宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员 工的平均年薪是12万元。 如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？（ ） A.至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低 B.没有一位销售人员的年薪比管理人员高 C.至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高 D.宏达公司的管理人员少于销售人员

题目
宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员 工的平均年薪是12万元。
如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？（ ）

A.至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低
B.没有一位销售人员的年薪比管理人员高
C.至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高
D.宏达公司的管理人员少于销售人员
相似考题

1.王先生40岁，是一家公司的专业技术人员年薪40万元。王先生的妻子张女士30岁，在一家制造业公司工作，年薪8万元。他们的孩子今年3岁。他们有一套价值300万元的房子，王先生喜欢字画收藏，张女士喜欢珍珠项链。王先生为其字画投保了定值保险合同，保险金额20万，后不幸在一场火灾中被焚毁。该字画经评估，市值为28万元，则保险公司赔付()。A.28万元B.10万元C.17万元D.20万元

2.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对生产矿井领导年薪考核指标说法正确的是()。A、按利润增减额的3‰增减绩效年薪B、产量比计划每增减1万吨，绩效年薪增减0.5万元C、完成目标产量，绩效年薪增加5万元D、井巷重点进尺比计划每增减100米，绩效年薪增减1万元;关键工作面投产日期比计划每提前(推迟)1天，绩效年薪增加(减少)0.1万元

3.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,信湖煤矿年薪考核时,完成关键工程节点计划,增加绩效年薪2万元;未完成的,扣减绩效年薪1万元()此题为判断题(对，错)。

4.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对三家中央选煤厂领导年薪考核指标说法正确的是()。A、基本年薪15万元;绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.5倍执行B、按利润增减额的2‰增减绩效年薪C、)精煤产量比计划每增减1%，绩效年薪增减0.5万元;完成目标产量，绩效年薪增加3万元D、精煤产率比计划每提高(下降)0.1个百分点，绩效年薪增加(减少)0.5万元

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  • 第1题：

    按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,生产矿井基本年薪18万元;绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.0倍执行()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，生产矿井基本年薪18万元;绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.5倍执行

  • 第2题：

    某公司今年的销售额为1000万元,它的应收账款余额平均为50万元,公司的平均收账期为()

    A、20

    B、18.25

    C、0.05

    D、1.50


    参考答案：B

  • 第3题：

    根据下面案例，回答下列问题：

    邓先生计划出国攻读博士学位，期间3年预计费用为60万元，毕业后可工作28年。

    国内硕士的平均年薪为5.70万元，如果邓先生要收回成本，在不考虑货币时间价值的情况下，则学成回国后年薪需达到( )万元。

    A．4.68

    B．5.39

    C．8.45

    D．10.15


    参考答案：C
    解析：学费成本60万元，再加上3年学习的机会成本：5.70×3=17.1(万元)，总成本为77.1万元(60+17.1)。在不考虑货币时间价值情况下，若以拿到博士后工作28年来分摊，77.1÷28=2.75(万元)，所以年薪需达到5.70+2.75=8.45(万元)，才能收回此教育投资。

  • 第4题：

    李先生计划出国攻读博士学位，每年花费20万元，学制3年，毕业后可工作28年。国内硕士的平均年薪为5.70万元，在不考虑货币时间价值的情况下，李先生要收回成本，学成回国后年薪至少要达到( )。

    A．5.31万元

    B．7.14万元

    C．8.45万元

    D．12.15万元


    参考答案：C
    解析：学费成本=20万元×3=60万元，再加上3年学习的机会成本=5.7万元×3=17.1万元，总成本77.1万元。在不考虑货币时间价值情况下，若以拿到博士后工作28年来分摊，77.1万元÷28=2.75万元，年薪需达到5.70+2.75=8.45万元，才能把此教育投资收回。

  • 第5题：

    小王在外资企业工作，年薪6万元；利用业余时间在民营企业兼职，年薪1万元；购买股票分得的红利3万元；出租住房收入2万元。该员工一年的劳动收入为


    A.12万元
    B.9万元
    C.8万元
    D.7万元

    答案：D
    解析：
    本题考核的知识点是：社会主义初级阶段个人收入的多种分配方式。

    【正确分析】劳动收入主要包括按劳分配所得的收入，出卖技术所得的收入，参与管理劳动所得的收入，个体劳动者的劳动收入，私企、外企劳动者所得的收入等。非劳动收入主要包括资本收入，如利润、利息、股息红利、租金等。回答好本题要具体分析该员工各项收入的性质：①在外资企业工作，年薪6万元，属于劳动收入；②利用业余时间在民营企业兼职，年薪1万元，属于劳动收入；③购买股票分得的红利3万元，属于资产收入；④出租住房收入2万元，属于资产收入。因此，该员工的劳动收入应为：①+②=7万元。因此，本题的正确答案是D选项。

