寻求人与人、人与事之间理想的组合形式,发挥人力资源管理最佳效益,指的是( )。A.要素有用原理B.同素异构原理C. 德才兼备原理D.适才适用原理

题目
寻求人与人、人与事之间理想的组合形式,发挥人力资源管理最佳效益,指的是( )。

A.要素有用原理

B.同素异构原理

C. 德才兼备原理

D.适才适用原理

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1.通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理

2.护理人力资源管理的根本目的是A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的需求与工作报酬的匹配D.让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来

3.在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于()、()、()之间配合的效率。A、人与人B、事与事C、人与事D、人与组织E、领导与下属

4.人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（　　）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
    A．计划
    B．组织
    C．协调
    D．控制
    E．监督


    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段、谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。它是构成生产力的最主要资源。

  • 第2题：

    人力资源管理是在一定管理思想和原则的指导下，以从事社会劳动的人和相关的事为对象，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和。


    C

  • 第3题：

    1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（）

    A．人与事匹配

    B．人与人匹配

    C．人的需要与工作报酬匹配

    D．工作与工作匹配

    E．能与岗匹配


    A ．人与事匹配;B．人与人匹配;C．人的需要与工作报酬匹配;D．工作与工作匹配

  • 第4题：

    现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。

    A体力

    B主人翁意识

    C主观能动性

    D精力


    C
    略

  • 第5题：

    9、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？

    A．国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同

    B．国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同

    C．国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同

    D．国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同


    人力资源(human resourceHR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(human resource management)是相对于传统的人事管理(personnel management)而言的它是指组织为了实现既定的目标运用现代管理措施和手段对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 人力资源(humanresource,HR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(humanresourcemanagement)是相对于传统的人事管理(personnelmanagement)而言的,它是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。

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