A、企业的历史
B、企业领导人的偏好
C、企业内外环境要素
D、企业的资源
E、企业管理能力
1.在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧接着下来我们销售一空进行的工作包括( ),最后,使用岗位比较等级。A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率B.根据工资率再次将关键岗位排序C.根据两次排序剔除非关键岗位D.确定薪酬要素的等级E.确定岗位薪酬等级
2.要用市场导向观念来确定企业经营领域。()此题为判断题(对,错)。
3.关键成果领域分析法,是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域。()此题为判断题(对,错)。
4.以下哪些属于JEM的使用领域?()A.确定任职资格要素B.确定人员选拔要素C.确定培训要素D.确定绩效考核标准
第1题:
第2题:
在供应链管理的四个领域中,最关键的要素是生产计划
第3题:
迭代问题的求解关键要素:确定迭代变量;确定迭代关系式;确定迭代次数。
第4题:
反映企业经营成果的会计要素包括收入、费用、利得和损失。()
第5题:
衡量或评价员工工作结果的步骤包括 ()。
A.确定关键职责领域
B.确定关键绩效指标
C.确定绩效指标值
D.制定详细评价计划