人际关系冲突的特点()A.对立性B.递增性C.客观性D.知觉性

第1题：

就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
建设性；破坏性
略

第2题：

7、在同质性群体里成员特点为冲突更少、人际关系更好。

第3题：

冲突类型按照（）可划分为个体内部冲突 、人际关系冲突、团体内部冲突、跨团体冲突

第4题：

冲突的人际关系观点认为冲突是组织功能失调的结果。

第5题：

17、组织应该避免冲突，冲突本身表明组织内部的机能失调，这种观点属于冲突的人际关系观点。