运营亏损额正在增大的瑞萨电子近日除了与工会达成协议，决定取消2013年6月的奖金，并将2013年4月～2014年3月的工资下调7.5%，还预定2013年8月征集3000名左右的40岁以上自愿提前退休人员，于2013年9月30日正式退休。而在2011年美国多元化制造商3M公司通过积极控制成本和保留现金来应对当时的经济形势时也曾向4900名员工提供提前退休计划。雷诺、宝洁、惠普等多家公司都曾采用过提前退休计划的方式来实现减员和控制成本。利用提前退休计划让公司员工有秩序地替换，是有成熟公司退休金计划的欧美等发达

题目
运营亏损额正在增大的瑞萨电子近日除了与工会达成协议，决定取消2013年6月的奖金，并将2013年4月～2014年3月的工资下调7.5%，还预定2013年8月征集3000名左右的40岁以上自愿提前退休人员，于2013年9月30日正式退休。而在2011年美国多元化制造商3M公司通过积极控制成本和保留现金来应对当时的经济形势时也曾向4900名员工提供提前退休计划。雷诺、宝洁、惠普等多家公司都曾采用过提前退休计划的方式来实现减员和控制成本。利用提前退休计划让公司员工有秩序地替换，是有成熟公司退休金计划的欧美等发达国家公司中常用的方式，公司会根据商业周期的财务状况、公司的人员结构特征等来选择使用，以实现更好的人才规划和商业业绩。
在此段文字后，作者最有可能谈及的话题是（ ）。

A. 提前退休的N种模式
B. 提前退休的意义与影响
C. 提前退休与裁员的关系
D. 提前退休产生的原因
相似考题

1.关于公务员提前退休的规定,下列哪些选项是正确的?()A.工作年限满三十年的，可以提前退休B.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，可以提前退休C.公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出D.公务员本人申请提前退休的，必须经任免机关批准

2.员工非自愿流出包括（ ）。A．解聘B．辞职C．自动离职D．人员精简E．提前退休

3.员工非自愿流出包括()。A:解聘 B:辞职 C:自动离职 D:人员精简 E:提前退休

4.(2010年)某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于（ ）。 A．员工自然流出 B．员工非自愿流出 C．员工自愿流出 D．员工内部流动

更多“运营亏损额正在增大的瑞萨电子近日除了与工会达成协议，决定取消2013年6月的奖金，并将2013年4月～2014年3月的工资下调7.5%，还预定2013年8月征集3000名左右的40岁以上自愿提前退休人员，于2013年9月30日正式退休。而在2011年美国多元化制造商3M公司通过积极控制成本和保留现金来应对当时的经济形势时也曾向4900名员工提供提前退休计划。雷诺、宝洁、惠普等多家公司都曾采用过提”相关问题

  • 第1题：

    某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于()。

    A:员工自然流出
    B:员工非自愿流出
    C:员工自愿流出
    D:员工内部流动

    答案：B
    解析：
    非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。

  • 第2题：

    （ ）属于员工非自愿流出。

    A.辞职
    B.提前退休
    C.死亡
    D.退休

    答案：B
    解析：
    非自愿流出：由组织一方先提出，中断组织与员工的关系，让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。

  • 第3题：

    老王办理了内部退养。请问：老王的工会会籍如何处理（）

    • A、提前退休或内部退养的会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。
    • B、提前退休或内部退养的会员会籍暂作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，不按规定办理保留会籍手续。
    • C、提前退休或内部退养的会员会籍暂不作变动和处理，不用等其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。
    • D、提前退休或内部退养的会员会籍不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。

    正确答案:A

  • 第4题：

    提前退休计划


    正确答案:指付与员工一定的经费，让其离开职业组织。这类计划往往是职业组织降低成本但不削减人员的策略的一部分。

  • 第5题：

    因病提前退休的工资待遇与正常退休有什么区别？


    正确答案: 计算养老金的方法是一样的，不同的是因提前退休，缴费年限比正常退休的要少，个人账户余额较少，待遇相应的比正常退休的人员要稍低些。

  • 第6题：

    人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）

    • A、扩大有效业务量
    • B、培训员工
    • C、鼓励提前退休
    • D、降低工资
    • E、减少每个人的工作时间

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    员工流出管理包括（）。

    • A、解雇（辞退）
    • B、提前退休
    • C、强迫退休
    • D、自愿流出

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按“劳务报酬”项目征收个人所得税。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    （）是解聘方案。

