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  • 第1题:

    下列各项属于人力资源供给预测的方法是( )。

    A.主观判断法和定量分析法
    B.定量分析法和人员继承法
    C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
    D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

    答案:C
    解析:
    人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。内部供给预测的方法包括:①人力资源信息库;②管理人员接替模型;③马尔可夫模型。因此,本题应该选C。

  • 第2题:

    以下属于人力资源供给预测方法的是()。

    A:主观判断法和定量分析法
    B:马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
    C:定量分析法和人员继承法
    D:管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

    答案:D
    解析:
    人力资源供给预测包括:①外部供给预测,主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员;②内部供给预测,方法包括:人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

  • 第3题:

    Southern 印迹法,Northern印迹法和Western印迹法是分别用于研究DNA,RNA和蛋白质转移的有关技术。


    正确

  • 第4题:

    下列关于危险废物经我国过境转移的说法,符合《固体废物污染环境防治法》的是()。
      A: 禁止越境转移
      B: 有国际间协定的可以越境转移
      C: 经国务院批准后,可越境转移
      D: 经国家环境保护总局批准后,可越境转移


    答案:A
    解析:

  • 第5题:

    以下属于人力资源供给预测方法的是(  )。

    A.主观判断法和定量分析法
    B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
    C.定量分析法和人员继承法
    D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

    答案:D
    解析:
    人力资源供给预测包括:①外部供给预测,主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员;②内部供给预测,方法包括:人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。