交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是()A、政治制度与行政体制B、行政改革、行政发展与政府组织的目标C、自然环境D、组织文化与组织气候

题目
交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是()

A、政治制度与行政体制

B、行政改革、行政发展与政府组织的目标

C、自然环境

D、组织文化与组织气候

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1.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是()A.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟

2.公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些?

3.战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础

4.公共部门人力资源管理的外部环境因素包括()。A、政治制度与行政体制B、人口与教育环境C、社会保障D、法律环境

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  • 第1题：

    在高度不确定性环境下，说法正确的是：（）

    A．影响人力资源管理环境的因素数量少

    B．影响人力资源管理环境的因素相似程度低

    C．影响人力资源管理环境的因素变化小

    D．人力资源管理活动简单


    A

  • 第2题：

    人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。


    正确

  • 第3题：

    下面哪项不属于影响人力资源管理的外部环境的内容。

    A．经济环境

    B．政治环境

    C．法律环境

    D．企业文化


    企业文化

  • 第4题：

    在低度不确定性环境下，说法正确的是：（）

    A．影响人力资源管理环境的因素数量少

    B．影响人力资源管理环境的因素数量多

    C．影响人力资源管理环境的因素变化大

    D．人力资源管理活动复杂


    影响人力资源管理环境的因素数量少

  • 第5题：

    81、人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。


    文化环境;教育和人口环境;技术环境;社会环境

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