组织行为学认为,遵循权变理论等于没有理论。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织行为学认为,遵循权变理论等于没有理论。()

此题为判断题(对，错)。

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1.组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.美国行为学家麦格雷戈提出( )A、系统理论B、行为科学理论C、X-Y 理论D、权变理论

3.组织行为学发展过程中产生了哪些主要学说?()A、古典理论时期B、人力资源理论C、权变理论进入管理领域D、组织文化研究的兴起

4.现代管理理论的主要代表学派有()A、科学管理学派B、管理过程学派C、人际关系行为学派D、组织理论学派E、权变理论学派

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  • 第1题：

    组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）

    A.封闭式的系统理论
    B.开放系统理论
    C.以人为本的理论
    D.权变管理理论

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    组织行为学的发展阶段有（ABD）

    A．人际关系及X-Y理论阶段

    B．经典科学管理理论阶段

    C．权变理论阶段

    D．现代科学管理理论阶段


    人际关系及X-Y理论阶段;经典科学管理理论阶段;权变理论阶段

  • 第3题：

    组织行为学的形成与发展经历了

    A．经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段

    B．权变理论阶段——经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段

    C．人际关系及X-Y理论阶段——经典科学管理理论阶段——权变理论阶段

    D．人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段——经典科学管理理论阶段


    经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段

  • 第4题：

    组织行为学家研究任务，传统组织结构理论是一种（）

    A．以人为本的理论

    B．封闭式的系统理论

    C．开放系统理论

    D．权变理论


    B

  • 第5题：

    组织行为学的形成与发展经历了（）

    A．权变理论阶段——经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段

    B．人际关系及X-Y理论阶段——经典科学管理理论阶段——权变理论阶段

    C．人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段——经典科学管理理论阶段

    D．经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段


    经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段

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