组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足()A、安全需要B、生理需要C、社交和爱的需要D、自尊和受人尊重的需要

题目
组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足()

A、安全需要

B、生理需要

C、社交和爱的需要

D、自尊和受人尊重的需要

相似考题

1.是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．管理奖励计划B．佣金制C．个人奖励计划D．行为鼓励计划

2.以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

3.从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )

4.奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．个人奖励计划B．佣金制C．管理奖励计划D．行为鼓励计划

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    根据行政奖励的内容所作的分类是()。

    A.内部行政奖励与外部行政奖励

    B.赋予权利的奖励和赋予能力的奖励

    C.荣誉性奖励、财物性奖励和职位性奖励

    D.内部行政奖励与职位性奖励


    参考答案：BC

  • 第2题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().

    A:绩效计划
    B:绩效辅导
    C:绩效反馈
    D:绩效改进

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效改进的概念.

  • 第3题：

    ( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

    A.个人奖励计划
    B.佣金制
    C.管理奖励计划
    D.行为鼓励计划

    答案：A
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。

  • 第4题：

    绩效奖励计划的优点不包括( )。

    A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标

    B减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转

    C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善

    D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约


    参考答案A

  • 第5题：

    在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（ ）。

    A.利润分享计划
    B.特殊绩效认可计划
    C.收益分享计划
    D.员工持股制度

    答案：B
    解析：
    本题考查个人激励薪酬。特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。

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