某公司将销售部门拆分为线上和线下两个团队,拆分后线上团队的人数为线下团队的2倍,线下团队男女员工人数相同,线上团队的男员工人数占两个团队男员工总数的60%,则拆分前,销售部门男女员工人数之比为:A.1∶2 B.2∶3 C.3∶5 D.5∶7

题目
某公司将销售部门拆分为线上和线下两个团队,拆分后线上团队的人数为线下团队的2倍,线下团队男女员工人数相同,线上团队的男员工人数占两个团队男员工总数的60%,则拆分前,销售部门男女员工人数之比为:

A.1∶2
B.2∶3
C.3∶5
D.5∶7

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  • 第1题:

    某企业在软件园区的分公司有甲、乙2个开发团队。现从乙团队调走25人,此时甲、乙团队人数比为4∶3。然后又从甲团队调走42人,此时甲、乙团队人数之比2∶5。问两次调动之前,甲、乙团队人数比为:

    A.3∶4
    B.6∶7
    C.1∶2
    D.2∶5

    答案:B
    解析:
    第一步,本题考查基础应用题。
    第二步,设第一次调动后甲团队的人数为4x,则乙的人数为3x,根据第二次调动可得(4x-42)∶3x=2∶5,解得x=15。
    第三步,在两次调动前,甲团队的人数是4×15=60(人),乙团队的人数是3×15+25=70(人),故甲、乙两队人数之比为6∶7。

  • 第2题:

    重新换开客票人数不得超过原团队旅客总人数的10%;若超过,即按团队旅客退票处理。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    团队经理管理绩效核算时团队达标人数为()以上时候,团队达标人力系数为1

    • A、4
    • B、3
    • C、5
    • D、2

    正确答案:B

  • 第4题:

    送前厅部的旅游团队预定表中,不需注明的是()

    • A、团队名称
    • B、国籍
    • C、男女人数比例
    • D、抵离时间

    正确答案:C

  • 第5题:

    人数限制是微型创新团队明显的特征,国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究,但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是()

    • A、确定小型创新团队人数的下限,以保证能完成基本任务
    • B、微型团队人数应该越多越好,更容易完成团队任务
    • C、确定创新团队的最佳人数,以保证创新团队工作效率达到最佳程度
    • D、上限应确定在一定的人数上,即超过了上限人数,工作效率就会下降,出现人浮于事、互相扯皮的现象

    正确答案:B

  • 第6题:

    关于营业部设计达标标准,以下关于人员方面选项正确的是:()

    • A、一类地区团队人数应为5至8人。
    • B、二类地区团队人数应为4至6人
    • C、三类地区团队人数应为3至5人
    • D、四类地区团队人数应为1至4人

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    至尚公司的销售部门和技术部门之间经常进行交流,以了解对方团队的目标和计划,两个团队相处融洽。关于团队之间融洽相处的方法不正确的是()。


    正确答案:对本团队的工作和目标严格保密

  • 第8题:

    用来计算项目团队中潜在沟通渠道数量的公式是()。

    • A、n(n-2)/2,其中n代表团队成员的人数
    • B、n(n-1)/2,其中n代表团队成员的人数
    • C、n(n-1)/4,其中n代表团队成员的人数
    • D、[n(n-1)2]/4,其中n代表团队成员的人数

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    某企业在软件园区的分公司有甲、乙两个开发团队,先从乙团队调走25人,此时甲、乙团队人数比为4:3,然后又从甲团队调走42人,此时甲、乙团队人数比为2:5,则两次调动前甲、乙团队人数比为:
    A

    3:4

    B

    6:7

    C

    1:2

    D

    2:5


    正确答案: A
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    某工厂男员工的人数占总人数的70%,会滑冰的员工人数占总人数的52%,男员工中会滑冰的人数占男员工人数的60%,则在全体员工中不会滑冰的女员工占总人数的:
    A

    10%

    B

    20%

    C

    28%

    D

    42%


    正确答案: A
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    某企业在软件园区的分公司有甲、乙2个开发团队,现从乙团队调走25人,此时甲、乙团队人数比为4:3,然后又从甲团队调走42人,此时甲、乙团队人数比为2:5。问两次调动之前,甲、乙团队人数比为:
    A

    3:4

    B

    6:7

    C

    1:2

    D

    2:5


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    投资人看重管理团队的要素包括()
    A

    团队成员是否有足够资金

    B

    团队成员是否已经开始合作

    C

    团队成员是否有合适的人数

    D

    团队成员是否认同共同目标


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    一部门共有三个人数相等的工作小组,其中一组的男员工人数与二组的女员工人数相同,三组的男员工人数是全部门男员工的2/5,则女员工占全部门人数的比例是:

    A.3/5
    B.4/5
    C.4/9
    D.5/9

    答案:C
    解析:

  • 第14题:

    部分团队旅客由于非自愿退票导致团队现有人数低于规定最低成团人数时,其余旅客需补足团队客票与散购客票之间的票款差额。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    以下关于国内航班团队旅客说法正确的有()

    • A、团队旅客"是指人数在十人(含)以上(或南航具体产品附有最低成团人数),航程、乘机日期、航班和舱位等级相同并按同一类团队票价支付票款的旅客。
    • B、凡购买婴儿、儿童及其他优惠票价客票的旅客不得计算在团体人数内。
    • C、团体旅客误机,客票将作废,票款不退。
    • D、团队旅客中的患病旅客及其陪伴人员退票后,导致团队现有人数低于规定最低成团人数时,其余旅客需要补足团散之间的票款差额。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    团队分账单用来记录需由个人支付的款项,分账单的数量可以根据用房数和团队人数确定。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    南航国际团队运价总则规定,儿童、占座婴儿与成人团队运价同价。()儿童或占座婴儿计入1位团队人数;不占座婴儿按适用婴儿折扣的公布运价销售,但不计入成团人数。

    • A、2名
    • B、3名
    • C、4名
    • D、1名

    正确答案:D

  • 第18题:

    至尚公司的销售部门和技术部门员工经常进行交流,以了解对方团队的目标和计划,两个团队相处融洽。促进团队之间融洽相处的方法不正确的是()


    正确答案:对本团队的工作和目标严格保密

  • 第19题:

    投资人看重管理团队的要素包括()

    • A、团队成员是否有足够资金
    • B、团队成员是否已经开始合作
    • C、团队成员是否有合适的人数
    • D、团队成员是否认同共同目标

    正确答案:B,D

  • 第20题:

    多选题
    以下哪些属于销售团队的积极作用的是()
    A

    促进新产品的推广

    B

    销售团队中,女性人数不断增加

    C

    销售团队成员的待遇较低

    D

    提高经营效率,降低成本


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    至尚公司的销售部门和技术部门员工经常进行交流,以了解对方团队的目标和计划,两个团队相处融洽。促进团队之间融洽相处的方法不正确的是()

    正确答案: 对本团队的工作和目标严格保密
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    某企业在软件园区的分公司有甲、乙两个开发团队,先从乙团队调走25人,此时甲、乙团队人数比为4:3.然后又从甲团队调走42人,此时甲、乙团队人数比为2:5,则两次调动前甲、乙团队人数比力:
    A

    3:4

    B

    6:7

    C

    1:2

    D

    2:5


    正确答案: B
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    送前厅部的旅游团队预定表中,不需注明的是()
    A

    团队名称

    B

    国籍

    C

    男女人数比例

    D

    抵离时间


    正确答案: D
    解析: 暂无解析