强化理论中,激励有时应采用的目标与步子是()。A、总目标，小步子B、小步子，分段目标C、分段目标，大步子D、大步子，总目标

题目
强化理论中,激励有时应采用的目标与步子是()。

A、总目标，小步子

B、小步子，分段目标

C、分段目标，大步子

D、大步子，总目标

相似考题

1.强化理论具体应用的原则有()。A.经过强化的行为趋向于重复发生B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施C.小步子前进，分阶段设立目标，并对目标予以明确规定和表述D.及时反馈

2.强化理论的启示有()。A.负激励为主，正激励为辅B.分阶段设立目标C.及时反馈D.正激励为主，负激励为辅E.根据不同对象采用不同的强化措施

3.下列理论中,不属于过程型激励理论的是()A.目标理论B.强化理论C.挫折理论D.期望理论

4.企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：()A.三种需求理论B.目标设置理论C.强化理论D.ERG理论

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  • 第1题：

    在激励理论中,()着重研究动机的形成和行为目标的选择,侧重于研究整个认知过程和如何与积极行为相联系的。


    A.过程型激理论
    B.行为改造型激励理论
    C.内容型激励理论
    D.强化激励理论

    答案：A
    解析：
    过程型激励理论研究动机形成。

  • 第2题：

    下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是().

    A:公平理论
    B:双因素理论
    C:强化理论
    D:目标设置理论

    答案：C
    解析：
    本题考查强化理论.

  • 第3题：

    某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

    A:激励保健
    B:期望
    C:目标
    D:强化

    答案：D
    解析：
    强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

  • 第4题：

    下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。

    A:公平理论
    B:双因素理论
    C:强化理论
    D:目标设置理论

    答案：C
    解析：
    本题考查强化理论。

  • 第5题：

    下列理论中，不属于过程型激励理论的是

    A.挫折理论
    B.期望理论
    C.目标理论
    D.强化理论

    答案：A
    解析：
    激励理论的分类。 过程型激励理论主要有：期望理论、目标设置理论、公平理论和强化理论。挫折理论属于状态型激励理论。

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