某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？( )A.13.4% B.16% C.20% D.21.6%

题目
某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？( )

A.13.4%
B.16%
C.20%
D.21.6%
相似考题

1.当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。A、成就工资B、基本工资C、激励工资D、工资

2.（）有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业，工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

3.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利

4.下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

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  • 第1题：

    5、
    A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

    请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。（20分）


    答案：
    解析：
    名师答案：

    首先，关于劳务派遣的三个主体：劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者。三重关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系：依法订立劳动合同；劳务派遣单位和用工接受单位签订劳务派遣协议，属于民事法律关系；用工接受单位与被派遣劳动者之间是实际劳动关系。错处：此题只说两个主体劳务派遣机构、被派遣劳动者，缺少用工单位；只说合同，缺少协议。

    其次，对于劳务派遣机构的管理：劳务派遣单应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A公司的做法与法律规定是相违背的，错处：A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同；在员工不工作的期问，A公司不予支付工资。

    第三，对于用工接受单位的管理：特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式员工与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。对于用工接受单位的管理必须遵守下述规定：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以B公司的薪酬分配制度违背了关于劳务派遣中对于用工接受单位的管理规定。应实行同工同酬。错处;与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

    第四，根据规定，派遣员工数量不得超过10%，只能安排在临时性、辅助性、替代性岗位。错处：目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位” 。

  • 第2题：

    薪酬的表现形式有（ ）。
    A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税人，与乙公司签订劳务派遣协议，为乙公司提供劳务派遣服务。甲公司代乙公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2018年3月，甲公司共取得劳务派遣收入62万元（含税），其中代乙公司支付给劳务派遣员工工资26万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金12万元。甲公司选择按差额纳税。2018年3月甲公司应缴纳增值税是（　）万元。

    A.0.17
    B.0.29
    C.0.34
    D.2.95

    答案：B
    解析：
    一般纳税人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
    　　甲公司选择差额纳税，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。应缴纳增值税＝（62－26－18－12）÷（1＋5%）×5%＝0.29（万元）。

  • 第4题：

    绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。


    答案：对
    解析：
    绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。

  • 第5题：

    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第6题：

    什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？


    正确答案: 劳务派遣单位是指经营劳务派遣业务机构。劳务派遣单位也属于用人单位，应当按照规定为员工参加工伤保险，其缴费比例为0.4%。

  • 第7题：

    你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）

    • A、中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%
    • B、所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
    • C、高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%
    • D、一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列哪些情形属于代理（）

    • A、甲替乙开了一本定期存折
    • B、某银行行长甲贪污100万后被抓获，丙律师接受法院指定担任甲的辩护人
    • C、甲银行接受某企业委托代发员工工资
    • D、甲银行与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，之后乙公司与劳务派遣员工签订劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    大连银行的人力资源管理规定，核心系统授权柜员应为大连银行的（）员工。

    • A、劳务派遣员工
    • B、正式员工
    • C、内退员工

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    以特定优质客户准入，下列哪种情况（）建设银行员工不可以办理建设银行汽车分期、安居分期业务.
    A

    在我行工作时间≥3年的劳务派遣员工

    B

    月代发工资≥3000元的劳务派遣员工

    C

    我行无违规记录、非试用期内的正式员工

    D

    试用期内的我行正式员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    移动式远程柜面使用岗的准入标准是（）
    A

    平安银行正式员工及企业移动设备管理平台的注册人

    B

    平安银行固定资产管理员及企业移动设备管理平台的注册人

    C

    平安银行正式员工或符合劳动法标准的派遣制员工

    D

    平安银行运营人员或符合劳动法标准的派遣制员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。

    A.按外部市场中位水平确定岗位工资
    B.相对其他企业，工龄工资占比较大
    C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
    D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
    E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

    答案：B,C,E
    解析：
    选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
    选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力

  • 第14题：

    某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资,劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资,且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？

    A.13.4%
    B.16%
    C.20%
    D.21.6%

    答案：D
    解析：
    设基本工资为1,则正式员工每人的薪酬支出为1+30%x1+12%x1=142。设员工总数为5,则实现同工同酬前的薪酬支出为1.42x2+1x3=5.84。实现同工同酬后薪酬支出为1.42x5=7.1，增加7.1÷5.84-1=1.2如5.84>20%，选D。

  • 第15题：

    甲企业2019年实际发生并支付给员工的合理的工资、薪金支出共计1200万元；另因接受外部劳务派遣用工，直接向劳务派遣公司支付费用50万元；直接向劳务派遣的员工支付费用80万元，其中属于福利费性质的支出为10万元。甲企业2019年可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额为（ ）万元。

    A.168
    B.177.8
    C.184.8
    D.186.2

    答案：B
    解析：
    企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：（1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出（50万元）。（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出（80-10=70万元）和职工福利费支出（10万元），其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。甲企业2019年计入工资、薪金支出的金额=1200+70=1270（万元），可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额=1270×14%=177.8（万元）。

  • 第16题：

    组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工福利

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）

    • A、劳动关系
    • B、劳务关系
    • C、雇佣关系
    • D、经济关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    补充医疗保险适用于（）

    • A、正式职工
    • B、劳务派遣员工和正式职工
    • C、正式职工父母
    • D、正式职工子女
    • E、正式职工配偶

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    就劳动力的使用与报酬及相关事宜，与企业签订劳务合同的员工是（）

    • A、客户服务员工
    • B、劳动合同工
    • C、劳务合同工
    • D、客户服务代理员工

    正确答案:C

  • 第20题：

    移动式远程柜面使用岗的准入标准是（）

    • A、平安银行正式员工及企业移动设备管理平台的注册人
    • B、平安银行固定资产管理员及企业移动设备管理平台的注册人
    • C、平安银行正式员工或符合劳动法标准的派遣制员工
    • D、平安银行运营人员或符合劳动法标准的派遣制员工

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列做法符合劳务派遣相关规定的是（）
    A

    甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动合同

    B

    乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿

    C

    丙单位与劳务派遣公司签订协议，将派遣员工派遣到其他单位

    D

    丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）
    A

    中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%

    B

    所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%

    C

    高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%

    D

    一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
    A

    劳动关系

    B

    劳务关系

    C

    雇佣关系

    D

    经济关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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