绩效加薪是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是不需要直接加到基本工资中去的。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效加薪是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是不需要直接加到基本工资中去的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

2.一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。()此题为判断题(对，错)。

3.企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。()此题为判断题(对，错)。

4.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

更多“绩效加薪是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是不需要直接加到基本工资中去的。() ”相关问题

  • 第1题：

    绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。

    A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

    B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

    C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

    D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

    E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通


    参考答案ABCE

  • 第3题：

    个人绩效奖励的类型不包括()。

    A:计件工资
    B:计时工资
    C:绩效加薪
    D:绩效奖金

    答案：B
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第4题：

    关于绩效加薪,错误的描述是()。

    A.绩效加薪通常被用于高层管理者

    B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

    C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

    D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分


    参考答案：A

  • 第5题：

    绩效加薪计划的关键要素包括()

    A.加薪的幅度

    B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间

    C.加薪的实施对象

    D.加薪的实施方式


    正确答案:C

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