    • A、员工推荐
    • B、公司网页
    • C、互联网
    • D、提前退休

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    ABC公司采用机器工时作为分配制造费用的基数，把工龄的长短作为员工增加工资的主要因素，这些标准每年设定和修改一次。由于市场竞争的压力增大，ABC公司的管理层决定实施裁员。公司为大量资深的雇员选择在年中提前退休提供了激励。但结果是，该公司还是不得不引进一些暂时的人员来顶替那些离职的老员工，以确保按工期交工。基于这些情况，ABC公司可能会发生（）
    A

    不利的效率差异和有利的价格（工资率）差异

    B

    不利的效率差异和不利的价格（工资率）差异

    C

    有利的效率差异和不利的价格（工资率）差异

    D

    有利的效率差异和有利的价格（工资率）差异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工流出管理包括（）。
    A

    解雇（辞退）

    B

    提前退休

    C

    强迫退休

    D

    自愿流出


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    符合国家规定提前退休人员提前退休年限是指批准提前退休时的实际年龄与国家法定正常退休年龄的差距年限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司采取何种手段才能以最佳方式通过提前退休计划实现裁员目标？

    A.提供经济激励措施，鼓励满足一定条件的个人退休。
    B.给予资深员工自愿退休或由公司免职的选择权。
    C.通过为个人提供关于如何向退休过渡的咨询建议，鼓励员工退休。
    D.与公司内部的工会进行谈判。

    答案：A
    解析：
    答案A正确。为提前退休提供金钱补偿能够促进期望的变革。对于减少工人总数的抵制会被退休带来的福利所降低。这个方法给予了员工自由决策的权力。答案B不正确，因为威胁高级管理者容易导致年龄歧视的诉讼。答案C不正确，因为咨询不足以激励那些不能承受早退休的员工。答案D不正确，因为退休是一种个人决策。

  • 第14题：

    下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。

    A.解雇
    B.开除
    C.退休
    D.提前退休
    E.死亡

    答案：A,B,D
    解析：
    非自愿流出：由组织一方先提出，中断组织与员工的关系，让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。

  • 第15题：

    为减少长期管理费用，一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是（）

    • A、为满足一定退休条件的工人提供金钱激励。
    • B、如果高级雇员不自愿退休，就以解雇威胁他们
    • C、为个人提供怎样对待退休和新的工作培训的咨询服务
    • D、与组织中的工会谈判

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工非自愿流出包括（　）

    • A、解聘
    • B、人员精简
    • C、提前退休
    • D、死亡
    • E、辞职

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    公司采取何种手段才能以最佳方式通过提前退休计划实现裁员目标？（）

    • A、提供经济激励措施，鼓励满足一定条件的个人退休。
    • B、给予资深员工自愿退休或由公司免职的选择权。
    • C、通过为个人提供关于如何向退休过渡的咨询建议，鼓励员工退休。
    • D、与公司内部的工会进行谈判。

    正确答案:A

  • 第18题：

    工资年限满20年的公务员,其自愿提前退休的年龄限制为多少？


    正确答案: 男满55周岁,女满50周岁

  • 第19题：

    下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述，正确的有（） ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金，通常与员工的工龄或工资挂钩 ②养老金的投资运作风险由员工承担 ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务 ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比，因此在此类计划中保险公司没有竞争优势

    • A、①④
    • B、②③
    • C、①③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第20题：

    符合国家规定提前退休人员提前退休年限是指批准提前退休时的实际年龄与国家法定正常退休年龄的差距年限。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    为减少长期管理费用，一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是（）
    A

    为满足一定退休条件的工人提供金钱激励。

    B

    如果高级雇员不自愿退休，就以解雇威胁他们

    C

    为个人提供怎样对待退休和新的工作培训的咨询服务

    D

    与组织中的工会谈判


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    因病提前退休的工资待遇与正常退休有什么区别？

    正确答案： 计算养老金的方法是一样的，不同的是因提前退休，缴费年限比正常退休的要少，个人账户余额较少，待遇相应的比正常退休的人员要稍低些。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工非自愿流出包括（　）
    A

    解聘

    B

    人员精简

    C

    提前退休

    D

    死亡

    E

    辞职


    正确答案： C,B
    解析： 员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234

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