第1题:
抱负水平是指一种想将自己的工作做到某种质量标准的心理需求。个体从事某一实际工作之前,其内心会预先估计所能达到的成就目标,然后竭尽全力向此目标努力,假如工作的质与量都达到或超过了自己预定的标准,便会有一种成功感,否则就有失败感、挫折感。 根据上述定义,下列各种心理中符合抱负水平的是( )。 A.部分建筑商无视国家的法纪,在建筑工程中偷工减料 B.在张老师的精心培育下,试验田里的稻苗结出了饱满的稻穗 C.老赵年轻时曾放弃国外的优越条件,回到祖国 D.小王每天都按照工作计划表的要求及时完成自己的工作,从不拖沓
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
第4题:
第5题:
希望水平是指个体在从事某种行动之前自我估计所能达到的目标水平,这个自定的目标水平与将来的意志行动结果未必完全相符。
第6题:
“从事某种实际活动之前,对自己想要达到的目标规定标准”是()的概念。
第7题:
个体从事某种实际工作前,对自己可能达到的成就目标的主观估计,称为()。
第8题:
个人在从事工作或活动之前,估计自己所能达到的成就目标即()。
第9题:
个体的抱负水平取决于其成就动机的强弱
以往的成败经验影响抱负水平
个体的抱负水平与实际成就往往有差异
个体的抱负水平与成就动机是一种倒U型关系
第10题:
个体从事某种实际工作前,对自己可能达到的成就目标的主观估计
个体在社会情景中,对其他人所存有的与之亲近的内在需要
个体追求自认为是重要的有价值的目标,以期达成的内在动力
期望获得他人及其社会的赞扬、承认、肯定和鼓励,即取悦他人的内在心理倾向
引起个体活动,维持已引起的活动,并促使该活动朝向某一目标进行的内在动力
第11题:
抱负水平
成就动机
自信心
自我实现的需要
社会赞许性动机
第12题:
动机水平
成就水平
抱负水平
成就动机
第13题:
抱负水平是指一个人对自己所要达到的目标所规定的标准,规定的标准高,表明抱负水平低。()
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
职工努力工作可能取决于下列哪些因素?()
第18题:
()就是通常所说的抱负水平,是一个人在做某件事实际工作之前估计自己所能达到的成就目标。
第19题:
关于一个人的抱负水平,下列说法中正确的包括()。
第20题:
第21题:
自我实现的需要
抱负水平
自信心
成就动机
社会赞许性动机
第22题:
主观期望
成就水平
抱负水平
业绩要求
第23题:
对
错
第24题:
期望获得他人及其社会的赞扬、承认、肯定和鼓励,即取悦他人的内在心理倾向
个体从事某种实际工作前,对自己可能达到的成就目标的主观估计
个体追求自认为是重要的有价值的目标,以期达成的内在动力
个体在社会情景中,对其他人所存有的与之亲近的内在需要
引起个体活动,维持已引起的活动,并促使该活动朝向某一目标进行的内在动力