组织变革的阻力可归纳为()。A、心理因素造成的阻力B、经济因素造成的阻力C、社会因素造成的阻力D、政治因素造成的阻力E、文化因素造成的阻力

题目
组织变革的阻力可归纳为()。

A、心理因素造成的阻力

B、经济因素造成的阻力

C、社会因素造成的阻力

D、政治因素造成的阻力

E、文化因素造成的阻力

相似考题

1.克服组织变革阻力的方法有哪些?

2.组织变革的阻力是直接的、公开的。()

3.试论组织变革的阻力和消除。

4.组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。

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  • 第1题：

    组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。

    A.心理因素

    B.经济因素

    C.政治因素

    D.文化因素

    E.社会因素


    参考答案：ABE

  • 第2题：

    试论克服组织变革阻力的方法。


    答案： (1)克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革(2)广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍
    (3)发动群众，民主参与改革：①引导大家共同认识现行组织体系的问题，共同分析其原因，求得共识。②引导大家共同认识变革后的好处。③引导大家参与决策方案的讨论，为变革献计献策。
    (4)尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。
    建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。让人民团体积极参与国家事务的民主管理和民主监督。

  • 第3题：

    试论组织变革的阻力及其消除。
    变革的阻力是多方面的，它来自政治、经济、文化、思想、心理等许多方面。认识变革阻力的来由，掌握消除阻力的方法，对促进改革、加速变革取得成效具有十分重要的意义。
    组织变革阻力产生的原因有：
    （1）心理上的抵制。
    （2）因经济原因引起的抵制。
    （3）组织本身的阻力。
    （4）社会的原因。
    克服组织变革阻力的方法和途径有：第一，采取参与变革的策略。第二，加强对变革的认同。第三，利用群体的动力。第四，力场分析。
    略

  • 第4题：

    组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


    正确答案：对

  • 第5题：

    组织变革的阻力可归纳为（ ）。

    A.心理因素造成的阻力
    B.经济因素造成的阻力
    C.社会因素造成的阻力
    D.政治因素造成的阻力
    E.文化因素造成的阻力 确认答案

    答案：A,B,C
    解析：

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