某公司公布了公司员工年终考核结果，现择其一部分内容列表如下：根据上述信息，下列论断最为准确的是 A.由于所列人员分处不同的年龄段，所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型 B.由于所列人员不一定展示所有的考核结果类型，所以所列的考核结果可能不是所有的考核结果类型 C.由于所列人员并非公司的所有人员，所以所列的考核结果一定不是所有的考核结果类型 D.由于所列人员涉及了所有的部门，所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型

题目
某公司公布了公司员工年终考核结果，现择其一部分内容列表如下：

根据上述信息，下列论断最为准确的是

A.由于所列人员分处不同的年龄段，所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型
B.由于所列人员不一定展示所有的考核结果类型，所以所列的考核结果可能不是所有的考核结果类型
C.由于所列人员并非公司的所有人员，所以所列的考核结果一定不是所有的考核结果类型
D.由于所列人员涉及了所有的部门，所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型
相似考题

1.绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括( )A.考核的标准B.考核的程序C.考核的结果D.考核的范围

2.作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()A、平时考核的结果B、不定期考核的结果C、年终考核的结果D、定期考核的结果

3.根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核分为()。A平时考核和定期考核B月度考核和年终考核C季度考核和年终考核D平时考核和年终考核

4.(2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。 A．协调功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．激励功能

参考答案和解析
答案：B
解析：
第一步，本题属于归纳推理。第二步，辨析选项。A项，原题干中没有体现年龄段问题是否可以决定考核结果类型，表述过于绝对，无法推出；B项，题干展示的是考核结果的一部分内容，所以人员与考核结果不一定“展示所有的考核结果类型”，符合从弱原则，可以推出；C项，前半句话中“并非是公司的所有人员”表述正确，但是就算不是全部人员也不能断定这是否是所有的考核结果类型，有可能这些人已经代表了全部的类型，表述过于绝对，无法推出；D项，首先不可以断定是否这些人员代表了所有部门，而且所有部门也不是所有人员都包括在内，从人员和部门无法断定考核结果类型问题，无法推出。因此，选择B选项。
更多“某公司公布了公司员工年终考核结果，现择其一部分内容列表如下： ”相关问题

  • 第1题：

    某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。A．协调功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．激励功能


    正确答案：D
    绩效考核具有激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绫效，客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极主动地完成绩效目标。奖励年终绩效考核前3名的员工5万元体现了绩效考核的激励功能，通过奖励的方式激励员工更好地完成工作。

  • 第2题：

    为了解某公司员工年龄结构，按男女人数比例进行随机抽样，结果如下：



    据表中数据统计，该公司男员工的平均年龄与全体员工平均年龄分别是

    A.32，30
    B.32，29.5
    C.32，27
    D.30，27
    E.29.5，27

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    风险监管员的考核分为（）。

    • A、随机考核和年度考核
    • B、随机考核和年终考核
    • C、平时考核和年度考核
    • D、平时考核和年终考核

    正确答案:C

  • 第4题：

    少儿基本医疗费用结算采用单元结算方式，按月执行，年终总结算。每月支付应支付额的95％，5％费用与医院少儿医疗保险服务质量挂钩，年终根据考核结果确定支付数额。考核不合格的可能拒付5％的费用。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    路风奖励考核，每半年，由局路风办对考核单位实施（），提出奖励考核结果，劳卫处按规定程序予以公布。

    • A、生产考核
    • B、纪律考核
    • C、安全考核
    • D、综合考核

    正确答案:D

  • 第6题：

    国家税务局系统财务管理目标责任制考核的方法以（）为主，（）为辅。

    • A、实地考核、年终考核
    • B、日常考核、年终考核
    • C、年终考核、日常考核
    • D、形式考核、实地考核

    正确答案:D

  • 第7题：

    收容教育所的等级评定，应当坚持（）。

    • A、平时考核
    • B、年终考核
    • C、一次性考核
    • D、平时考核与年终考核相结合

    正确答案:D

  • 第8题：

    某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（　）。

    • A、协调功能
    • B、沟通功能
    • C、监控功能
    • D、激励功能

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。

    • A、定期化和制度化原则
    • B、客观公正原则
    • C、过程公开原则
    • D、结果公开原则

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（  ）。
    A

    协调功能

    B

    沟通功能

    C

    监控功能

    D

    激励功能


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    名词解释题
    必择其一的规范

    正确答案： 是指规定执法机关、执法人员必不使用规范中列举的若干方案中的一种。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80、方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（  ）。
    A

    3.4

    B

    0.2

    C

    1.0

    D

    17.0


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。

    A.3.4
    B.0.2
    C.1.0
    D.17.0

    答案：C
    解析：
    【知识点】 分布形态的测度；
    标准分数可以给出数值距离均值的相对位置，计算方法是用数值减去均值所得的差除以标准差，计算公式为：



    该员工考核成绩的标准分数＝（85－80）/5＝1。

  • 第14题：

    生产平衡支持同班次多次推量，并在其中择其一作为生产平衡的最终结果。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    对话框中相同作用的选择按钮只能择其一。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    医保经办机构根据医保政策和协议约定对定点单位进行考核，考核结果与（）等挂钩。

    • A、考核金返还
    • B、年终结算
    • C、分级管理
    • D、协议续签

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    必择其一的规范


    正确答案:是指规定执法机关、执法人员必不使用规范中列举的若干方案中的一种。

  • 第18题：

    绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（）

    • A、考核的标准
    • B、考核的程序
    • C、考核的结果
    • D、考核的范围

    正确答案:D

  • 第19题：

    罪犯记分考核实行（）制度。

    • A、日记载
    • B、周评议
    • C、月公布
    • D、季评比
    • E、半年评审
    • F、年终总结鉴定

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    绩效考核中，我们通常所说的封闭式考核，是指（）

    • A、不公布考核结果，考核结果保密
    • B、不公布考核标准，考核标准保密
    • C、进行考核面谈，面谈保密
    • D、考核过程封闭进行，考核过程保密

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    风险监管员的考核分为（）。
    A

    随机考核和年度考核

    B

    随机考核和年终考核

    C

    平时考核和年度考核

    D

    平时考核和年终考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。
    A

    平时考核的结果

    B

    不定期考核的结果

    C

    年终考核的结果

    D

    定期考核的结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（）
    A

    考核的标准

    B

    考核的程序

    C

    考核的结果

    D

    考核的范围


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容