下列选项中可以直接影响员工工作积极性的是()A、人才选拔制度B、教育培训制度C、领导管理能力D、薪酬福利制度

题目
下列选项中可以直接影响员工工作积极性的是()

A、人才选拔制度

B、教育培训制度

C、领导管理能力

D、薪酬福利制度

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1.下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④

2.下列选项中,()属于Y理论.A.人并非生性懒惰B.积极鼓励员工C.员工目标和组织目标可以统一D.员工喜欢逃避责任

3.下列选项中属于外部招聘优点的是（ ）。A．有助于调动员工的工作积极性B．管理者对被聘任者认识较为准确C．为企业带来新鲜空气D．提高员工的忠诚度

4.宴会与会议场馆的设计是否科学合理直接影响酒店经营业绩以及员工的()。A.工作效率B.工作时间C.工作强度D.工作积极性

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  • 第1题：

    在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。

    A.配对比较法
    B.人物比较法
    C.交替排序法
    D.直接排序法

    答案：B
    解析：
    人物比较法的优点是：（1）能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向。（2）设计和使用容易，成本很低。（3）比其他方法更能刺激员工的工作积极性。所以选B。

  • 第2题：

    下列选项中属于外部招聘优点的是()。

    A:有助于调动员工的工作积极性
    B:管理者对被聘任者认识较为准确
    C:为企业带来新鲜空气
    D:提高员工的忠诚度

    答案：C
    解析：
    企业员工招聘主要有两种渠道，一种是企业内部招聘，一种是企业外部招聘。企业外部招聘的优点是：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。选项A、B、D属于企业内部招聘的优点，故不选。

  • 第3题：

    以下哪项关于公平理论的描述是错误的（）

    A．报酬的公平与否直接影响员工的工作积极性

    B．公平与否更多的是一种主观感受

    C．公平即经济报酬公平

    D．客观评价工作业绩是公平分配的前提


    公平即经济报酬公平

  • 第4题：

    下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。

    A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展
    B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
    C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
    D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度

    答案：D
    解析：
    本题考查企业设计员工持股计划的原则。A、B、C三项属于企业设计员工持股计划的原则。

  • 第5题：

    下列选项中，对焊接质量没有直接影响的环境因素是()。

    A、风速
    B、噪声
    C、温度
    D、湿度

    答案：B
    解析：
    2018新教材P33

    焊接环境检查 针对焊接场所可能遭遇的环境温度、湿度、风、雨等不利因素，B对,应采取可靠防护措施。

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