对经营领导者进行激励的前提,同时也是重要的激励内容是()A、职业声誉B、企业控制权C、经营决策权D、上级主管部门的信任

题目
对经营领导者进行激励的前提,同时也是重要的激励内容是()

A、职业声誉

B、企业控制权

C、经营决策权

D、上级主管部门的信任

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1.论点激励的作用包括( )A、领导激励是提高工作效率的重要动力B、领导激励的作用在于能够最大限度调动被领导者的积极性和创造性C、领导激励是实现组织目标的重要保证D、领导激励是增强组织凝聚力的重要途径

2.菲德勒认为对领导者来说最重要的是()A、组织控制B、上下级关系C、组织文化D、员工激励

3.着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C.行为改造型激励理论D、结果型激励理论

4.需要激励的前提是:()A.调查了解并正确认识人们的需要B.根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C.对人们的多种需要进行综合分析D.了解工作本身的重要性

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  • 第1题：

    激励是没有终点的,领导者应该奉行的原则。()

    A.过程激励

    B.物质激励

    C.目标激励

    D.连续激励


    参考答案D

  • 第2题：

    在工作中对下属进行激励的前提是()。

    A.做好激励增效的准备

    B.做好对惩戒失效的准备

    C.把握员工需要激励时所发出的信号

    D.根据员工突出的表现


    参考答案：C

  • 第3题：

    （）是行政领导者在对被领导者/追随者予以激励时侧重感情的投入和交流，以及注重人际互动关系。

    A．情感/感情激励

    B．目标/任务激励

    C．奖罚激励

    D．公正与公平激励


    情感/感情激励

  • 第4题：

    领导者常用的激励方法包括()。

    A、工作激励

    B、目标激励

    C、评判激励

    D、物质激励

    E、感情激励


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    （）是企业导入BIS的直接体现，也是BIS设计的重要内容。

    A员工选聘

    B员工考评

    C员工培训

    D员工激励


    B
    略

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