无所事事，带来的一定是村民不满的情绪。
3.提出对策和建议。
(1)村干部职业化要因地制宜不能跟风搞一刀切，一方面必须结合现实需求来进行，积极进取稳定的村干部队伍，就没有改革的必要。另一方面具体的坐班管理是否有必要也应结合村里具体情况而定。
(2)选好人才用好人才是根本。选拔出德才兼备的村干部是基础，无论管理的制度如何变化，只要是真正用心为民服务的村干部，总能作出优秀的业绩。
(3)绩效目标的设计是关键。村干部职业化的核心是强化了村干部工作内容的规范性，因此在设计绩效目标的过程中，要充分调研论证，尤其是要多听听群众意见，设计出科学合理的绩效指标，真正让职业化的村干部为村民提供职业化的服务。 -
第16题：
面试热点：村干部职业化
【热点背景】
农村基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是实现党对农村全部工作领导的战斗堡垒，是党密切联系农民群众的桥梁和纽带，是维护党的先进性的重要关口，是党领导农民群众实施乡村振兴的核心力量和组织保障。
但是，目前农村基层党组织建设依然面临着党组织整体战斗力偏弱、干部素质能力参差不齐、保障激励机制不甚完善、党员教育发展较为滞后等诸多问题。
此等情况下，村干部职业化的方式呼之欲出。
对村干部实行“职业化”管理，是指通过建立村干部的选拔任用机制、教育管理机制和监督机制，进一步规范对村干部的选拔任用、教育培训、激励约束、监督、考核等工作,促进村干部队伍管理的科学化、规范化、制度化，提高村干部队伍素质。
村干部职业化主要包括四个方面：一是报酬工薪化，指村干部的报酬能满足生活需要，能养家;二是岗位公职化，指村干部要坐班，专职从事村务管理;三是管理规范化，指科学的考核机制和激励机制;四是发展持续化，指村干部有上升空间，有养老保障。
【模拟试题】
乡村振兴要加强农村基层党建工作，采取村干部职业化治理乡村。对此你怎么看?答案：解析：1.概括题干，给予肯定评价
村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分，也是党联系群众的重要桥梁和纽带。实行村干部职业化，一方面可以加强新时代农村基层党组织建设，抓党建、促发展、保稳定，另一方面可以成为群众的“主心骨”、发展的“领头羊”、稳定的“顶梁柱”。
2.积极影响
(1)明确权利义务，增强责任意识和服务意识，充分发挥引领作用;
(2)适应新形势，突出抓好乡村干部实用技术培训和经营管理能力培养，切实增强带领群众致富能力;
(3)打破原来设置党小组的传统方式，以适应农业专业化生产的要求来调整党组织设置，更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用;
3.问题
(1)村干部职业化并没有把村干部变为国家公务员，而是把国家管理公务员的某些措施加以改造用到村干部管理上来的一种做法。
(2)村干部职业化它更强调的是基层治理正由原先的“半正式治理”走向正式化、正规化的过程。村干部也由原先的兼职干部走向职业化的专职干部。与传统时期基层治理的低成本、治理的半正式化相比，现在村干部职业化把基层治理推向更为复杂化、正规化和高成本的治理模式。
(3)村干部职业化一定程度上会脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风”，容易产生分歧，不够中性化。
4.对策
(1)注重队伍建设，提高能力素质
①带头树立正确的用人导向，把那些思想品质好、政治素质高，会经营、善管理、讲奉献，能带领群众共同致富的党员干部选上来;
②要加强组织开展经验交流、培训学习，提高“双带”的能力和本领;
③建立后备干部定期考察调整制度，对表现优秀、条件成熟的乡土人才、大学生村官及时补充进入村“两委”，对不合格的及时调整，做到备用结合、动态管理。
(2)完善体制机制，激发干事活力
①设立村党组织专项工作经费，为村务活动、为民办事提供资金保障;
②建立健全在职村干部工资补贴最低保障和正常调升制度、退职村干部养老金保障制度;
③在完善强化村级民主监督机制、建立健全村务监督委员会的基础上，要严厉打击农村在克扣、截留、私分涉农资金及选人用人等方面的腐败现象，让村级公共权力阳光规范地运行。
(3)强化教育管理，治理规范有序
①积极引导懂政策、守法律、支持组织工作、能发挥示范带头作用的农村青年向党组织靠拢，发展骨干力量;
②在发展党员中充分发扬民主，实施村级党务民主听证制度，杜绝独权武断现象发生;
③通过村党员干部严肃落实组织生活，带动村民反对陈规陋习，推动移风易俗，弘扬文明新风。
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第17题：
2006年起，怀化市委远教办实施的（），具体教学组织工作是由怀化广播电视大学承担的。
- A、一村一名大学生计划
- B、村干部学历工程
- C、农村人才工程
- D、乡土人才培训计划
正确答案:A -
第18题：
实施大学生村官“三个培养”，是指加大优秀大学生村官培养使用力度，努力把大学生村官培养成（）
- A、城乡基层经济社会发展骨干力量
- B、农村干部骨干力量
- C、党政干部队伍后备人才
- D、各行各业优秀人才
正确答案:A,C,D -
第19题：
阅读材料，回答问题。 材料一青年学生素有光荣的爱国传统，历来以爱国报国为己任。而在爱国情感的表达上，当代青年具有新的时代特点，他们正用新的方式表达对祖国的无限爱意。 材料二针对部分大学生“村官”融入基层难、打开局面慢的情况，湖南津市对大学生“村官”推行导师制培养，建立“3＋1”师徒帮带制度，即由党政领导、联村干部、村干部同时联系帮带1名大学生“村官”，着力提升大学生“村官”做好农村工作的能力和本领。 结合材料一，运用认识社会与价值选择的相关知识，分析当代青年在爱国情感的表达上具有新的时代特点的哲学依据。
正确答案: ①社会存在决定社会意识，有什么样的社会存在，就有什么样的社会意识。历史条件的变化发展，使当代青年在爱国情感的表达上具有新的时代特点。
②价值选择具有社会历史性，随着时间、地点和条件的变化而变化。作为一种价值选择，当代青年的爱国情感表达也体现了社会历史性的特点。 -
第20题：
《农村气象信息服务站建设规范》中指出，积极引导（）等基层力量参与到农村气象信息服务中。
- A、农村干部
- B、大学生村官
- C、气象信息员
- D、群测群防员
- E、志愿者
正确答案:A,B,E -
第21题：
加强村干部队伍建设。要依托（）和大学生村官充分发挥他们在农村社区服务管理中的主体作用。
- A、农技专家
- B、现有村干部
- C、乡村教师
- D、农民群众
正确答案:B -
第22题：
多选题《农村气象信息服务站建设规范》中指出，积极引导（）等基层力量参与到农村气象信息服务中。A农村干部
B大学生村官
C气象信息员
D群测群防员
E志愿者
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题2006年起，怀化市委远教办实施的（），具体教学组织工作是由怀化广播电视大学承担的。A一村一名大学生计划
B村干部学历工程
C农村人才工程
D乡土人才培训计划
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题加强村干部队伍建设。要依托（）和大学生村官充分发挥他们在农村社区服务管理中的主体作用。A农技专家
B现有村干部
C乡村教师
D农民群众
正确答案： D解析： 暂无解析