内容效度的分析方法常用()。A.观察法B.统计法C.思辨法D.逻辑分析法

题目
内容效度的分析方法常用()。

A.观察法

B.统计法

C.思辨法

D.逻辑分析法

相似考题

1.在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是( )A.专家判断法B.复本法C.再测法D.经验法E.评分者法

2.内容效度的检验方法有( )。A．专家判断法B．统计分析法C．经验推理法D．因素分析法

3.分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有()。A:内容效度B:相容效度C:区分效度D:因素分析法

4.内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法

参考答案和解析
正确答案：D
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  • 第1题：

    分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（ ）。
    (A)内容效度 （B)相容效度(C)区分效度 （D)因素分析法


    答案：B,C,D
    解析：
    P387 bcd

  • 第2题：

    确定内容效度的主要方法是（　　）

    A.统计分析
    B.专家判断
    C.经验判断
    D.复本信度

    答案：B
    解析：
    专家判断法：为了确定一个测验是否有内容效度，最常用的方法是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性作出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目代表了所测内容，测验就是有内容效度。由于这种估计效度的方法是一个逻辑分析的过程，所以内容效度有时也可称为“逻辑效度”。

  • 第3题：

    ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

    A:预测效度
    B:同测效度
    C:内容效度
    D:异测效度

    答案：A
    解析：
    预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。

  • 第4题：

    内容效度的评估方法有（ ）。
    (A)专家判断法 （B)双向细目表法
    (C)统计分析法 （D)经验推测法


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第5题：

    标准参照测验的测验项目的内容效度的分析通常采用的方法是

    A.直觉分析法
    B.专家评定法
    C.因素分析法
    D.实证效果分析法

    答案：B
    解析：
    对测验项目的内容效度进行分析一般缺乏客观的统计分析手段，通常采用专家评定的方法。

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