对于重复性强、身体外在活动较多的职位,用()的方法来进行工作分析,比较简单易行。A、现场观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法

题目
对于重复性强、身体外在活动较多的职位,用()的方法来进行工作分析,比较简单易行。

A、现场观察法

B、面谈法

C、工作日志法

D、问卷法

相似考题

1.()是一种结构严密的工作分析问卷,它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数,然后在总得分之间进行对比A.职位分析问卷法B.功能性工作分析法C.工作日记法D.美国劳工部工作分析法

2.政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。 （ ）

3.分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求

4.在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法

更多“对于重复性强、身体外在活动较多的职位,用()的方法来进行工作分析,比较简单易行。 ”相关问题

  • 第1题：

    运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是()

    A.职务分析

    B.职位分类

    C.职位评价

    D.工作分析


    参考答案：C

  • 第2题：

    职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括()、()、()等项目。

    A、职称

    B、工种

    C、等级

    D、权利

    E、责任


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    关于职位设计法，说法不恰当的是（　）

    A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣

    B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意

    C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率

    D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度

    答案：C
    解析：
    效率型职位设计法：①建立在工业工程学的基础上，它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 ②降低职位的复杂程度，从而使其达到每个人在接受培训后几乎都能迅速胜任工作的简单化程度。

  • 第4题：

    在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。

    A、职位职责分析

    B、职位任务分析

    C、职位名称分析

    D、职位关系分析


    参考答案：C

  • 第5题：

    以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

    A、职位评判

    B、职位分析

    C、职位评价

    D、工作分析


    参考答案：C

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