基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。()此题为判断题(对，错)。

题目
基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。()此题为判断题(对，错)。

2.关于公平理论的说法，错误的是( )。A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

3.员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。()此题为判断题(对，错)。

4.()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位

参考答案和解析
参考答案：对
更多“基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于公平理论的说法，错误的是（ ）。

    A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

    B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

    C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

    D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同


    正确答案：B
    一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
    试题点评：本题考查公平理论，参见教材P15-16。

  • 第2题：

    关于公平理论的说法，错误的是( )。

    A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

    B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

    C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

    D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同


    正确答案：B
    B
    [解析]一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

  • 第3题：

    41、根据公平理论，当获得相同的报酬时，员工会感到他们是被公平对待的。


    错误

  • 第4题：

    奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的.


    参考答案×

  • 第5题：

    关于公平理论的说法，错误的是().

    A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
    C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

    答案：B
    解析：
    一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较.

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