企业实行低成本战略可能会存在的风险()A、新加入者的模仿、定点超越等B、技术进步降低企业资源的利用C、丧失对市场变化的敏锐洞察D、受外部环境的影响E、人力资源流失

题目
企业实行低成本战略可能会存在的风险()

A、新加入者的模仿、定点超越等

B、技术进步降低企业资源的利用

C、丧失对市场变化的敏锐洞察

D、受外部环境的影响

E、人力资源流失

相似考题

1.企业实行差异化战略的风险()A、面临实行低成本战略企业的威胁B、利润额下滑C、买方需要的差异化程度下降事业的风险D、模仿者的威胁E、服务水平下降

2.人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化

3.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

4.下列哪个不属于低成本战略的战略风险?()A、新加入者可能后来居上B、技术进步提高企业资源的效用C、技术进步降低企业资源的效用D、受外部环境的影响大

更多“企业实行低成本战略可能会存在的风险() A、新加入者的模仿、定点超越等B、技术进步降低企业资源的利用C、丧失对市场变化的敏锐洞察D、受外部环境的影响E、人力资源流失”相关问题

  • 第1题：

    成本领先战略不易受外部环境的影响,如技术变化不会降低企业资源的效用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

    A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
    C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
    D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    制定企业人力资源规划的基础是（）

    • A、企业战略
    • B、企业外部环境
    • C、企业内部人力资源状况
    • D、审查与评价

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第5题：

    在市场环境迅速变化和企业规模急剧扩大的情况下采用的定点超越是（）

    • A、产品定点超越
    • B、过程定点超越
    • C、组织定点超越
    • D、战略定点超越

    正确答案:C

  • 第6题：

    混合型战略最大的风险在于（）。

    • A、技术进步降低企业资源的效用
    • B、无法在选定的竞争范围内确立领导地位
    • C、受外部环境的影响大
    • D、实施低成本战略企业的威胁

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

    • A、充分考虑内外部环境变化
    • B、企业的人力资源保障问题
    • C、企业总体发展战略目标
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第8题：

    饭店采取低成本战略的潜在风险表现在（）。

    • A、降低成本领先带来的优势
    • B、压低整个饭店业的盈利水平
    • C、顾客的价格敏感性可能下降
    • D、可能会使饭店破产
    • E、可能会使饭店企业难以适应外部环境的变化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    饭店采取低成本战略的潜在风险表现在（　　）。
    A

    竞争者效法，降低成本领先带来的优势

    B

    压低整个饭店业的盈利水平

    C

    顾客的价格敏感性可能下降

    D

    可能会使饭店破产

    E

    可能会使饭店企业难以适应外部环境的变化


    正确答案： C,E
    解析：
    尽管成本领先战略可帮助饭店取得价格优势，防止新进入者侵蚀本饭店的市场份额，但也存在以下风险：①可能会使竞争者效法，降低成本领先带来的优势，继而压低整个行业的盈利水平；②顾客的价格敏感性可能下降，不愿意反复享用缺乏特色的产品，转而寻求更新颖、更高品质的服务；③为使成本最低而进行的投资，可能会使企业局限于目前的战略计划中而难以适应外部环境和顾客需求的变化。

  • 第10题：

    多选题
    饭店采取低成本战略的潜在风险表现在()。
    A

    降低成本领先带来的优势

    B

    压低整个饭店业的盈利水平

    C

    顾客的价格敏感性可能下降

    D

    可能会使饭店破产

    E

    可能会使饭店企业难以适应外部环境的变化


    正确答案： B,C
    解析： 尽管成本领先战略可能给饭店带来巨大的经营优势，但它也存在风险，具体表现为：①采用此战略可能会使竞争者效法，降低了成本领先带来的优势，继而压低了整个饭店业的盈利水平②顾客的价格敏感性可能下降，大多数人一般不愿意反复享用缺乏特色的同种产品，转而寻求更新颖、更高质量的服务；③为使成本最低而进行的投资，可能会使饭店企业局限于目前的战略计划中而难以适应外部环境和顾客需求的变化。

  • 第11题：

    单选题
    在市场环境迅速变化和企业规模急剧扩大的情况下采用的定点超越是（）
    A

    产品定点超越

    B

    过程定点超越

    C

    组织定点超越

    D

    战略定点超越


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业为适应外部环境，谋求生存和发展，对生产经营活动实行总体性管理的决策和谋划的是（）
    A

    企业战略

    B

    生产与作业战略

    C

    市场营销战略

    D

    人力资源战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。

    A．经济环境

    B．企业的行业特征

    C．科技环境

    D．企业的发展战略

    E．社会文化


    正确答案：ACE
    ACE【解析】企业外部环境包括经济环境、科技环境、社会文化环境等。

  • 第14题：

    影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）

    • A、评估客体对于风险的态度
    • B、评估主题对于风险的态度
    • C、外部环境变化及其带来的新的压力
    • D、企业文化的影响
    • E、企业内部的政治关系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    人力资源战略规划的定义：（　）

    • A、它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
    • B、从企业的全局利益和发展目标出发
    • C、对人力资源的开发利用
    • D、提高和发展所作出的总体预测决策和安排
    • E、对人力资源的开展利用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）

    • A、评估客体对于风险的态度
    • B、评估主题对于风险的态度
    • C、外部环境变化及其带来的新的压力
    • D、企业文化的影响
    • E、企业内部的政治关系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    企业实行低成本战略可能会存在的风险（）。

    • A、新加入者的模仿、定点超越等
    • B、技术进步降低企业资源的利用
    • C、丧失对市场变化的敏锐洞察
    • D、受外部环境的影响
    • E、人力资源流失

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

    • A、经济环境
    • B、企业的行业特征
    • C、科技环境
    • D、企业的发展战略
    • E、社会文化

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、提供企业的人力资源保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、提供企业的战略规划

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    混合型战略最大的风险在于（）。
    A

    技术进步降低企业资源的效用

    B

    无法在选定的竞争范围内确立领导地位

    C

    受外部环境的影响大

    D

    实施低成本战略企业的威胁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）
    A

    评估客体对于风险的态度

    B

    评估主题对于风险的态度

    C

    外部环境变化及其带来的新的压力

    D

    企业文化的影响

    E

    企业内部的政治关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
    A

    经济环境

    B

    企业的行业特征

    C

    科技环境

    D

    企业的发展战略

    E

    社会文化


    正确答案： A,C,E
    解析： 影响人力资源规划的外部环境包括：①经济环境。经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。②人Ll环境。尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

  • 第23题：

    单选题
    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业在实施低成本战略的主要的风险有（　　）。
    A

    价格降低过低，限制了企业的盈利率提高

    B

    过于强调降低成本而忽视技术突破使得成本降低竞争激烈

    C

    过去用于降低成本的投资与经验积累丧失

    D

    容易被模仿

    E

    企业过于多元化


    正确答案： D,A
    解析：
    企业实施低成本战略的陷阱（风险）包括：①价格降得过低，限制了企业的盈利率提高；②过于强调降低成本而忽视技术突破，使得成本降低竞争激烈；③过去用于降低成本的投资与经验积累丧失；④容易被模仿。

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