绩效标准法衡量所采用的指标要(),要有时间、空间、数量、质量的约束限制。A、客观B、主观C、具体D、合理E、明确

题目
绩效标准法衡量所采用的指标要(),要有时间、空间、数量、质量的约束限制。

A、客观

B、主观

C、具体

D、合理

E、明确

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1.以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

2.绩效评估指标标准应具体、合理、明确,要有()的约束限制。A、时间B、成本C、数量D、质量E、岗位

3.以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

4.衡量采购人员处理订单效率的指标称为()A、质量绩效指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标

参考答案和解析
正确答案：CDE
更多“绩效标准法衡量所采用的指标要(),要有时间、空间、数量、质量的约束限制。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。

    （A）适用于管理岗位的员工

    （B）要规定完成目标的先后顺序

    （C）有时间空间、数量质量的约束

    (D)采用的指标要具体、合理、明确


    正确答案：A

  • 第2题：

    以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。

    A:适用于管理岗位的员工
    B:要规定完成目标的先后顺序
    C:有时间空间、数量质量的约束
    D:采用的指标要具体、合理、明确

    答案：A
    解析：
    绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

  • 第3题：

    以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）

    A.适用于管理岗位的员工
    B.要规定完成目标的先后顺序
    C.有时间空间、数量质量的约束
    D.采用的指标要具体、合理、明确

    答案：A
    解析：
    绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

  • 第4题：

    以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。

    A．适用于管理岗位的员工

    B．要规定完成目标的先后顺序

    C．有时问空间、数量质量的约束

    D．采用的指标要具体、合理、明确


    正确答案：A
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

  • 第5题：

    以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

    A: 适用于管理岗位的员工
    B: 要规定完成目标的先后顺序
    C: 有时间空间、数量质量的约束
    D: 采用的指标要具体、合理、明确

    答案：A
    解析：
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

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