    【干扰分析】A、B、C选项都未正确区分劳动收入和非劳动收入之间的差别。

  • 第6题：

    某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）

    • A、40%
    • B、25%
    • C、20%
    • D、15%

    正确答案:B

  • 第7题：

    某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。属于组织特征的是（）

    • A、明确的目标导向
    • B、精心设计的结构
    • C、无意识协调的系统
    • D、与外部密切联系

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    老吴是一家私营企业的工程师，年薪20万元。同时，他还是这家企业的小股东，年底还可以获得公司30万元的分红。老吴的年薪收入属于（）

    • A、按劳分配
    • B、按生产要素分配
    • C、按资本要素分配
    • D、按劳动成果分配

    正确答案:B

  • 第9题：

    一家公司预测明年的销售额为5000万元，如果销售人员平均完成的销售额为200万元，那么该公司需要（）为销售人员来实现5000万元的销售额。


    正确答案:25

  • 第10题：

    多选题
    某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。属于组织特征的是（）
    A

    明确的目标导向

    B

    精心设计的结构

    C

    无意识协调的系统

    D

    与外部密切联系


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某公司今年销售收入为400万元，公司平均负债为60万元，所有者权益平均值为100万元，则某公司总资产周转率为（）。
    A

    4

    B

    2.5

    C

    6.67

    D

    3


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    NBA球员的平均年薪是（）

    正确答案： 150万
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    年薪制人员基本年薪实行按季度平均支付()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：年薪制人员基本年薪实行按月平均支付

  • 第14题：

    D公司管理层的薪酬与公司全年营业收入直接挂钩。如果全年收入达到8000万元，则企业关键管理人员的平均年薪为50万元，否则平均年薪为20万元。P注册会计师根据以前年度审计经验了解到D公司所属行业的营业收入普遍下滑，并决定将营业收入的发生认定作为主要认定加以证实。为此，你认为P注册会计师最好在被审计年度（ ）向D公司管理层获取全年的销售合同，以防止D公司管理层通过伪造销售合同来高估营业收入。

    A．7、8月份

    B．11月底

    C．12月底

    D．次年1月初


    正确答案：C
    企业一般在被审计年度次年的年初编制财务报表，伪造销售合同的情况也常常发生在这个阶段。注册会计师最好在被审计年度的最后一天获取当年签署的全部销售合同。早于或晚于这个时间都不如这个时间直接了当。

  • 第15题：

    某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650

    万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问：

    (1)该推销员年度目标销售毛利为多少？

    (2)月目标销售毛利为多少？


    正确答案：
    (1)根据题意，首先得出所有推销员的劳动分配率：

    即每个推销员的劳动分配率都是4．65%，则：
    该推销员的劳动分配率=4．65%=该推销员年度工资/该推销员年度目标销售毛利润经调整得出以下公式：

    (2)

  • 第16题：

    宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？( )

    A.至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低
    B.没有一位销售人员的年薪比管理人员高
    C.至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高
    D.宏达公司的管理人员少于销售人员

    答案：A
    解析：
    根据公司所有员工的平均年薪比销售人员的平均年薪低可知，A项正确。题干中给出的都是平均年薪，BCD三项都无法从题干信息得出。故本题正确答案为A。

  • 第17题：

    李经理的年薪较三年前涨了50％，他拿出年薪的20％捐给儿童福利院，又将剩余部分的5％孝敬父母，发现余下部分与三年前的年薪相比还多了7万元，则李经理三年前的年薪是（ ）万元。

    A.42
    B.58
    C.50
    D.66

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查基础应用题。
    第二步，设三年前年薪为x，根据题意可列方程：1.5x×（1－20%）×（1－5%）－7＝x，解得x＝50（万）。

  • 第18题：

    小王在外资企业工作，年薪6万元；利用业余时间在民营企业兼职，年薪1万元；购买股票分得的红利3万元；出租住房收入2万元。该员工一年的劳动收入为（）

    • A、12万元
    • B、9万元
    • C、8万元
    • D、7万元

    正确答案:D

  • 第19题：

    NBA球员的平均年薪是（）


    正确答案:150万

  • 第20题：

    陈宇是知名外企的总经理，年薪超过一百万元人民币，按照《消费金融公司试点管理办法》规定，消费金融公司给予他的消费贷款余额最高不得超过人民币（）。

    • A、10万元
    • B、20万元
    • C、50万元
    • D、100万元

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。对于任务绩效，描述错误的是（）
    A

    是硬性行为

    B

    他受情境等因素的限制

    C

    直接用于组织效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）
    A

    40%

    B

    25%

    C

    20%

    D

    15%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    假设5人的年薪（单位：万元）分别为80、16、15、25和20，则这5人年薪的全距（    ）。
    A

    是65万元

    B

    是31.2万元

    C

    能够反映5人年薪的分布情况

    D

    受5人年薪中极端变量值的影响

    E

    不受5人年薪中极端变量值的影响


    正确答案： D,B
    解析：

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