组织文化是指得到公司管理阶层普遍认同的核心价值,但其是否被低阶层的员工所认同则并不重要。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织文化是指得到公司管理阶层普遍认同的核心价值,但其是否被低阶层的员工所认同则并不重要。()

此题为判断题(对，错)。

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1.企业文化是指()。A.组织对艺术的欣赏B.组织能以一种负责的态度来对待所有的员工C.公司在社区内开展的大量的社会活动D.能被大多数员工认同的意识形态、符号象征和核心价值等一套复杂的概念

2.党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为()A 弱文化B 强文化C 中强度文化D 亚文化

3.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。()

4.企业的人力资源认同企业的独特文化， 其价值观、 核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。 美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能， 华为的员工认同华为的“狼文化” 。 双方员工的价值观、职业素养和技能、 行为和心态与各自企业的整体战略、 经营模式、 组织体制与企业文化融为一体。 这体现了人力资源特征中的( )。A. 价值创造性B. 稀缺性C. 难以模仿性D. 创新性

更多“组织文化是指得到公司管理阶层普遍认同的核心价值,但其是否被低阶层的员工所认同则并不重要。() ”相关问题

  • 第1题：

    对于核心价值观的描述,下列错误的是:()

    A.核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则

    B.核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法

    C.成功的企业都有特色鲜明的核心价值观

    D.核心价值观存在与否并不重要


    参考答案：D

  • 第2题：

    14、新媒体拥有及其使用方式都能影响人们的主观阶层认同。


    D

  • 第3题：

    1、在通用电气公司，是否认同企业价值观是新员工是否录用的关键。


    正确

  • 第4题：

    众所周知，强大的文化软实力是一个国家长期可持续发展的必要条件，而被普遍认同的文化符号则是文化软实力强大的重要标志．一个国家的长远发展，不能老是“躺在故纸堆”依靠古代传统文化提供力量，更有必要用当代文化凝聚人心、形成共识、鼓舞斗志，更有必要形成普遍认同的当代文化符号．

    这段文字谈论的核心问题是( )．

    A．当代文化比古代传统文化更具凝聚力

    B．强大的文化软实力是一个国家崛起的必备条件

    C．国家的长期可持续发展必须形成普遍认同的当代文化符号

    D．形成普遍认同的文化符号是一个国家文化软实力强大的重要标志


    正确答案：C
    C[解析]文段首句从“文化软实力”引出“文化符号”，为尾句的展开作铺垫：尾句表示层层递进的关联词“更……更……”表明文段谈论的核心问题是形成普遍认同的当代文化符号．C项为正确选项．A项本身说法不对，BD两项不是文段谈论的核心问题．

  • 第5题：

    6、组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的（)

    A．行为准则

    B．道德规范

    C．价值标准

    D．观念认同


    行为准则;道德规范;价值标准

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