管理组织是管理主体与()之间的矛盾统一体。A、领导B、员工C、企业D、管理客体

题目
管理组织是管理主体与()之间的矛盾统一体。

A、领导

B、员工

C、企业

D、管理客体

相似考题

1.()是企业文化的主体。A、企业员工B、企业领导C、上级部门D、管理层

2.简述管理主体与管理客体之间的相互联系。

3.管理关系是一种总体性、综合性的关系,是管理主体与管理客体的矛盾统一体。()此题为判断题(对，错)。

4.经济法律关系是指由经济法律规范所确认的，在经济管理和经济协作过程中所产生的( )关系。A．主体之间的经济管理和经济协作B．主体与客体之间的经济管理与经济协作C．权利义务D．主体、客体和内容三要素之间的

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  • 第1题：

    管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有()参加的员工团队会谈。

    A.领导者
    B.管理者
    C.组织者
    D.指挥者

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    ()是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

    A:管理跨度
    B:管理层次
    C:管理权限
    D:管理职责

    答案：B
    解析：
    本题考查的是管理层次的内涵。

  • 第3题：

    教育管理的主要矛盾是（）

    A教与学的矛盾

    B人与人之间的矛盾

    C学生与教师的矛盾

    D教师与领导的矛盾


    B
    略

  • 第4题：

    组织的基本构成要素包括（）

    • A、组织环境
    • B、组织目的
    • C、管理主体
    • D、管理客体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人员包括企业各级领导、管理人员、作业人员及一切与安全生产（）。人员既是本质安全管理活动的主体，又是本质安全管理活动的客体，因此，人员是本质安全管理工作的最重要的管理要素。

    • A、各级领导
    • B、有关的人员
    • C、非生产人员
    • D、生产人员

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业管理中的管理主体和管理客体的关系是（）关系。


    正确答案:对立统一

  • 第7题：

    企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系？


    正确答案: 企业管理中的管理主体与管理客体的关系从哲学的角度来说也是对立统一的，当然，这种对立统一关系形成于具体的管理活动中和主客体双方的协调中。管理活动的有效性不是体现在管理主体或管理客体单方面的活动中，而是体现在管理主体与管理客体相互作用的统一过程中。

  • 第8题：

    下列属于管理四要素的是（）。

    • A、组织环境
    • B、组织结构
    • C、管理主体
    • D、管理客体

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    组织的构成要素包括（）

    • A、组织环境
    • B、组织目的
    • C、管理主体
    • D、管理客体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系？

    正确答案： 企业管理中的管理主体与管理客体的关系从哲学的角度来说也是对立统一的，当然，这种对立统一关系形成于具体的管理活动中和主客体双方的协调中。管理活动的有效性不是体现在管理主体或管理客体单方面的活动中，而是体现在管理主体与管理客体相互作用的统一过程中。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    单管理主体和管理客体的统一性还表现在，二者的相互作用使（）不断凝结为物质形态和精神形态的东西，从而实现管理目标。
    A

    企业领导

    B

    企业员工

    C

    管理主体

    D

    管理客体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于管理四要素的是（）。
    A

    组织环境

    B

    组织结构

    C

    管理主体

    D

    管理客体


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。

    A.员工自我矛盾
    B.员工与领导之间矛盾
    C.主管自我矛盾
    D.组织目标矛盾
    E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    决策和管理的主体是（）

    A组织环境

    B基层员工

    C秘书

    D领导


    D
    略

  • 第15题：

    企业管理中的管理主体和管理客体的关系是（）的关系。


    正确答案:对立统一

  • 第16题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    单管理主体和管理客体的统一性还表现在，二者的相互作用使（）不断凝结为物质形态和精神形态的东西，从而实现管理目标。

    • A、企业领导
    • B、企业员工
    • C、管理主体
    • D、管理客体

    正确答案:D

  • 第18题：

    文化差异在企业管理中表现为（）。

    • A、管理文化不同
    • B、领导与员工关系不同
    • C、管理模式不同
    • D、组织结构不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第20题：

    组织管理活动的主体与客体是（）。

    • A、员工
    • B、环境
    • C、任务
    • D、信息

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    决策和管理的主体是（）
    A

    组织环境

    B

    基层员工

    C

    秘书

    D

    领导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业管理中的管理主体和管理客体的关系是（）关系。

    正确答案： 对立统一
    解析： 暂无解析

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