为了统一工资总额的计算方法,保证国家对工资进行统一的( ),有利于编制、检查计划和进行工资管理,国家统计局颁布了工资总额组成的规定。 A. 估算 B. 测算 C. 核算 D. 运算

题目
为了统一工资总额的计算方法,保证国家对工资进行统一的( ),有利于编制、检查计划和进行工资管理,国家统计局颁布了工资总额组成的规定。

A. 估算
B. 测算
C. 核算
D. 运算

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  • 第1题:

    为了统一工资总额的计算方法,保证国家对工资进行统一的( ),有利于编制、检查计划和进行工资管理,国家统计局颁布了工资总额组成的规定。

    填入括号部分最恰当的一项是( )。

    A. 估算

    B. 测算

    C. 核算

    D. 运算


    正确答案:C
    核算工资是常见搭配。

  • 第2题:

    二、选词填空:共10 题,要求你从所给的四个选项中选出一个填空,使句子的意思表达得

    最准确。

    21.为了统一工资总额的计算方法,保证国家对工资进行统一的( ),有利于编制、检查计

    划和进行工资管理,国家统计局颁布了工资总额组成的规定。

    A.估算

    B.测算

    C.核算

    D.运算


    正确答案:C

    本题主要考查的是近义词的辨析以及词语搭配,比较简单。工资应该与“核算”搭配,故正确答案为C 项。

  • 第3题:

    对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是()。

    • A、《关于工资总额组成的规定》
    • B、我国《劳动法》第5章
    • C、《最低工资规定》
    • D、我国《工资支付暂行规定》

    正确答案:A

  • 第4题:

    国家统计局对于工资总额的界定是,工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    所有企业应在政府颁布工资指导线()日以内,编制年度工资总额计划。

    • A、10
    • B、15
    • C、20
    • D、30

    正确答案:D

  • 第6题:

    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。

    • A、工资总额的管理
    • B、工资总额的构成
    • C、工资总额计算方法
    • D、计算合理的工资总额

    正确答案:D

  • 第7题:

    单选题
    所有企业应在政府颁布工资指导线()日以内,编制年度工资总额计划。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    30


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    判断题
    根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出,中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算,参照本规定执行。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是()。
    A

    《关于工资总额组成的规定》

    B

    我国《劳动法》第5章

    C

    《最低工资规定》

    D

    我国《工资支付暂行规定》


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”,根据目前的用工制度,包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    按照国务院批准、国家统计局发布的((关于工资总额组成的规定),工资总额由计时工资、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及()组成。
    A

    独生子女费

    B

    奖金

    C

    异地安置费

    D

    计件工资


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。
    A

    工资管理户

    B

    支付能力

    C

    控制管理

    D

    工资总额计划


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总 额的核算,也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错

  • 第14题:

    国家统计局对工资总额的组成有明确的界定,工资总额包括( )


    A.计时、计件工资

    B.奖金

    C.加班、加点工资

    D.津贴和补贴

    E.特殊情况支付的工资

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。

  • 第15题:

    在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。

    • A、工资管理户
    • B、支付能力
    • C、控制管理
    • D、工资总额计划

    正确答案:A

  • 第16题:

    根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算,也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”,根据目前的用工制度,包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算,同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    单选题
    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。
    A

    工资总额的管理

    B

    工资总额的构成

    C

    工资总额计算方法

    D

    计算合理的工资总额


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算,同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的,因此,工资总额在不同的企业间没有可比性。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    国家统计局对于工资总额的界定是,工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定,企业缴纳基本养老保险费统一以()为基数。
    A

    工资总额与退休金总额之和

    B

    分别以工资总额和退休金总额

    C

    工资总额

    D

    社会平均工资


    正确答案: B
    解析: 暂无解析