如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？ A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的

题目
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？

A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
相似考题

1.员工薪酬管理的主要内容有( )。A．确定薪酬管理目标B．选择薪酬政策C．制定薪酬计划D．调整薪酬结构E．修改薪酬体系

2.根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

3.如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能有假?A．除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。B．或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。C．如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。D．如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会更加有效。

4.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

更多“如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。


    A.薪酬决策

    B.薪酬调查

    C.薪酬控制与预算

    D.确定薪酬水平

    答案：A
    解析：
    本题考察薪酬体系设计的基本步骤

    企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    薪酬体系设计的基本步骤（6步）

    1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

    2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

    3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

    5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。

    6. 薪酬预算与控制

  • 第2题：

    薪酬战略的主要政策包括()。

    A.薪酬基础及政策
    B.薪酬水平及政策
    C.薪酬结构及政策
    D.薪酬文化及政策
    E.薪酬管理及政策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。

    • A、薪酬政策线
    • B、薪酬战略
    • C、薪酬成本
    • D、薪酬预算

    正确答案:A

  • 第4题：

    薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是（）。

    • A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策
    • B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案
    • C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准
    • D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

    • A、选择薪酬政策
    • B、设计薪酬体系
    • C、调整薪酬结构
    • D、制定薪酬计划
    • E、确定薪酬管理目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬管理的任务是（）。

    • A、薪酬目标设定
    • B、薪酬政策选择
    • C、薪酬计划制定
    • D、薪酬结构调整
    • E、薪酬的发放

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
    A

    薪酬方式

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬战略

    D

    薪酬目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是()。
    A

    负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策

    B

    负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案

    C

    负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准

    D

    负责对董事、监事和高级管理人员进行考核


    正确答案： A,D
    解析： 薪酬与考核委员会是董事会下设的几个专门委员会之一，其主要职责包括：负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准，并进行考核；负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案。

  • 第10题：

    多选题
    薪酬管理的内容包括（　　）。
    A

    确定薪酬管理目标

    B

    调整薪酬水平

    C

    选择薪酬政策

    D

    制订薪酬计划

    E

    调整薪酬结构


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第11题：

    单选题
    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。
    A

    薪酬政策线

    B

    薪酬战略

    C

    薪酬成本

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第14题：

    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

    • A、薪酬方式
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬战略
    • D、薪酬目标

    正确答案:B

  • 第16题：

    薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。

    • A、领先型薪酬政策
    • B、跟随性薪酬政策
    • C、单一型薪酬政策
    • D、滞后型薪酬政策

    正确答案:C

  • 第18题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是薪酬管理中最基础的工作。

    • A、薪酬政策制定
    • B、薪酬体系设计
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬等级确定

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    薪酬管理的任务是（）。
    A

    薪酬目标设定

    B

    薪酬政策选择

    C

    薪酬计划制定

    D

    薪酬结构调整

    E

    薪酬的发放


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是薪酬管理中最基础的工作。
    A

    薪酬政策制定

    B

    薪酬体系设计

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬等级确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？()
    A

    除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功

    B

    或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功

    C

    如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功

    D

    如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效


    正确答案： B
    解析： 考查复合命题。题干为两个充分条件假言命题，A项可转化为"只有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策才会成功"，即"成功推出更多的管理人员参与"，与题干不符：根据充分条件假言命题推理规则"否定后件就能否定前件"可知：C项错误，D项是根据题干中第二个假言命题而来，其前件是联言命题，必须两个同真，故D错误；根据假言命题的逻辑性质"只有前件真后件假为假，其他都为真"和选言命题逻辑性质"一个为真即为真"可知B不可能为假，故选B。

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。
    A

    领先型薪酬政策

    B

    跟随性薪酬政策

    C

    单一型薪酬政策

    D

    滞后型薪酬政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
    A

    选择薪酬政策

    B

    设计薪酬体系

    C

    调整薪酬结构

    D

    制定薪酬计划

    E

    确定薪酬管理目标


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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