在评价经营业绩时,对于独立而特殊的职能部门,企业可以建立(),以便对其进行专门的评价。A、责任中心B、利润中心C、事业部D、专门指标
题目
在评价经营业绩时,对于独立而特殊的职能部门,企业可以建立(),以便对其进行专门的评价。
A、责任中心
B、利润中心
C、事业部
D、专门指标
相似考题
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第1题：
在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）
正确答案：×
在财务分析的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。
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第2题：
下面不适合对于低于平均业绩的内部审计师进行的业绩评价的是：A.将即将进行的评价工作告知被评价的内部审计师
B.客观、公正地记载评价过程
C.将评价的结果及相关的材料交给被评价的人员，以便其进行解释
D.使用通用的方式，或带有斥责的语调答案：D解析：有些审计人员的业绩很低，在业绩评价时有抵触情绪。评估人员要采用恰当地、不同于评价其他人员的方式说服被评价者，避免带有斥责的语气。 -
第3题：
通常，企业经营业绩评价的综合性评判结果无法反映出企业存在的问题以及产生问题的根本症结，可以辅之以财务分析,以便对评价结果进行进一步的解释和说明。
财务效益状况指标;资产运营状况指标;偿债能力状况指标;发展能力状况指标;社会贡献状况指标 -
第4题：
运用功效系数法进行经营业绩综合评价时，首先应选择业绩评价指标，其次计算各类业绩评价指标得分，最后计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级。（ ）答案：错解析：运用功效系数法进行经营业绩综合评价的一般步骤包括：选择业绩评价指标，确定各项业绩评价指标的标准值，确定各项业绩评价指标的权数，计算各类业绩评价指标得分，计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级。 -
第5题：
试述企业业绩评价
背景与答题要求
科学完善的企业业绩评价体系，是现代企业制度的重要组成部分，在企业效益评价、企业经营者业绩评价、企业人事考核、金融信贷管理、企业管理诊断等方面发挥着积极作用。
请按以下层次回答问题：（一）企业业绩评价的含义
（二）简述企业业绩评价系统
（三）列举五个财务评价指标并说明计算方法及其含义答案：解析：（一）企业业绩评价的含义。
业绩评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系，根据特定的评价标准，采用特定的评价方法，对企业一定经营期间的价值实现程度做出客观、公正和准确的综合判断。
（二）简述企业业绩评价系统。
业绩评价是企业管理系统的一个相对独立的子系统，其构成要素包括：评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价标准、评价方法和评价报告。要素之间的相互关系如下图所示：
业绩评价系统的内部逻辑关系可以概括为三个方面：第一，评价主体的需求经过总结，形成了评价目标，以主观的形式对评价指标体系的具体设计作出规定；第二，评价客体依靠自身的特点，从客观的角度限制评价指标体系的内容，使其符合实际；第三，为了平衡主观要求与客观实际的矛盾，在评价指标体系时，应做到：使其保持与企业目标相一致、财务指标与非财务指标相结合、定量指标与定性指标相结合、评价指标数量要适当且尽可能可计量。
（三）列举五个财务评价指标并说明计算方法及其含义。
1.偿债能力指标：流动比率、速动比率、现金比率、资产负债率、所有者权益比率、利息保障倍数。
2.盈利能力指标：销售毛利率、销售净利率、资产净利率、净资产收益率。
3.营运能力指标：应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率、固定资产周转率、总资产周转率。
4.发展趋势指标：总资产增长率、净利润增长率、营业收入增长率。