绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()。A、工资B、绩效反馈C、培训D、晋升E、解聘

题目
绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()。

A、工资

B、绩效反馈

C、培训

D、晋升

E、解聘

相似考题

1.绩效考核结果的运用应考虑的方面

2.税收公平原则的核心可以体现在以下几个方面()A.机会均等B.结果公正而非结果相等C.促进社会公平D.资源以权力大小分配

3.为改进绩效考核中的有些错误,可以从方面保证绩效考核的公正性和公平性()。A.过程控制B.正确利用考核结果C.反馈控制D.前馈控制E.事前沟通

4.在制定绩效考核指标时要注意哪几个方面的问题?

更多“绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核的结果可以应用在（ ）。

    A.奖金分配

    B.人员调配

    C.衡量招聘结果

    D.员工职业生涯发展规划

    E.组织战略目标的调整


    正确答案：ABCD
    [答案]：ABCD
    [解析]：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

  • 第2题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第3题：

    3、微波可以应用在以下几个方面：（）

    A．雷达

    B．通信

    C．科学研究 ‍

    D．生物医学


    雷达;通信;生物医学;科学研究

  • 第4题：

    绩效考核的结果可以应用在( )。

    A.奖金分配
    B.人员调配，
    C.衡量招聘结果
    D.员工职业生涯发展规划
    E.组织战略目标的调整

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。

  • 第5题：

    BIM主要应用在那几个方面？


    ABCD

相关内容