管理主体与管理客体的区别是管理主体与管理客体在人学意义层面上的区别、表现在生理上、还表现在心理层次上。()此题为判断题(对，错)。
题目
管理主体与管理客体的区别是管理主体与管理客体在人学意义层面上的区别、表现在生理上、还表现在心理层次上。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
简述管理主体与管理客体的冲突。参考答案：管理主体与管理客体的冲突主要表现在以下两个方面： ⑴管理主体与管理客体相互冲突的表现。①从冲突程度的角度，它表现为一般性冲突和程度较为激烈的冲突②从两者之间冲突的形式对其进行认识，从这个角度，管理主客体的冲突表现为内在冲突与外在冲突。⑵管理主体与管理客体相互冲突的价值。①两者之间的冲突有利于主客体素质的提高与素质结构的优化。②管理主客体之间的冲突推动着管理水平的提升。③管理主客体之间的冲突决不应表现为双方你死我活的斗争，其冲突应当规限在维持管理组织不致崩溃的限度之内。
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第2题：
在幼儿园管理中，管理的主体与客体相互依存但是不能互相转化。()
参考答案：错误
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第3题：
在班级管理中，学生既是班级管理的客体，又是班级管理的主体。
A对
B错
对
略 -
第4题：
简要说明在管理过程中,管理主体和管理客体之间的关系?参考答案：一方面是管理主体对管理客体的能动反映是否正确，即管理的真理性问题;另一方面。是管理客体对管理主体的功利作用是否有利益，这就涉及到管理的价值性问题。
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第5题：
简述人力资本管理的研究对象、主体与客体。答案：解析：（1)人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。
(2)每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本投资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。其次，股东对董事会人力资本的管理。再次，董事会对经理层人力资本的管理。最后，经理层对企业内部人力资本的管理。