本地化人力资源不利于母公司对子公司的控制。()此题为判断题(对，错)。

题目
本地化人力资源不利于母公司对子公司的控制。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.母公司对子公司的主要控制手段有：( )A.股权控制B.战略控制C.人事控制D.财务控制等

2.以下哪一项不是母公司对子公司的主要控制手段?()A.行政控制B.股权控制C.战略控制D.财务控制

3.对母公司而言，充分发挥资本杠杆效应与确保对子公司的有效控制是一对矛盾。( )

4.母公司的主要法律特征是( )。A实际控制子公司的经营管理权B对子公司承担无限责任C以参股或非股权安排行使对子公司的控制D对子公司承担有限责任

参考答案和解析
参考答案：√
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  • 第1题：

    财务主管委派制是指母公司以控股者身份，对子公司派出财务总监，专门对子公司的财务活动实施财务监督的一种控制方式。()


    参考答案×

  • 第2题：

    母公司对子公司投资的法律形式和经济实质不一致，母公司个别财务报表反映对子公司投资的法律形式，合并财务报表反映对子公司投资的经济实质。（）


    按享有子公司净资产账面价值计价

  • 第3题：

    3、下列关于母公司与子公司关系表述中，正确的有（）

    A．子公司是独立法人，依法必须独立承担民事责任

    B．母公司必须依法经营，不得滥用其对子公司的控制权

    C．子公司不能偿还其债务时，母公司必须替其承担偿还责任

    D．只有当母公司滥用有限责任原则，损害子公司债权人利益时，母公司需要对子公司的债务负责


    子公司是独立法人，依法必须独立承担民事责任;母公司必须依法经营,不得滥用其对子公司的控制权;只有当母公司滥用有限责任原则，损害子公司债权人利益时，母公司需要对子公司的债务负责

  • 第4题：

    本地化人力资源政策的弊端有()。

    A、不利于降低人力资源成本

    B、不利于母公司对子公司的控制

    C、不利于培养母公司的国际经营人才

    D、不利于母公司与子公司的沟通


    参考答案：BCD

  • 第5题：

    20、从资本控制的角度，母公司对子公司进行限制的方式是规定子公司的投资额上限 、投资最高比例等


    错误

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